中科廠餐廳及門面還不錯
中科廠一期某夜班維修部門主管態度有點問題，只要有新人剛下夜班就狂盯人，好像以為自己是老大的樣子，所有事情都要照他的步驟來，沒聽他的話就一直盯，沒做錯事也是上班遇到就盯，上夜班還沒傷身體精神就先被你傷到要看心理醫生啦，我真的很懷疑這種人是怎麼當上主管的，奉勸如果要進來的新人別來維修部門的夜班，主管太有病了 。 難怪夜班新人的離職率這麼高，沒用的可悲主管，唉~~~~
同事人都不錯，工作算比較輕鬆，
感覺相較其他公司真的有在研究的感覺，
離職後聽同事講新人起薪越來越高，
起薪都快追上我離職前的薪水了……
沒責任的爛主管一堆，
自己沒能力沒成就感就會找下面隨機工程師當出氣筒，
自己給的指示錯了害工程師在會議被質疑，
還會推卸責任說都是底下的人聽錯做錯。
有能力的副理一個一個離職，
沒能力沒肩膀專門出賣自己部門的卻都步步高升。
友達面談主管說待遇端午0.5月，中秋0.5月，年終1個月，剩下都是看工作績效決定獎金多，還有福委會點數可以換合作廠商的票劵之類的。
友達面談主管說三個月要考核一次，考核不過可能會變作業員
比上不足比下有餘
-遇到爛人，公司不會處理，上面只會擺爛下去(每個廠都這樣)，運氣好遇到好主管或許能待
-工程師開會加班已經不給加班費，需on call
-開放職缺，實際沒招人，刪減人力狀況好幾年，能進去基本屎缺
-面試後沒錄取?正常的，公司幹這事很多年了，營造假象的，待的部門始終是保持人員不足狀態，也都有開放職缺，卻是2.3年才進來1位，現在補人基本是從其他快倒的廠優先換廠補人，投履歷自己賭
台商你還希望看到什麼優點?
1.海外大學學歷別來了，薪水開的跟速食店有得拚。
2.最近搞的新事業群，搞笑用的、壓根不想好好做，主管帶案子還會壓著你說謊造假資料然後跟客戶說謊。
3.準時上班你應該、加班你活該；加班費?想都別想。
4.整天精神講話，說案子很多、阿分紅勒??????
5.某些經理人會將部門的人視為沙包，怎麼罵和打壓都隨牠開心。
智慧製造有智慧製造的。
說一套做一套，把你騙進來再跟你說我們現在沒有那麼智慧。工廠端的無論哪個都別去，現在都要扯智慧製造，尤其主管又不是很會的情況下，真的會很慘。除非你自己想去值班，學學那些假日上班賺加班費的事情。
薪資發放穩定
公司前景比較像是自動化傳產，精簡人力省兵不省官，令人費解的人事結構，不該留任的無從可去的官導致特助過多，怪異沒邏輯的稽核嚴重影響基層士氣。
x
孕婦沒加班還要寫約談單
M11黃先生你是想讓戀人再次出名是不是？
同事相處不錯（不包含主管）
主管都是EQ非常差，動不動就噴人
聽不下任何建議，剛愎自用
以下是是台中二期
1. 底薪高(保14)，比上不足比下有餘
2. 有7-11/茶湯會/星巴克/ 餐廳選擇多元，不時有特賣會
3. 有員工休息室
4. 自主管理活動性高
1. 產業較無未來性
2. 很吃部門，前段比較賽
3. 季獎金或分紅不太穩定，有時候就直接不發(季獎金的部分)
4. 開不完的會
5. 新人陣亡率高，以我部門為例，新人幾乎都待不到3個月，不管有無工作經驗，會變成同樣的工作量，但人手越來越少
工作五年的心得:
在台中算是薪水中等的公司，但我覺得不像科技業，比較像自動化的傳產
不怕操的可以去看看
相較於其他小公司，如果想要穩定的三節獎金，穩定的生活，友達光電是個讓你過一天算一天的公司(不過前陣子好像也有裁員就是）
沒效率的工作系統，以及每天都有非常沒效率的會議，裡面的人大家求的是穩定，所以也沒什麼創新的東西，工作挺無聊的，運氣不好還會遇到罵整天的主管，有時還會有奇奇怪怪沒效率的規定(例如：所有人要在無塵室待上固定時數之類...)。
無
面試官一臉很囂張...此公司要的是很奴的人!!!
沒有
前兩關的面試都還OK，但是到了最後一關，那個印象讓我永生難忘。勸大家如果要面試品保部門，先打聽清楚最後一關的面試官是否是女的。如果是，我奉勸大家還是別去的好。就算錄取了，你也還是慎重考慮一下吧！
因為面試的高階主管眼高於頂，而且講話從鼻孔出來。從頭到尾都露出不耐不屑的臉部表情，也沒有耐心聽你講話。還有最重要的是，如果你的學歷不漂亮，最好也是別去，因為她會先用言語羞辱你一番！這次的面試經驗極差⋯⋯
有人在8A Cell嗎!!!不知道環境好不好!!
聽說主管很硬
台中友達餐廳非常好吃妹子很多很正!!
自由度算高(跟一般科技業一樣)
研發個人覺得OK,但若是跟產線製造扯上關係的工程部建議不要進來.
之前待過要24小時on call. 曾經12點多回到家,2點/6點接到產線跟設備通知良率異常的電話
處理不了還要直接衝公司確認問題點.
早上下午晚上各開一次會, 每1小時打電話回報主管做了什麼良率多少有無異常.
沒打會被主管洗臉罵,會議這麼多但其實都是基層再被罵沒什麼建設性的會議很浪費時間.
一天開會就去了2.3小時, 剩沒多少時間還要處理一大堆異常跟製造的問題.
建議製成設備整合工程師等職缺不要進來. 避免爆肝又學不到實質的東西.且工作氣氛很差高壓.
門面很漂亮，室內造景跟人都是
面試主管態度就是一副老大公司的樣子，擺明人很多在排隊不爽不要來
年輕人請長年出差見見世面，我們老屁股要根留在這
主管層跟基層存在的巨大資訊差還是跟以前一樣，是一種虐人的關係而且會蒙在鼓裡，可能從你面試的時候到你離職的時候都不知道發生了什麼事
主管已經不知道或是不需要知道在找怎麼樣的才能，連自己具體要什麼都說不出來，而且在面試的時候就已經會把自己的錯推給面試者
邀約面試的時候已知面試者需要在某天面試其他公司，會故意要求在當天的前面面試，而且手段強硬，請有心理準備
1.公司的7-11比外面的便宜
2.公司有星巴克，買一送一不用到外面排隊
1.公司沒有不良主管的退場管道
2.檢討人力的時候，幾乎都是基層的被檢討
自由度頗高，公司硬體設備不錯
某業務部門的流動率高導致傳承不足，老闆沒有想要處理人事上的問題，偶爾還會質疑怎麼不了解過去背景，有點情緒化，需忍受上司的酸言酸語。
簡而言之人的事情很多，一關卡接著一關卡，沒有什麼交接，基本上就是被指派就自己要學會的狀態。為了自保很多人都採取被動行動，講話都很曖昧不下明確的指示，問題大到爆炸再大家一起來處理。
雖然也要看各部門風氣...
是沒想到什麼優點
最後拿到口頭Offer 然後說mail的要一個禮拜的時間下來，結果一個禮拜過去了 ，打去問說什麼流程有點問題 ，會慢一點下來，要我留意mail是否有收到.........很扯，離報到時間就只剩一個禮拜了...
公司占地很大,人資蠻可愛的
一個月前就拿到口頭offer,之後陸陸續續以電話及約面談的方式又面試超過五次,每次談話結束都很明確的表達「你已經取得口頭offer」「可以準備搬家」「期待X月X號你來上班」
最後一次電話談話結束後跟我說貴公司下班前就會寄發紙本offer,結果到下午卻打電話告訴我因為作業疏失,我的offer被取消了?!?!
完全覺得自己過去一個月被當白痴耍,耗費的時間金錢與放棄其他公司的offer之成本難以估計,從此事件中完全可以看出貴公司行政流程的缺失與效率之低落,奉勸所有求職者記取我血淋淋的案例