比上不足比下有餘

-遇到爛人，公司不會處理，上面只會擺爛下去(每個廠都這樣)，運氣好遇到好主管或許能待

-工程師開會加班已經不給加班費，需on call

-開放職缺，實際沒招人，刪減人力狀況好幾年，能進去基本屎缺

-面試後沒錄取?正常的，公司幹這事很多年了，營造假象的，待的部門始終是保持人員不足狀態，也都有開放職缺，卻是2.3年才進來1位，現在補人基本是從其他快倒的廠優先換廠補人，投履歷自己賭