本頁彙整使用者投稿的職場經驗、提問與討論。顯示的日期為投稿日期,不代表任職期間;個別分享不代表公司整體狀況。
閱讀社群規範1.薪資在市場算有競爭力。
2.有在積極防疫。
1.比照勞基法,剛到職未滿半年沒有特休假或新人假。(有的公司會直接給3天或按比例給)
2.新人訓練流程或工作上沒有明確標準有些混亂。
無
面試非常倉促,簡直趕著投胎
以人力銀行投遞履歷並相約面試,面試前人資又寄電子郵件要求「內容百分之百重複」、欄位也相去不遠的公司線上制式履歷表,意味著須費力耗時,從人力銀行一欄一欄地複製並貼上相同文字
該公司制式履歷表甚至刺探隱私,包含家庭成員及其詳細個人資料,雖然想當然耳並非必填,另外版面也是上世紀迄今未改動的,5 個字寬的欄位得塞下 20 個字
面試過程也意外地毫無難度,對方敷衍草率,陳腔濫調,拿網際網路普及提問應付,諸如:自我介紹、前任工作離職原因、專長證照………………自己面試前未閱,還敢要求應徵者複誦整張履歷表,漫不經心又要死不活的說話態度貌似遭上級強迫徵才並非自願
待應徵者言畢,如同刑訊一般逐項質詢,面試完畢僅答:從您的履歷看不出您所謂專長是否屬實,故不符需求,不予錄取
由此,我真心感覺此次面試徹底浪費生命,寧願拿去編程
無
W姓人資奸詐狡猾 心機重 很會騙人
公司內部很多軍系 退伍
只會出一張嘴 吹牛
很多軍中退伍的只會做表面工夫
把軍中那一套都帶過來
比軍中還黑暗
面試官不算死板,健談且開明
面試完之後通知錄取,然後說流程要跑很久,大概過了一個月後打來說因為人力凍結所以要取消錄取,想想也好,看看那富智康的財報