公司不大,同事間沒有勾心門角分團體的情形,只要提出需要要幫助,大家都會互相幫忙!
每個人都各司其職,都是一起在忙碌跟打拼的,沒有誰比較打混誰比較忙碌的差異!
請休假規定都依照勞基法令及公司相關規定執行~
公司為寵物友善公司,有狗狗跟猫咪,員工們也可以帶寵物來上班!
工作内容多元,包含各種大小事務,可以學習到非常多實務經驗。
如果是真心想學東西跟學本事的,非常適合這裡~
公司節奏比較快，事情很多，需要認真努力調適自己的步伐跟上，不然失落感會很大！
這邊絕對不是可以打混摸魚的地方！
業務豐富，所以能學的東西很多，能接觸這業界很多專業人士。
公司不大同事間好相處，這邊也是寵物友善公司。
要處理的事情較多，所以剛開始自己要努力趕上公司的節奏
無
先說其他幾篇文講的都沒錯，我這邊是來補充一下這裡的絕妙之處
＃異象醫藥公關有限公司登記在李靜蘭名下，同時是公司的總經理＋權力中心
＃李靜蘭為臺北醫學大學保健營養系第八屆畢業，去紐約哥倫比亞大學念人類營養學碩士，以受過醫學院訓練自居，現(2022)為臺北醫學大學校友會會長
＃副總潘科維是藥廠背景，無任何實質權力與話語權，基本上決策都是老闆說了算，並同時負責專車接送老闆以及他的三條狗
＃因為不明意圖，公司同時還有意想醫藥公關（李靜蘭）＋佶合行銷（潘科維）作為名目
＃公司強調一切符合勞基法，所以員工於異象醫藥公關工作時數超出勞基法規定時會以意想醫藥公關來核發薪水（假日加班，連續工時超過12小時）
＃公司2021年營收約 3-4000萬以上，兩位核心主管（Ｗ、Ｊ）月收十萬左右（本薪低，用其他名目加總上去），獎金不知，員工薪水可以參考104頁面
＃實習生沒有薪水，因為他們是來學習的
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特色
＃公司內所有大小決策都要過老闆，老闆具備絕對的權力，並控制所有大小事
＃再每個人都是專案管理＋專案執行，並且會隨老闆心情召開業績review 會議，這時候又會以「業務」稱呼各位同仁，再向同仁表示沒有要各位負責業績，業績都是扛在他們身上很辛苦
＃公司的規定陰晴不定，會隨著老闆的意思變動；通常比較忙的時候規定會變少，老闆比較閒的時候反之
＃偏好服務沒想法、好擺佈的客戶，會背地裡抱怨批評比較有想法的客戶，因為專案無法照著老闆的意思走
＃公司偏好奴性重、執行力強、沒有批判思考、沒有獨立思考的人，對於有想法主見、能夠獨立運作的人會受各種刁難
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其他神蹟
＃儲物間雜亂要等消息傳到外部才安排整理
＃員工不會使用公司溫度計，老闆回應「溫度計沒有壞掉，是使用的人的問題」
＃老闆會威脅準備離職的員工「公司每台電腦都有螢幕錄影」
＃把狗放在會議桌上到底是什麼意思？
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VMPR的V是vision 的縮寫。vision一詞源自於聖經內的異象，字源意義上是一幅看見的事物或景象，是描述未來將成就的景象；同時也是指願景，意思是企業未來想要達成景象或藍圖。
我就問，李靜蘭，你的vision呢？
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事實整理區：
https://www.104.com.tw/company/1127g79c
https://tw.stock.yahoo.com/news/感恩-凝聚-傳承-北醫新任理事長李靜蘭從心行醫-075646018.html
https://www.findcompany.com.tw/異象醫藥公關有限公司
https://www.findcompany.com.tw/意想醫藥公關有限公司
https://www.findcompany.com.tw/佶合行銷有限公司
面試時以及跟老闆不熟的時候，她會對你很好，露出非常溫暖的笑容，告訴你她的價值觀以及願景理想，讓你覺得在這間公司很有意義有發展性
1. 公司很小，約10-15人(暑假會有4-6位實習生，一定會收實習生，因為事情根本做不完)
2. 事情做不完的原因，很大一部份是因為公司行政效率非常差，所有的事情小到跟客戶的一條LINE都要老闆確認後才能發出去，可想而知每天都有一堆人排隊要等老闆看東看西，但老闆偶爾晚上班(女兒怎麼了、狗怎麼了、出去開會等)或許下午才進辦公室或看LINE，你整天就在那邊裝忙，因為老闆沒看過，案子就不能推進，但沒做事，主管就會把你的工作情形告訴老闆
3. 喔對還有主管! 這邊的主管分權權力是0，所有東西都是老闆說了算，所以主管就是稍微改改或是叫你大改，反正給老闆看還會再改個很多次而且錯你背，好處是老闆疑心病很重她也會懷疑你主管沒交辦好，剛好也是真的
4. 回到老闆的freestyle上班法，只要老闆晚來公司，下午13:00來，會議一樣從今天早上八點的開始，所以如果你原本的會議是排下午4點，非常恭喜，你今天九點以後才開得到會
5. 加班是常態，晚上七八點下班還會一直被追問是不是有其他事情(幹我就下班)我在這間公司時的常態下班時間是20:30後，最晚曾經午夜後才離開，你問我做了什麼? 等老闆回LINE啊!!!!(幹)
6. 加班要事先申請，百般刁難，沒申請的加班不能打下班卡，人事姐姐會統一幫你打(對違反勞基法)
7. 你的薪資單成分表可能因為公司財務狀況不佳(?)而底薪變少獎金變多，雖然總額不變，但擅自更動薪水結構來逃稅或少付勞健保費用實在非常下流
8. 公司流動率非常高，走的都是聰明人，不過老闆會不斷地在員工面前詆毀先前離職的員工
9. 老闆非常情緒化，喜歡你的時候會對你好到不可思議，一方面開心一方面感覺很虛偽，不喜歡你的時候會直接在全辦公室面前大罵，到處講你壞話，讓你覺得被孤立、自尊被詆毀，也讓你覺得長這麼大的人有這種行為很不可思議
10. 老闆是台北醫學大學某學系的系友會會長，不過我也親眼看過她對好幾位親學弟妹的「照顧」，真心奉勸不論你是不是這所學校出生的小孩，千萬不要輕易嘗試，也不要覺得自己是學弟妹會過得比較好，老闆的江山易改但本性難移阿，尤其若出身名校，真的有很多別的更寬廣的路
無
1.同事之間相處得宜，但是辦公室環境過於安靜，整個空間也是隨著女老闆的性格改變。
女老闆是個很情緒化的人，會隨他心情羞辱員工，讓你難堪。雖然你表現良好會給妳很多獎勵(加薪狀況也還好)，但是只要一個不對他的心思，就會想盡辦法趕他走。
2.只因為曾幫某個水果品牌做過案子，該品牌偷了idea，就此拒吃該水果。
3.也會當著其他員工面前，指責另外一名員工，即使離職後，reference check也不會讓他好過，甚至斷了該名員工的未來發展。
4.有些離職員工也寫了落落長的email抱怨女老闆的不是。
所以不管主管人再好，老闆不好一切都很難。