沒
刷卡機問題多,有沒有打卡成功完全不清楚,有員工系統也沒人說。
超時工作,完全是做功德,小時數在正常公司都能遠超這份工作實際拿到的薪資。
面試官表示公司業績穩定成長?
實際面試談薪資,比人力銀行標示低很多,不確定是否刻意填高薪資吸引投遞履歷,不保障是否有年終獎金。
沒想到
面試提早到準備
然後到了面試時間
沒有人然後又多等了快20分鐘
才有主管人資面試
基本上都是說明行業的內容
然後最主要的點是要告知家人工作性質
然後最後人資談薪水的部分
是底薪+獎金才是求職網站的薪水
且薪水說的還比網站少
所以求職網站的薪水是亂寫的?
底薪歸底薪獎金歸獎金應該要標示清楚
薪水穩定
家族企業,有關係就沒關係,沒關係就有關係。
業務的獎金計算方式都是黑箱作業。
超時勞工,第一線禮儀服務人員月時數350個小時以上。
公司制度不只年年改,甚至一年改三次薪水計算方式
單位班表是一個月改三次都有可能
上班時間不只要準時,甚至還要提早上班,但是不能提早下班,
時間到有工作也不能走。
裡面永遠有擺老的,跟上面關係好的垃圾不做事
可以說沒有年終,不是半個月就是一個月
西裝制服超爛,兩個月就會退色,而且申請超久才會下來
車子超爛,開到壞掉會要員工賠
公司要做假帳還要員工自己去找發票,超扯
單位少錢,單位主管會找藉口凹下面員工的錢
單位主管只要應酬啥的,例如XXX過世、生小孩,就會要求下面的給錢包白包紅包
單位出去聚餐還要自己付錢
總公司勞保會高薪低報,用底薪+獎金騙過去
颱風天也要上班,公司不管員工死活,但錢或是交通補助都沒有