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看似有制度、有準則的公司,實際上卻是另一回事。明明照規定做事,最後反而成了公司的眼中釘,讓人不禁懷疑,這些規定到底是拿來遵守的,還是只在需要時才拿出來說。

組員和主管意見不合時,不是想辦法解決問題,而是彼此內耗;事情做成功了,是主管帶領有方,出了問題,卻第一時間變成組員能力不足。主管不僅不願意承擔責任,甚至還會想方設法數落組員,甚至把大量與業務無關的事情丟過來。

最後才發現,在這裡真正重要的似乎不是把事情做好,而是要會畫大餅、會包裝成果,更要懂得做好向上管理,能力與實際貢獻反而不是最重要的。

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公司感情好

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很愛開各種會delay工作進度,每天加班是常態,七點半後3/4都還沒離開。

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面試時要求提供很多個人資料,面試後給予無聲卡

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