無
美國總部強調的企業價值，在台北總部面試中的兩個小時內，完全沒有看見或感受到，深感美安強調的夥伴價值只是虛偽的口號，所謂的品牌價值原來是說一套做一套。
GM走進面試辦公室，拉長一張臭臉，完全沒有打招呼或自我介紹，就直接翻開我的履歷開始問問題，整個過程使我感覺就像坐在檢察官辦公室被當嫌疑犯訊問一樣（本人有法務口譯經驗，了解那個場景）。
詢問的問題包括：為什麼不和家人一起住（與工作無關吧？）、為什麼沒有結婚（關這份工作什麼事？）。本人畢業後結束三份在職約一年全職工作後，自行接案將近6年，GM立馬表示，曾有和本人一樣有自行接案經驗的翻譯，到職後兩週就說無法適應朝九晚五的生活，想要離職， GM還強烈表示，「我態度這麼兇，就是因為不想要再來一個做不到兩週的翻譯」。
一位掌管整個台灣區的GM問這種完全暴露個人修養和水準低下的問題，實在非常離譜；我並不是那位兩週後就離職的翻譯，何以GM用別人犯的錯誤來懲罰一個應徵者？我甚至還不是該公司員工，就被迫承受GM毫無理性的遷怒對待？當下完全可以理解為什麼那位翻譯不願意繼續與這位GM共事，這麼情緒化又會遷怒他人的GM，跑都來不及，自虐狂才會留下。
針對翻譯專業度，個人完全不建議在美安工作，原因如下：
1.日常翻譯事務沒有使用TM，作業方式接近翻譯行業中最原始的手工業，在翻譯行業內是非常落伍的作法。
2. GM強調某些詞彙有固定譯法，不可重複錯三次。（聽到後我完全想笑），明明可以用TM中的grossory bank解決的事情，GM所採取的solution卻是情緒威脅法，明確表明，「錯三次我就會生氣」。GM明顯只會檢討別人，缺乏自省能力，令我不得不強烈懷疑她的領導能力能有多高明、有效率？
3. GM自稱非常重視翻譯品質，會親自看過譯文並修改，卻完全回答不出，一位全職翻譯每天至少應完成的翻譯字數，過程中卻強調，會有很急的翻譯需要完成。
這對有經驗的譯者來說，絕對是要警鈴大作的警訊。工作內容和份量定義不清，想應徵此翻譯職位的人，請做好心理準備，因為您完全不知道，會有多少工作等著您。
一天內完成三千字法律文件和三千字產品說明文件的工作負擔，難道會一樣？
4. 翻譯內容包含行銷文件、教育訓練、營養專業文件、公文、法律文件，中進英、英進中皆有，但開出的薪水僅45000，勞健保另扣。薪水和工作內容的性價比，還請譯者同業公評是否合理。
5. 過程中感覺GM自認美安是一大品牌，很有挑選員工的本錢。說穿的不過就是個直銷公司，就算工作內容中有包含法律文件、營養醫學相關文件，未來發展上，若是想朝法律領域翻譯或醫學營養領域翻譯發展的譯者，請不要抱太大的幻想。法律圈和醫學圈的案主或雇主，看到直銷品牌，眉頭只會皺起來，絕不會有好感。
想累積翻譯經驗的譯者請三思。
總結：投履歷初衷是因為有在使用美安營養品，有機會進去體系工作也是一個可以考慮的選擇；面試結束後，深感美安行銷上說的夥伴家庭企業文化，和行政中心GM實際接觸後牴觸太深，對表裏不一的企業文化深感厭惡和噁心，已經決定不再購買美安營養品、使用旗下品牌商品。
美對於安總公司內部管理主事者評價：在翻譯工作上，主管連工作量都說不清楚、可以用內部統一詞彙表解決的問題卻要用情緒威脅法進行管理、毫無理性遷怒應徵者，您覺得能否相信主管會多善待您？
我是美安超過四年的經銷商，全職經營約3年
優點是如果你選到對的團隊，可以認識很多很正面積極的朋友，團隊或是公司都有些不錯的課程，經營的越久，你會發現做直銷其實是在學做人(雖然很多美安人都說自己不是直銷，但以組織制度來說其實就是沒錯)，那些真的做的起來的人，都必須要是非常有正面影響力的人
招募的時候，很多人會說這是普通人最好的創業機會
但我覺得以目前台灣的市場來看，直銷商過度飽和，網路價格透明化的狀況下，一般普通人根本不太可能從零售商品賺到錢，因為你朋友只要在google搜尋 美安 成本價，就能找到你所有商品的成本價格，而且現在台灣美安經銷商已經達到10萬，隨便在FB發文說我想買美安商品，有朋友可以提供成本價嗎？保證一定有朋友或是朋友的朋友在做.......
在美安，你真的要靠銷售它的產品賺錢的，大概只有主修是網路中心的人，但這也絕非一個普通人可以做的產品線，首先想想，若你白天有正職，真的有老闆有意願跟你談網站，你要請假去嗎？另外網路中心這個產品線真的需要比較多的經驗值跟人脈，所以不管是時間面或是技術面，都不適合普通人，加上臺灣近兩三年的架站、app公司很多，競爭激烈，美安的網路中心系統的介面老實說非常不人性化，且台灣網購市場也競爭激烈，好不容易賣出一個網站，你以為每個月就會有循環點數進來，但台灣中小企業一年內的倒閉率是90%...........
所以在美安真的賺到錢的那些人是怎麼樣呢？
根據我超過4年經營的觀察，這些人有這些特質
1.在本業本來就有不錯的收入或職位，這跟他本來就有解決問題、克服困難、帶領組織的能力有很大相關
2.能言善道，美安真正所謂的收入，還是要來自於你的下線群有多大
很多美安人會說，點數雙向對流（上線也可以下放業績點數到親自推薦的下線身上），但事實上，你的上線們很少會下放點數，但你的點數因為制度關係一定會通過他，除非他本身真的超級會賣貨，所以若你真的要加入，先確認你的上線是否本身很會賣貨，你甚至可以問他，我每個月一定至少給你50BV的業績(最低責任額)，你能保證你每個月也至少會讓我拿到你的50BV嗎？
3.有很強的正面影響力，畢竟至少90%的人是賺不到錢的(我指的是扣除掉所有經營成本，不只購貨的成本)
4.招募速度夠快，因為下面的人陣亡速度也會很快！若招募速度不夠快，整個團隊很快就會瓦解
美安其實理念是不錯的，但是要真的賺到錢～很困難！你的上線跟你招募到的人，是否都是全心想做的人，這點很重要！有很大的運氣成分在裡面，做的起來的人，能力是一個關鍵沒錯，但有很大的關鍵是運氣，說不定，你的下線的下線的下線的下線，哪天就招募到一個非常厲害的人，你就有可能跟著雞犬升天～
整體而言，美安賣的是一個夢想，看你要抱著這個美夢多久，有機會成功，但你是那5%的人嗎？