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美國總部強調的企業價值，在台北總部面試中的兩個小時內，完全沒有看見或感受到，深感美安強調的夥伴價值只是虛偽的口號，所謂的品牌價值原來是說一套做一套。

GM走進面試辦公室，拉長一張臭臉，完全沒有打招呼或自我介紹，就直接翻開我的履歷開始問問題，整個過程使我感覺就像坐在檢察官辦公室被當嫌疑犯訊問一樣（本人有法務口譯經驗，了解那個場景）。

詢問的問題包括：為什麼不和家人一起住（與工作無關吧？）、為什麼沒有結婚（關這份工作什麼事？）。本人畢業後結束三份在職約一年全職工作後，自行接案將近6年，GM立馬表示，曾有和本人一樣有自行接案經驗的翻譯，到職後兩週就說無法適應朝九晚五的生活，想要離職， GM還強烈表示，「我態度這麼兇，就是因為不想要再來一個做不到兩週的翻譯」。

一位掌管整個台灣區的GM問這種完全暴露個人修養和水準低下的問題，實在非常離譜；我並不是那位兩週後就離職的翻譯，何以GM用別人犯的錯誤來懲罰一個應徵者？我甚至還不是該公司員工，就被迫承受GM毫無理性的遷怒對待？當下完全可以理解為什麼那位翻譯不願意繼續與這位GM共事，這麼情緒化又會遷怒他人的GM，跑都來不及，自虐狂才會留下。

針對翻譯專業度，個人完全不建議在美安工作，原因如下：

1.日常翻譯事務沒有使用TM，作業方式接近翻譯行業中最原始的手工業，在翻譯行業內是非常落伍的作法。

2. GM強調某些詞彙有固定譯法，不可重複錯三次。（聽到後我完全想笑），明明可以用TM中的grossory bank解決的事情，GM所採取的solution卻是情緒威脅法，明確表明，「錯三次我就會生氣」。GM明顯只會檢討別人，缺乏自省能力，令我不得不強烈懷疑她的領導能力能有多高明、有效率？

3. GM自稱非常重視翻譯品質，會親自看過譯文並修改，卻完全回答不出，一位全職翻譯每天至少應完成的翻譯字數，過程中卻強調，會有很急的翻譯需要完成。

這對有經驗的譯者來說，絕對是要警鈴大作的警訊。工作內容和份量定義不清，想應徵此翻譯職位的人，請做好心理準備，因為您完全不知道，會有多少工作等著您。

一天內完成三千字法律文件和三千字產品說明文件的工作負擔，難道會一樣？

4. 翻譯內容包含行銷文件、教育訓練、營養專業文件、公文、法律文件，中進英、英進中皆有，但開出的薪水僅45000，勞健保另扣。薪水和工作內容的性價比，還請譯者同業公評是否合理。

5. 過程中感覺GM自認美安是一大品牌，很有挑選員工的本錢。說穿的不過就是個直銷公司，就算工作內容中有包含法律文件、營養醫學相關文件，未來發展上，若是想朝法律領域翻譯或醫學營養領域翻譯發展的譯者，請不要抱太大的幻想。法律圈和醫學圈的案主或雇主，看到直銷品牌，眉頭只會皺起來，絕不會有好感。

想累積翻譯經驗的譯者請三思。

總結：投履歷初衷是因為有在使用美安營養品，有機會進去體系工作也是一個可以考慮的選擇；面試結束後，深感美安行銷上說的夥伴家庭企業文化，和行政中心GM實際接觸後牴觸太深，對表裏不一的企業文化深感厭惡和噁心，已經決定不再購買美安營養品、使用旗下品牌商品。

美對於安總公司內部管理主事者評價：在翻譯工作上，主管連工作量都說不清楚、可以用內部統一詞彙表解決的問題卻要用情緒威脅法進行管理、毫無理性遷怒應徵者，您覺得能否相信主管會多善待您？