唯一優點門面不錯
面試官程度不怎麼好，看BIM模型時可以把樑看成線槽。當場快笑噴了，而且會在面試時亂砍薪資，整個過程是很不尊重別人的。
真的可以pass這家
事務所成立三十多年來，競圖獲獎無數，主持建築師帶領的團隊極具國際競爭力，是年輕人長期職涯發展的好選擇。
主持建築師受台灣、香港、日本、法國、美國教育薰陶，為國內罕見，創業至今皆親自帶領員工一起設計，敬業精神可佩。
事務所跟隨主持建築師超過20年資深員工眾多，團隊具向心力與競爭力，專案經理跟主持建築師皆有相當的默契。
事務所每年固定參加地標型競圖，對喜歡參與建築創新設計的年輕設計師是很好的學習機會。
事務所業務量大、人力需求高，年輕新進有能力的員工容易得到重用及升遷。
事務所工作環境高雅舒適，設備完善，同仁友善，氣氛寧靜，管理開明，員工皆自動自發完成工作。
競圖時加班可選擇調休或領取加班費，管理人性化。
事務所圖書室收藏超過5,000冊建築相關書籍，另外長期訂閱了12本國際設計雜誌，可供員工上班時間閱讀學習。
事務所定期舉辦教育訓練及名人講座，員工可增長跨域知識。
事務所每月舉辦一次生日午餐會，能讓員工有互動交流的機會；每年舉辦的年終耶誕晚會交換禮物及尾牙抽獎餐會，皆能讓員工在平日嚴謹的工作中獲得輕鬆、愉快舒緩。
事務所屬於台灣規模前三名之大型事務所，旗下員工眾多，團隊分工細膩，累積三十年的管理制度已趨成熟、固定，比較沒有彈性，不喜歡按部就班、依規定做事的員工會很不習慣。
主持建築師在設計及管理上皆事必躬親，對工作和作品要求完美，尤其參與競圖時，主持建築師每天的工作時間就會很長，對參與員工的體力會產生不小的負荷。
平時白天上班時間，主持建築師忙於與各案業主開會討論，又必須赴工地勘查，所以競圖的設計會議一般就會延續到晚上6:30到10:30，因此參與競圖的設計人員常會需要加班與主持建築師一起完成工作，體力不夠的員工很容易陣亡。
主持建築師做事講究道理，設計追求完美，工作態度嚴謹，所以做事馬虎、能力不足的員工很容易會產生壓力而萌生辭意。
事務所設計案眾多、業務量龐大，資深員工普遍公務繁忙，所以新人若遇工作上的困難，一定要主動向主管請教，過於被動的員工容易因挫折或適應不良而辭職。
辦公室很大很漂亮乾淨
辦公室很大很漂亮乾淨，但很安靜沒人說話，整體氣氛壓抑沈悶，無法接受說話用氣音的人可能無法接受，公司有不能準時下班的文化。沒有筆試，但事前要填的資料問答題超級多，需花很多時間填寫（自己的技能學經歷離職原因、為什麼想來面試、職務的認知、個性優缺點、過去主管給自己的評語、自己職涯近長期規劃、期待的工作環境.主管、你覺得你有哪些特質能勝任工作、如何排解壓力、什麼能讓你產生動力付出最大努力、誰是你的工作典範、最驕傲的成就、你覺得人生是什麼..….等）。不用繳福利金。
‧公司位罝很大很整潔，廁所也很乾淨。
‧有圖書館，不定期更新建築書藉。
‧不定期擧辦演講活動，邀請各界人士。
‧有專門的IT人員處理電腦問題，都使用正版軟體。
‧有幾位同事專精特定領域，非常厲害，有機會接觸到可以學很多。
‧請假加班制度完整，遲到就請假不會被唸，晚上加班吃飯吃太久也算錢，有按勞基法給加班費。
‧主管們都不是逼很緊的那種，工作上的心理壓力比起其它事務所小很多。
‧老闆是位有熱情的建築師，年紀這麼大還是很拼在工作，而且相較業界其他建築師，脾氣算是很好的了。
‧老闆都晚上才看圖，每天都有固定班底人陪他留到凌晨，常態超時工作。想在這工作盡量避免成爲開會的固定班底，如果跟他開連開一個禮拜晚上的會，就要自己多注意一下，大部分的人都是因此而離職的。老闆做設計一定要有個會 3D 的人在旁邊，讓他可以慢慢雕模型，通常改模型的會都排在最後一個開，開始開會的時間就已經超過法定單日工時的上限了，一開就開個幾小時。設計比較老派，愛做設計有美感的設計師可以多考慮看看。
‧公司體質很官僚，很像在公務體系上班。有問題需要其他部門協助辦理，可能會有在不斷提醒的情況下，等半年都等不到修改結果的情形。設計師可能會有工作無法對業主、廠商、顧問，對老闆又卡主管，不知道案子的進度到底在哪裡，甚麼時候要交圖？要甚麼圖？都不清楚的情形。分明做同個案子，但都不知道同事目前在做甚麼，需要一點通靈能力。
‧可能是因爲一直找不到人的關係，有些基本圖面或用語都不太懂的人留下來，有少數資深員工領高薪但卻沒有甚麼產能，稍有能力但不會閃事的不久後就被操爆走人。
‧改設計沒有在管期程走到哪裡的，各種許可明天要交圖了，但外參怎麼又跟昨天不一樣，圖永遠對不起來。沒有製圖標準，每個案子的圖層、圖筆都不一樣，交圖前也沒有人會做最後總確認。
‧薪水四萬以上祇能調休，不能領加班費。有人到年底幾百個小時的特休、調休直接消失，當年年終獎金也沒發比較多，很神奇；遲到或沒打到卡會扣年終，有人年終被扣到負的，超誇張；有人試用期到了說好會加薪，結果拖好幾個月都沒加。
‧老闆對人喜惡分明，不喜歡的人重則會用各種手段逼他走人，輕則開會一直會對他不耐煩，喜歡的人升遷和年終會比較好，也會對你比較有禮貌，給的意見也比較會聽。
‧老闆是個親中統派，大部份都邀請K黨裙帶關係的人或中國人來演講；把台灣放進中國地圖裡做成演講海報主視覺；一直堅持把K黨大車輪放在建築設計裡面。
‧免治馬桶的噴嘴都沒清潔，不信你可以叫它出來看看，不建議使用；辦公桌的燈壞掉，回報了一年都沒有修。
‧圖書館要跟管理員交情不錯才能進去找書來看，不熟的會被趕出來，所以基本上沒有人會進去找書。
‧電腦遇到不是很常見的問題，IT會叫你自己想辦法解決，但電腦軟體都有綁定，自己也很難處理。
‧塊陶
免費酒精、適合養老
制度扭曲，4萬內有加班費，4萬以上只有補休(保證休不完)；颱風假不給薪(扣當月薪資，因為沒出勤)
除了午休1小時外，外出一律請假，遲到無緩衝時間(一分鐘也算遲到)，但老闆要你等他開會就是要等，還有可能等到晚上11點，結果老闆太累要你改天再找他
就算面試時跟人事、主管講好滿試用期加薪，但基本上調薪極難，高管基本上不會想淌渾水
各部門充斥老人，年輕人流動率高，每個月都會有人離職，約半年一批離職潮
工作環境包裝得漂漂亮亮的
馬桶有免治馬桶蓋
茶水間有免費咖啡
老闆和合夥人自己坐4~5萬塊的高級辦公椅
給員工的辦公椅破爛到爆
景觀設計部門全體員工曾經6~7年沒調過薪水
說好的全公司加薪調薪一再延宕變卦
強迫員工22:30打卡以規避勞基法加班不得超過4小時
實際上陪老闆開會過12:00是常態
下班前才通知開會，等3~4小時是家常便飯