‧公司位罝很大很整潔，廁所也很乾淨。

‧有圖書館，不定期更新建築書藉。

‧不定期擧辦演講活動，邀請各界人士。

‧有專門的IT人員處理電腦問題，都使用正版軟體。

‧有幾位同事專精特定領域，非常厲害，有機會接觸到可以學很多。

‧請假加班制度完整，遲到就請假不會被唸，晚上加班吃飯吃太久也算錢，有按勞基法給加班費。

‧主管們都不是逼很緊的那種，工作上的心理壓力比起其它事務所小很多。

‧老闆是位有熱情的建築師，年紀這麼大還是很拼在工作，而且相較業界其他建築師，脾氣算是很好的了。

‧老闆都晚上才看圖，每天都有固定班底人陪他留到凌晨，常態超時工作。想在這工作盡量避免成爲開會的固定班底，如果跟他開連開一個禮拜晚上的會，就要自己多注意一下，大部分的人都是因此而離職的。老闆做設計一定要有個會 3D 的人在旁邊，讓他可以慢慢雕模型，通常改模型的會都排在最後一個開，開始開會的時間就已經超過法定單日工時的上限了，一開就開個幾小時。設計比較老派，愛做設計有美感的設計師可以多考慮看看。

‧公司體質很官僚，很像在公務體系上班。有問題需要其他部門協助辦理，可能會有在不斷提醒的情況下，等半年都等不到修改結果的情形。設計師可能會有工作無法對業主、廠商、顧問，對老闆又卡主管，不知道案子的進度到底在哪裡，甚麼時候要交圖？要甚麼圖？都不清楚的情形。分明做同個案子，但都不知道同事目前在做甚麼，需要一點通靈能力。

‧可能是因爲一直找不到人的關係，有些基本圖面或用語都不太懂的人留下來，有少數資深員工領高薪但卻沒有甚麼產能，稍有能力但不會閃事的不久後就被操爆走人。

‧改設計沒有在管期程走到哪裡的，各種許可明天要交圖了，但外參怎麼又跟昨天不一樣，圖永遠對不起來。沒有製圖標準，每個案子的圖層、圖筆都不一樣，交圖前也沒有人會做最後總確認。

‧薪水四萬以上祇能調休，不能領加班費。有人到年底幾百個小時的特休、調休直接消失，當年年終獎金也沒發比較多，很神奇；遲到或沒打到卡會扣年終，有人年終被扣到負的，超誇張；有人試用期到了說好會加薪，結果拖好幾個月都沒加。

‧老闆對人喜惡分明，不喜歡的人重則會用各種手段逼他走人，輕則開會一直會對他不耐煩，喜歡的人升遷和年終會比較好，也會對你比較有禮貌，給的意見也比較會聽。

‧老闆是個親中統派，大部份都邀請K黨裙帶關係的人或中國人來演講；把台灣放進中國地圖裡做成演講海報主視覺；一直堅持把K黨大車輪放在建築設計裡面。

‧免治馬桶的噴嘴都沒清潔，不信你可以叫它出來看看，不建議使用；辦公桌的燈壞掉，回報了一年都沒有修。

‧圖書館要跟管理員交情不錯才能進去找書來看，不熟的會被趕出來，所以基本上沒有人會進去找書。

‧電腦遇到不是很常見的問題，IT會叫你自己想辦法解決，但電腦軟體都有綁定，自己也很難處理。

‧塊陶