台灣雙葉電子股份有限公司

研發在日本，台灣是代工工廠

每年營收都說虧損，最近 VFD及RC遙控器合併縮編，電子工程師加班都超時40小時，只好改成調班(補休)

請假自由，不會被刁 除非有客人來訪查會被約談zzzzz

本身為派遣進來的作業員

在C棟2樓和3樓都待過～

先說EMS，撇除一些自以為是的老鳥跟老組長之外，還是有細心教學的前輩，但是有一位常常把脾氣灑在作業員頭上的老員工真的很蝦，仗著自己做很久，教學開口閉口就提起不要玻璃心，不要和係長說我態度不好怎樣又怎樣的，教的過程一直強調出錯就會找我們麻煩，還說有聽過我罵人齁自己注意一點不要造成我的困擾，也不是說講不起欸，但開口閉口都在威脅新人待得住就有鬼了==

反正有一個同期進來做三天就因為她原地離職

剛進去沒多久就又沒工作給我們做叫我們去盤點將近兩個月，主要是想學到東西而不是來算數的，沒工作又把人推去給三樓說是移級^^

三樓產業的姐姐們每個都很有耐心的教學，跟二樓的妖魔鬼怪真的天差地別～

不僅是細心而且有問題發問都可以得到解答

但這也是分部門的呦～到另一個部門又要時不時被背後講話，做得慢被嫌，看不順眼也可以拿出來說嘴，請問是吃飽很閒是不是？講壞話還是那種故意說很大聲讓你聽見那種，難怪待很久的姐姐也因為這個原因離職

口口聲聲說沒工作讓我們做結果老鳥一樣有班可以加，天天加禮拜六也加，實在看不懂這什麼操作，還強制休無薪假要用自己特休來補不然就是扣薪不扣全勤-.-

最可惡的是要人家離職，也不提前告知，而是年後才通知，雖說不違反勞基法但真的有點太倉促了，找工作也不太好找，對我來說有點不通情理

只能說做的產品已經跟不太上這時代，做的東西都已經算老古董了，訂單越來越少，難免就遇到裁員的問題

不建議透過派遣來這間公司當作業員，待遇跟正職天差地別。

＊慎選 別間有更好的選擇

無

公司主管程度差, 尤其是 tp 的, 又喜歡欺壓新進人員 , 自己是個不入流的貨色 , 抽菸 滿身煙味

還有一個本部長, 是個30多年的老傢伙, 這種公司一堆養老 程度差, 又喜歡賣老

沒什麼用的貨色一堆,看看薪水就知道

1 .第一次開發產品量產時候感覺 入職後前輩都有關心工作內容 對於所提問題也會協助 就算實力不行也可以上手及慢慢學習

2. 期間配合公司安排挑戰新業務 學習到日文JLPT N2程度 周邊都有日本人 也常常與日本廠商接觸可以學習到日式工作及日語 對於視野寬闊有所幫助

3. 公司內部對於職種及工作內容 都有機會調整 整體來說靈活度滿大

4. 經營相對穩健守法 上班人員較安心

1. 公司制度整體在2000年 全盛時期制定 相關電腦ERP系統等老舊 還有很多手工作業 跟不上時代 有些單位有改進 製造相關都還停留在古代

2. 公司台灣上層的都是老員工 也無持續學習 常常講20年前事情 感覺與時代脫節 建議聘用外部優秀人才替換中上層 或是顧問公司改善公司整體

面試台北辦公室

同事看起來人蠻好的看起來都是相當資深員工與新人

筆試 中翻日日翻中mail 英文mail書寫翻譯

面試約30分鐘

有二次面試<與高雄總司SKYPE面試>

面試主管完全沒看履歷有一點感觀不好

應該是很穩定的公司

名義上大公司，大學剛畢業新鮮人可以待個1-2年洗經歷，但千萬不要多，不然會跟社會脫節太久，日後很難改的。薪水方面，相較於高雄其它22k傳產以大學剛畢業這薪水還可以...

人口結構老化，中階老主管多，年輕人留不住，調薪幅度微乎其微幾乎感受不到。多數老員工難以溝通，講話非常不客氣。官多於兵，會做事的人極少出張嘴的官多。雖是大公司但幾乎毫無制度可言，因為制度為主管說的算，是不是合理要自己判斷，若無判斷是非能力容易根深蒂固錯誤觀念，會害到自己往後的職涯。部分主管為了顧及自己面子，罵人不眨眼，好大喜功只會檢討別人。現行主力光電產品毫無競爭力，為了表面上看起來減少成本，用次等材料生產品質差的產品。廠內技術能力無法突破，產品太慢跟不上市場速度，訂單皆是日本企業友情贊助訂單，但近期訂單狀況也逐漸下跌。多數主管還活在二十年前光景，會對年輕人劃不符合產業現況的大餅....，外面好的公司還是很多，要進來前請三思...

無

最後一家外商，未來會遷出去...

試用期三個月被逼走

勞基法規定是不能有試用期的，但是他們進去就要簽一張單子，試用期3個月不合格要自己離職。

研發在日本，台灣是代工工廠

產品VFD要被淘汰了，生產線要外移南進，產品會被LCM取代，員工出去沒出路，老員工等退休或被裁員。

颱風天不上班就沒錢，居然說薪水算日薪的，這樣真的可以?

公司文化非常日式，老員工太多、重男輕女，對於年輕人並非友善，多數主管難以溝通，不接收他人建議。