鉅亨網股份有限公司

人資姊姊還算正

面試官PHP工程師爛到炸

問的問題本身有問題

還要別人認同他的答案

如果你的跪舔技能還不錯

可以考慮來面試看看

工作自由，資料中心的成員總是可以上班光明正大玩手遊看 Youtube

看重情誼，董事長找來的主管都是自己的人馬，會用力拍他馬屁並不切實際跟著一起做夢畫大餅

非常省錢，死都不幫底層員工加薪但卻可以找一堆沒能力又掛著高職位的高薪主管

具有勇氣，對於做不到的事也可以很厚臉皮的宣揚

善於報告，目標沒達成也可以呼弄成完成一堆事情

抗壓性強，公司逐年虧損但卻可以留著一堆冗員老人養活她們

效率迅速，因為公司虧損決定資遣，直接叫人隔天不用進公司，選在跨年連假前，省一筆年終

缺點就是沒有優點。

標榜金融科技公司，發著媒體業的薪水，用傳統的思維做事。

沒有專業，不會規劃，真正懂投資跟交易的人都離開了(例如帶來大幅流量的 Allen 看世界)

只會賣弄老品牌的價值，不願面對日漸低落的流量跟評價，自欺欺人。

董事長顧著自己的舊玩具，不願汰舊換新，選擇退步走回頭路，

把辛苦建立起來的許多雲端架構與 Scrum 打掉，只因為主觀認為這東西干擾開發速度，

奉勸要進這間公司的人請謹慎考慮，特別是跟董事長人脈需要有交集的單位。

工作時間正常，不用加班，實施敏捷開發分工制度，地點交通方便，辦公環境不錯

組織重整階段，人力待補招募中，多少影響相關專案推動以及運作

有年終獎金但是不多

1. 培養多工處理能力，強調持續學習

上層非常喜歡非專業領導專業，例如

a. MIS 主管身兼 Devops 主管

b. 業務總監身兼行銷部主管

c. 產品部總監身兼資料應用部主管

進行組織調整把不適當的人硬塞在某些位子，例如

a. 工程師身兼 PM

b. 後端工程師身兼 Devops

c. 行銷專員身兼影音編輯

2. 非常重視情誼，重視工作經驗

a. 某員工明明沒有能力一竅不通卻常常大放厥詞，在會議上跟主管面前講得天花亂墜，實際上危機處理與解決問題的都是別人

b. 某員工亂用權限把一堆重要資料刪除後救不回來，後續也沒做任何處置與相關檢討

c. 某員工為了個人私慾在人事凍結期間用特例把自己的好友找來公司，整天討論手遊不亦樂乎

而以上這些人馬都是大老闆欽點的優秀資深老員工，看起來每天都十分忙碌呢！

3. 不僵固於體制與規範，因地制宜做出調整

為了配合公司的財務狀況，薪資調整與職務升遷都可以欺騙員工，說人事凍結但卻有人可以變成特例升成總監，而原本要調整的人事卻都沒有調整

4. 體恤員工，年終獎金慷慨激昂

為了鼓勵辛苦工作的員工，今年 (2021) 年初領到去年的年終實在豐盛，考績中上等與考績最優等的人領的分量竟然只差不到 0.1 個月，想必是為了鼓勵那些人努力工作，實在用心良苦！

5. 訓練開源節流

公司上層開源方式: 把一堆能力很強的員工砍掉，增加營收

員工訓練節流方式: 不進行調薪，並且最多只發0.5 個月年終，體會人間的辛苦

6. 訓練呈報能力

資深主管與資深員工大多沒有專業能力，並且不願意面對現實，因此只要會畫大餅講未來的美好規劃，並且把衰退變差的那面藏住，報告就可以拿到滿分。不用做事就可以混過一整年，又可以訓練如何把一些成果唬爛成自己功勞，每年的 KPI 就可以因此達標，真愜意。

7. 訓練溝通與 EQ

上層不會聽一般員工表達的東西，只會看到自己想看的。溝通過程中還會講一講就動怒，要小心不要被遷怒。

我想，既然公司有發薪水，所以沒什麼缺點。

無

之前那些缺點說的都真的，而且現在還是一樣

不會常加班

1.上面說的都是真的，各單位很會推事情，所以誰的主管強誰就爽，弱主管的單位做死你

2.最近裁了非常多人，公司營利模式大有問題，高層想法變來變去，難怪不賺錢

3. 同事各掃門前雪，勇於任事的人都走光了，公司要的是聽話的人

無

最近公司換了主事者，短短幾天裁掉超多有能力的人。

而且重用一個很（只）會附和上層的超資深員工

面試的主管人很好，有專業，過程聊得很開心

HR不太懂專業，會問出令人傻眼的問題，一直挖個人隱私的資訊，讓人感覺很不好

無

很特別的公司

員工大部分學經歷都很優秀 但流動率高的驚人

面試時的工作內容跟onboard 的工作內容不同 且高層決策變化快 部門整併或人員職務異動是滿常見的

被硬塞工作也只能硬吞 做不下去再離職 反覆的新舊交接/職務調動 造成惡性循環

尤其如果應徵的是小單位 員工還要看其他大單位員工的臉色 只要抬出紅人主管就可以頤指氣使 想修生養性可以試試

面試主管感覺很專業，人很和善

人資主管，一直詢問渉及個人家庭及私人隱私的問題

沒有著重在個人專業的發問，讓人感覺非常不好

大部分同事人很好

公司組織亂七八糟，朝令夕改，定位不明，部門鬥爭激烈

光就社群行銷的部分來說，要支援業務(廣告、業配等)、新聞推廣、行銷活動等，部門鬥爭嚴重，只會內耗，HR和公司間不尊重人也不尊重專業，現在只是在靠吃品牌老本，做的都是回頭路的東西，自砸招牌。

BY 前員工

沒有

前面說流動率高

後來想想不是沒原因

因為各單位事情能推就推

整體就不是一個友善的工作環境

讓新人做不下去也是正常

上班地點, 特休,咖啡,茶包都很不錯

近三年每年流動率大約在35%, 每年都有人被資遣,, 2年前的新進員工, 留的下來的不到一半, 有點恐怖, 表面福利看起來很好, 但是流動率一直很高, 公司微薄的廣告收入, 還要面對臉書和谷哥的強勢媒體競爭, 又沒有其他收入來源, 年終獎金不要期待, 月薪最好談高一點, 組織也有點亂亂的, 不會讓人想待太久.

無

面試職缺:FinTech資料分析專案專員-資料應用部

面試官態度很好,也很認真的跟面試者的介紹與談話

但是公司高層處理面試的流程極度差勁

第一次面試完後,有約定如果沒錄取,或者本人有拿到其他offer的話,會互相告知

但因為差不多過了應該會告知錄取的時間都沒通知想說應該沒錄取了

再加上本人有拿到其他offer,也告知鉅亨網這邊幾號會給別的公司正式的答覆

結果當天(星期四)打電話來,說可以等HR打給我之後再給其他人回覆

隔天(星期五)HR打來談了一小段時間,說這通電話是二面,然後希望我延後對其他公司的通知,我也延了

下個星期一早上臨時通知我,下午去跟資深技術人員面談,等於三面了,我也去了

當天HR最後跟我要求要上一個公司的主管或同事的聯絡方式,希望可以訪談一下我的上個工作狀況,而且希望我越快越好,雖然有說我不喜歡打擾前公司的同事,但因為這樣就是完成整個面試過程,而且訪談完基本上會就會給正式的答覆,當天晚上就給HR前同事聯絡方式

星期二早上HR回覆我說跟前同事已經訪談完畢,說等候通知

結果到了六點還沒回寫信去問,沒多久打電話來的HR就讓人傻眼

說最後審核結果送到總經理去簽呈,總經理居然說到年底了,這個職位凍結,不會找人進來

那之前面試都是面試假的,而且等於面試了三次

而且完全沒顧慮到面試者可能會損失其他offer的機會,根本不尊重面試者

總經理對於開放職缺的職位,根本就是耍著人玩

技術團隊滿geek的，在言談中感覺出公司開發流程相當完善。

面試過程會有白板考題，建議要準備這家的人去之前先做些相關準備。

對應徵者的好惡很明顯，當你讓對方感覺你不是他們要的人時，就不會太積極應對你了，面試到最後氣氛有點乾。

面試者一次面對三位面試官，可以看出對此職位的重視程度。

HR可能不夠了解此職位的真正需求，所以算是有點白跑一趟了...

工作環境很好，但內部策略方向調整速度快，人員變動大

此公司的胖胖女人資很高傲，好像自己是老闆，每個人都是來乞求她的施捨似的，且每句話中都要夾雜兩三個英文單字，讓人對這間公司的感覺扣分不少。