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最後被霸凌者被惡意資遣，
霸凌主管還升遷
2.啥是員工旅遊沒聽過
3.三節禮金永遠800禮卷吃到飽
4.噁心只有你想不到，沒有他不敢做的
1.老闆很會畫大餅
救亡圖存？涅槃重生？
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4.噁心只有你想不到，沒有他不敢做的
想想......
特休沒休完，會按照法律折錢給你，然後特休折多少，就發現下一季的績效獎金就少多少了，真是開心 :)
無
年前惡意資遣員工 理由是勞基法11條第四項(業務縮編) 但被資遣後隔天 馬上看到我單位在104上貼徵才文 學不到東西 幾乎沒有中生代員工 大部分是替代役 萬年OEM廠 只要會捧老闆大腿 加班演戲 狂發MAIL刷存在 就是好員工
沒有
要花兩小時考英文跟SQL和Java。
考了兩小時又花了30分鐘等主管。
然後很明顯面試主管(一位自稱顧問的先生)事先根本沒有看過履歷，
面試時才開始看履歷，然後說、你沒有SAP經驗、我們要找有SAP經驗的。OOXX
我問說公司對BI有什麼想法?有想監控什麼KPI還是什麼需分析?有用什麼工具?
那位顧問說，我們不是很瞭解、希望進來的人可以告訴我們....OOXX
整體而言，這是一個不把求職者時間當時間的浪費時間面試。
對照公司頁面那邊對整間公司的評價，只能我跑去面試真的是嫌時間太多
免費的飯吃,但是越來越難吃
1.沒有什麼前景,感覺大家都來混日子,膽小怕事
2.只會用研替,薪水為35059 - 187(福利費) 錢少事多
3.職場生態很糟,要請假還得先把特休請完,才能請病假or事假
沒有吧
面試測驗直接在辦公室做，測驗環境不是很好，
而且主管程度科科，
連考卷題目上static改變變數lifetime的意義都不懂。
不需要什麼高深技能，可以混日子
很多手段逼你自願離開，例如最近撤掉台北的據點，叫你去桃園上班。
老人會捧 過的很開心
報加班用一堆軟釘子擋掉 小工程師請病假還要寄到總經理那邊 錢給少少只想找研替綁三年的奴工
公司招不到資深人員，只有研替會加入，美其名招入新血，實際上工作內容毫無技術可言，也用不到資深員工，OEM為主，前幾年ODM因為沒案子，走了一堆人。