Qualcomm Taiwan Corporation_台灣高通股份有限公司

在台北辦公室的 Hardware / IOP Testing 相關組別，步調普遍非常悠閒，工作強度很低，沒有RD那種緊迫的 Release 壓力

基本上就是按照既有的 IOP Test Case 跑既定流程，點按測試環境、接線、抓 Log，做例行性 Triage 再把 Issue 派給 RD 處理。只要照 SOP 走，基本上不太會出大事，非常適合養老或追求極低工作壓力的人

1.核心技術含量極低，淪為轉發窗口：

日常多為手動執行標準 IOP 測試、抓 Log 與派工。缺乏底層架構改良與自動化開發深度，遇到非預期 Bug 只能無腦轉發給 RD，工程師技術能力易嚴重停滯。

2.高重複性作業，極易被 AI 與自動化取代：

日常工作如「Log Analysis 與 Issue Triage」模式極為固定，目前業界已高度導入 AI Agent / 自動化分析工具 進行初步除錯與分類。仍過度依賴人工點按與手動派工，人均產出效益（ROI）明顯偏低

3.外包可行性高，面臨極大組織精簡風險：

業務缺乏技術護城河，本質上可 100% 外包（Vendor / OSAT）或透過離岸團隊支援。在追求 Lean 與 AI 轉型的大環境下，此類重複性高的人力配置極易成為組織優先整併或縮編的目標。

台北測試工程師太閒

台北測試工程師太閒人又很多

不加班、會發美股當分紅、可以員工認股。

不同部門差異很大，有的會需要早上7點跟美國開會，有的會需要晚上七點跟歐洲開會。

有些則不需要跟國外部門開會。

有內部技術文件系統，可以學到很多。

薪水比MTK少

1/25視訊面試，整體面試兩位面試官都對面試者非常尊重，談吐得宜，雖然HR事前對職缺內容並不充分，但還是詳盡的說明並了解雙方的期待，時間不長但十分愉快。

大概不會錄取我

大舉徵約聘，面試時感覺門檻有降低。

美商風格，有零食櫃，可在家工作。

喜歡找系統廠bringup的人，因為工作性質類似。

HR給人高高在上的感覺。

正職缺開的不多，約聘兩年一簽，就算是正職也會有被裁的風險。

台灣工作職缺都是AE，較難接觸核心技術。

因為工作性質關係，薪水就沒有外商技術職那麼高。

1. 美式風格，同事不藏私

2. 專案為共同目標，不會有所謂的傳統踢皮球，團隊合作良好

3. 老闆非單純管理者，老闆是技術背景出身．

1. 裁員基本上就是前幾天告知，馬上走人