O-bank_王道商業銀行股份有限公司

無

1. 主管愛看心情罵人

2.主管不尊重員工的下班時間，經常在休假日於群組傳訊息並標注下屬。分配工作不均，並且強硬要求在不合理的時間內完成，提出希望多點時間作業，也要被指責是在反抗上面的意思。甚至需要在公司加班到晚上11點。相當可怕的職場文化。

3. 主管明明自己搞錯，誤會他人並在群組大罵、質疑下屬，發現自己搞錯後也不道歉，一聲不吭

除非相當缺錢，或完全找不到工作，否則建議不要來這間公司自討苦吃。

無

1. 主管愛看心情罵人

2.主管不尊重員工的下班時間，經常在休假日於群組傳訊息並標注下屬。分配工作不均，並且強硬要求在不合理的時間內完成，提出希望多點時間作業，也要被指責是在反抗上面的意思。甚至需要在公司加班到晚上11點。相當可怕的職場文化。

3. 主管明明自己搞錯，誤會他人並在群組大罵、質疑下屬，發現自己搞錯後也不道歉，一聲不吭

除非相當缺錢，或完全找不到工作，否則建議不要來這間公司自討苦吃。

無

1. 主管愛看心情罵人

2.主管不尊重員工的下班時間，經常在休假日於群組傳訊息並標注下屬。分配工作不均，並且強硬要求在不合理的時間內完成，提出希望多點時間作業，也要被指責是在反抗上面的意思。甚至需要在公司加班到晚上11點。相當可怕的職場文化。

3. 主管明明自己搞錯，誤會他人並在群組大罵、質疑下屬，發現自己搞錯後也不道歉，一聲不吭

除非相當缺錢，或完全找不到工作，否則建議不要來這間公司自討苦吃。

無

1. 主管愛看心情罵人

2.主管不尊重員工的下班時間，經常在休假日於群組傳訊息並標注下屬。分配工作不均，並且強硬要求在不合理的時間內完成，提出希望多點時間作業，也要被指責是在反抗上面的意思。甚至需要在公司加班到晚上11點。相當可怕的職場文化。

3. 主管明明自己搞錯，誤會他人並在群組大罵、質疑下屬，發現自己搞錯後也不道歉，一聲不吭

除非相當缺錢，或完全找不到工作，否則建議不要來這間公司自討苦吃。

無

1. 主管愛看心情罵人

2.主管不尊重員工的下班時間，經常在休假日於群組傳訊息並標注下屬。分配工作不均，並且強硬要求在不合理的時間內完成，提出希望多點時間作業，也要被指責是在反抗上面的意思。甚至需要在公司加班到晚上11點。相當可怕的職場文化。

3. 主管明明自己搞錯，誤會他人並在群組大罵、質疑下屬，發現自己搞錯後也不道歉，一聲不吭

除非相當缺錢，或完全找不到工作，否則建議不要來這間公司自討苦吃。

無

1. 主管愛看心情罵人

2.主管不尊重員工的下班時間，經常在休假日於群組傳訊息並標注下屬。分配工作不均，並且強硬要求在不合理的時間內完成，提出希望多點時間作業，也要被指責是在反抗上面的意思。甚至需要在公司加班到晚上11點。相當可怕的職場文化。

3. 主管明明自己搞錯，誤會他人並在群組大罵、質疑下屬，發現自己搞錯後也不道歉，一聲不吭

除非相當缺錢，或完全找不到工作，否則建議不要來這間公司自討苦吃。

無

1. 主管愛看心情罵人

2.主管不尊重員工的下班時間，經常在休假日於群組傳訊息並標注下屬。分配工作不均，並且強硬要求在不合理的時間內完成，提出希望多點時間作業，也要被指責是在反抗上面的意思。甚至需要在公司加班到晚上11點。相當可怕的職場文化。

3. 主管明明自己搞錯，誤會他人並在群組大罵、質疑下屬，發現自己搞錯後也不道歉，一聲不吭

除非相當缺錢，或完全找不到工作，否則建議不要來這間公司自討苦吃。

無

1. 主管愛看心情罵人

2.主管不尊重員工的下班時間，經常在休假日於群組傳訊息並標注下屬。分配工作不均，並且強硬要求在不合理的時間內完成，提出希望多點時間作業，也要被指責是在反抗上面的意思。甚至需要在公司加班到晚上11點。相當可怕的職場文化。

3. 主管明明自己搞錯，誤會他人並在群組大罵、質疑下屬，發現自己搞錯後也不道歉，一聲不吭

除非相當缺錢，或完全找不到工作，否則建議不要來這間公司自討苦吃。

無

1. 主管愛看心情罵人

2.主管不尊重員工的下班時間，經常在休假日於群組傳訊息並標注下屬。分配工作不均，並且強硬要求在不合理的時間內完成，提出希望多點時間作業，也要被指責是在反抗上面的意思。甚至需要在公司加班到晚上11點。相當可怕的職場文化。

3. 主管明明自己搞錯，誤會他人並在群組大罵、質疑下屬，發現自己搞錯後也不道歉，一聲不吭

除非相當缺錢，或完全找不到工作，否則建議不要來這間公司自討苦吃。

無

1. 主管愛看心情罵人

2.主管不尊重員工的下班時間，經常在休假日於群組傳訊息並標注下屬。分配工作不均，並且強硬要求在不合理的時間內完成，提出希望多點時間作業，也要被指責是在反抗上面的意思。甚至需要在公司加班到晚上11點。相當可怕的職場文化。

3. 主管明明自己搞錯，誤會他人並在群組大罵、質疑下屬，發現自己搞錯後也不道歉，一聲不吭

除非相當缺錢，或完全找不到工作，否則建議不要來這間公司自討苦吃。

無

1. 主管愛看心情罵人

2.主管不尊重員工的下班時間，經常在休假日於群組傳訊息並標注下屬。分配工作不均，並且強硬要求在不合理的時間內完成，提出希望多點時間作業，也要被指責是在反抗上面的意思。甚至需要在公司加班到晚上11點。相當可怕的職場文化。

3. 主管明明自己搞錯，誤會他人並在群組大罵、質疑下屬，發現自己搞錯後也不道歉，一聲不吭

除非相當缺錢，或完全找不到工作，否則建議不要來這間公司自討苦吃。

無

1. 主管愛看心情罵人

2.主管不尊重員工的下班時間，經常在休假日於群組傳訊息並標注下屬。分配工作不均，並且強硬要求在不合理的時間內完成，提出希望多點時間作業，也要被指責是在反抗上面的意思。甚至需要在公司加班到晚上11點。相當可怕的職場文化。

3. 主管明明自己搞錯，誤會他人並在群組大罵、質疑下屬，發現自己搞錯後也不道歉，一聲不吭

除非相當缺錢，或完全找不到工作，否則建議不要來這間公司自討苦吃。

無

1. 主管愛看心情罵人

2.主管不尊重員工的下班時間，經常在休假日於群組傳訊息並標注下屬。分配工作不均，並且強硬要求在不合理的時間內完成，提出希望多點時間作業，也要被指責是在反抗上面的意思。甚至需要在公司加班到晚上11點。相當可怕的職場文化。

3. 主管明明自己搞錯，誤會他人並在群組大罵、質疑下屬，發現自己搞錯後也不道歉，一聲不吭

除非相當缺錢，或完全找不到工作，否則建議不要來這間公司自討苦吃。

無

1. 主管愛看心情罵人

2.主管不尊重員工的下班時間，經常在休假日於群組傳訊息並標注下屬。分配工作不均，並且強硬要求在不合理的時間內完成，提出希望多點時間作業，也要被指責是在反抗上面的意思。甚至需要在公司加班到晚上11點。相當可怕的職場文化。

3. 主管明明自己搞錯，誤會他人並在群組大罵、質疑下屬，發現自己搞錯後也不道歉，一聲不吭

除非相當缺錢，或完全找不到工作，否則建議不要來這間公司自討苦吃。

無

1. 主管愛看心情罵人

2.主管不尊重員工的下班時間，經常在休假日於群組傳訊息並標注下屬。分配工作不均，並且強硬要求在不合理的時間內完成，提出希望多點時間作業，也要被指責是在反抗上面的意思。甚至需要在公司加班到晚上11點。相當可怕的職場文化。

3. 主管明明自己搞錯，誤會他人並在群組大罵、質疑下屬，發現自己搞錯後也不道歉，一聲不吭

除非相當缺錢，或完全找不到工作，否則建議不要來這間公司自討苦吃。

無

1. 主管愛看心情罵人

2.主管不尊重員工的下班時間，經常在休假日於群組傳訊息並標注下屬。分配工作不均，並且強硬要求在不合理的時間內完成，提出希望多點時間作業，也要被指責是在反抗上面的意思。甚至需要在公司加班到晚上11點。相當可怕的職場文化。

3. 主管明明自己搞錯，誤會他人並在群組大罵、質疑下屬，發現自己搞錯後也不道歉，一聲不吭

除非相當缺錢，或完全找不到工作，否則建議不要來這間公司自討苦吃。

無

1. 主管愛看心情罵人

2.主管不尊重員工的下班時間，經常在休假日於群組傳訊息並標注下屬。分配工作不均，並且強硬要求在不合理的時間內完成，提出希望多點時間作業，也要被指責是在反抗上面的意思。甚至需要在公司加班到晚上11點。相當可怕的職場文化。

3. 主管明明自己搞錯，誤會他人並在群組大罵、質疑下屬，發現自己搞錯後也不道歉，一聲不吭

除非相當缺錢，或完全找不到工作，否則建議不要來這間公司自討苦吃。

無

1. 主管愛看心情罵人

2.主管不尊重員工的下班時間，經常在休假日於群組傳訊息並標注下屬。分配工作不均，並且強硬要求在不合理的時間內完成，提出希望多點時間作業，也要被指責是在反抗上面的意思。甚至需要在公司加班到晚上11點。相當可怕的職場文化。

3. 主管明明自己搞錯，誤會他人並在群組大罵、質疑下屬，發現自己搞錯後也不道歉，一聲不吭

除非相當缺錢，或完全找不到工作，否則建議不要來這間公司自討苦吃。

無

1. 主管愛看心情罵人

2.主管不尊重員工的下班時間，經常在休假日於群組傳訊息並標注下屬。分配工作不均，並且強硬要求在不合理的時間內完成，提出希望多點時間作業，也要被指責是在反抗上面的意思。甚至需要在公司加班到晚上11點。相當可怕的職場文化。

3. 主管明明自己搞錯，誤會他人並在群組大罵、質疑下屬，發現自己搞錯後也不道歉，一聲不吭

除非相當缺錢，或完全找不到工作，否則建議不要來這間公司自討苦吃。

無

1. 主管愛看心情罵人

2.主管不尊重員工的下班時間，經常在休假日於群組傳訊息並標注下屬。分配工作不均，並且強硬要求在不合理的時間內完成，提出希望多點時間作業，也要被指責是在反抗上面的意思。甚至需要在公司加班到晚上11點。相當可怕的職場文化。

3. 主管明明自己搞錯，誤會他人並在群組大罵、質疑下屬，發現自己搞錯後也不道歉，一聲不吭

除非相當缺錢，或完全找不到工作，否則建議不要來這間公司自討苦吃。

無

1. 主管愛看心情罵人

2.主管不尊重員工的下班時間，經常在休假日於群組傳訊息並標注下屬。分配工作不均，並且強硬要求在不合理的時間內完成，提出希望多點時間作業，也要被指責是在反抗上面的意思。甚至需要在公司加班到晚上11點。相當可怕的職場文化。

3. 主管明明自己搞錯，誤會他人並在群組大罵、質疑下屬，發現自己搞錯後也不道歉，一聲不吭

除非相當缺錢，或完全找不到工作，否則建議不要來這間公司自討苦吃。

工作環境舒適

1. 總公司離內湖港墘站太遠。

2. 自稱原生數位銀行，實則系統超級弱，系統人員流動率超級高。

3. 年初沒設定 KPI 員工年度考核只看主管個人喜好，沒有跟員工面談當年度績效。

4. 員工每天訂便當選擇只有葷素各一種，便當廠商沒變化。

5. 原本個人年假有十幾天(比照前一個工作年資)，要離職跑流程當天被告知當年度年假需回歸勞基法(7天/年)，優惠的年假完全沒有了(十幾天變成七天)，當年度已經休假天數要扣回薪資...啥？工作這麽多年，第一次聽到這種規定，還寫在員工手冊。

6. 女主管非常情緒化，上班只愛講八卦，完全沒有管理能力。

7. 整個銀行流動率超級高。

公司門面氣派、環境舒適

面試的高階主管氣勢強大，說好聽是快狠準，說難聽的是沒什麼耐心聽面試者回答

許多問題都是不能跟她看法有出入，感覺非常沒有同理心

面試者要寫像小學生、國中生一樣的測試卷，感覺就是上個年代的公司，非常落後

沒有

主管腦袋不靈光，如果正在找工作請小心選擇你的主管和同事

詢問交接人大多推說很簡單或是沒空、要不就一臉不耐煩地做交接，老鳥惜字如今金，流程長又複雜等發生了麻煩又怪到新人頭上，衍生性金融相關常常亂成一團。

主管不認識勞基法，你加班關他什麼事，即便覺得你不適任叫你離職，也會逼你說是自願離職的，這樣就會不到遣散費。管你工作有幾年年資，薪水就是要下殺。

新人就大多被一拉一進去的，內部像個老鼠會一樣，這種合作關係我們也是第一次遇到，請各位三思

會議室很多，辦公空間看起來很舒服。

面試當天流程為到該公司用自己手機打whatsapp給居家辦公的面試主管視訊進行面試。

其他會議室中也有人如此進行，且會議室隔音不好，都可以聽到對方的自我介紹跟面試主管的問題。

三節給的不錯，但越來越縮水，以前面試近來有很多假期，現在都沒有了

公司一堆認同卡，公益方面形象不錯

一堆

1.新來的oo長，講話直接做事沒有邏輯，喜歡前後打自己臉。反正人不要臉天下無敵哈哈

2.公司整體做事情沒有邏輯，太得過且過

3.沒事情做時，硬要找事情給自己做

4.大部分男性主管都會開黃腔，請問有人想聽嗎？聽說還有一些會上下其手

優點：工作內容簡單，重點不在工作內容，在於向上管理。

從整體來說，公司發展策略搖擺不定，在行業內績效屬後段班。

從用人部門來說，主管管理方式有很大問題，常在6點、6點半臨時要求開會；工作要求說明不清、指示不明確，以致於反覆修改，極為浪費時間；工作職責劃分不清。此外，常讓員工覺得不受尊重。種種情況相加，造成人員流動率頗高。

結論：不推薦進入這個公司工作。

工作內容還算簡單

營運發展未來不清楚

主管愛裝b有內鬥嚴重問題

高層基層流動率問題嚴重

想佔人便宜也不想想是哪根蔥