“曾經”適合養老，彈性上班時間
公司“曾經”很賺錢，每年靠金雞母廠商的系統維護案就可賺進大把的錢。但由於近年金雞母的系統維護案陸續結束(現已完全結束)，公司所有收益要靠自己了，可以說是每況愈下。
公司近幾年開始把年資十年以上的資深員工逼退，不是丟到其他有關係的公司(年資重算)，就是逼你自己離職。今年還成立子公司，把不想要的員工轉移到子公司(子公司的福利非常差)，不想轉移的就不給年終獎金。所以選擇此公司前請三思，但還是有少部分部門是賺錢的，進去的話薪水還ＯＫ。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊重點開始＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
但如果你是要到負責“刷卡機”的部門則強烈不建議，該部門主管(經理)是一個在混日子、等退休、凡事只要能敷衍了事就好的六十幾歲的老先生，部門被他搞得非常亂、沒制度，沒任何專案時程規劃，只要處長這個禮拜想到什麼，主管這個禮拜就會叫你做什麼，然後跟你說快點快點、很趕很趕。一直變，幾乎每個禮拜都有不同的方向要做。
主管沒有任何專業度可言，完全不知道下屬詳細在做什麼事情，只知道一個表面，可以去唬爛上級就夠了。但主管很會向上管理，方法：處長只要一發言，無論是不是在講笑話，他就會盡情的大笑，笑到不能自己。加上，處長跟該部門主管早是多年好友，因此該部門主管無論多爛，處長都會罩著他。
除非你對刷卡機的內容(交易流程、電文內容等)非常的有興趣，否則在此部門學不到任何其他較新的技術。如果目的想精進程式能力，那此部門無法給你，無論是傳統刷卡機或是Android刷卡機(撰寫上面的App)，程式架構與寫法都非常的凌亂與落後，學不到新的技術，並且主管也非常排斥新技術的應用，覺得程式可以動就好。
雖然稱為軟體公司，但刷卡機部門沒有制定任何的Coding Style、Code review、技術分享等機制，每個人想怎麼寫就怎麼寫。雖然公司有規定Code review，但該部門的review方法是將本次修改的所有程式碼印出來，主管快速用眼睛掃過後在每一頁打勾 (PS: 主管根本看不懂程式...)。有時還會嫌你印得太多，叫你印少一點。(但本次修改內容就是這麼多，這樣根本就是在做假資料，敷衍了事) 然後叫一位完全沒看過你本次修改程式碼的同事簽名，就代表code review結束。
Unit Test跟Function Test的方式更奇耙，不是要你寫程式測，是要你用文字敘述你的測試方式跟結果，內容完全不需要有任何程式碼....
因此，強烈不建議還有想衝、想進步的人進入此部門，因為真的會浪費你寶貴的時間。但如果你原本刷卡機就很強，只想找個地方發揮所長，不求學習新的技術，那可以來試看看，但薪水進來時能談高就要談高，因為進來後成長非常緩慢。
有一位萬年大客戶，基本上不會倒，公司賺飽飽。
總經理/董事長人還不錯，不是慣老闆。
不同的部門福利、待遇、工時落差極大，
待在萬年大客戶定期搬錢進來的部門，每天快樂聊天下午茶點，獎金四、六個月爽爽拿 。
其它部門的血汗程度則跟一般軟體委外商差不多，總年薪也差不多。
另外考績是看主管喜不喜歡你，跟你作了多大貢獻沒啥關係，所以留不住人才。