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本頁彙整使用者投稿的職場經驗、提問與討論。顯示的日期為投稿日期，不代表任職期間；個別分享不代表公司整體狀況。
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找一位工作經驗只有3年多的人來當面試官，連JD都說不清楚，整個過程不知道在interview什麼。公司是沒人了嗎？工作才沒幾年也可以面試別人，不想用人真的可以不用派同學來跟candidate亂聊，我們很忙，還有好幾家其他公司的面試要去
1. 每天免費早/晚餐 (早餐限量拿取，晚餐每個人都可申請)
2. 每天都有下午茶點心
1. 薪水不如傳聞得好，以我在設計部門為例，保底13個月+端午中秋各0.5+每年浮動的獎金，每年整包有拿到15就要偷笑。面試時如果聽到對方開天花亂墜的年薪，切記冷靜算一下。譬如你第四季入職，對方說整包含獎金可以到18 19 20個月，但最終會因為入職比例實拿不到這個數字，只會有名目上的空虛。接著到第二年就會調降回整包14-15個月左右。
2. 微型管理，次元切割，誰就不多說了，自行觀察什麼部門職位一直在找人。
1. 群暉勞資會議故事
https://www.dcard.tw/f/tech_job/p/255960528
2. 要投群暉的三思 尤其女生
https://www.dcard.tw/f/tech_job/p/255954484
大家細細品嘗，一切盡在不言中
然後現在開始搞言論審查了
不說我以為是生在中國呢~
謝主隆恩
1. 記帳錯誤導致多扣員工的錢，被勞代抓包死不認錯
2. 少子化辦公室的最大功臣，請育嬰假留停一天直接讓當季分紅歸零還影響明年考績，女生要當媽媽的三思
3. 棒打出頭鳥 ，勞代的工作日記被要求需要劃分到小時等級，並百般刁難其中的內容，因撰寫工作日誌報加班費至今還沒受理。
謝主隆恩
無
很跩的公司，之前投了兩次104連看都沒看，還好最後我錄取的公司屌打這間。
HR和ADM不錯正，但年輕好看的這一年來都離職了
新聞寫20個月年終根本就沒有，應該說只有特定幾個人拿到而已
面試提到的福利進去後一個一個刪減，現在什麼福利都沒有了
跟其他面試比起來沒有特別突出的地方
1. 面試官遲到將近20分鐘
2. 實際聽工作內容感覺和人力銀行網站上的描述有點小落差
來面試PM，PM面試官人還蠻nice的、蠻可愛
但是我投的其實不是PM的職缺......
反正HR來約了就來試試看
當然，面試的時候問的也就是PM的問題
跟HR提到為甚麼要找我來做PM，她也裝傻說 蛤？是喔 然後就沒下文了
HR很不專業，之後連封Thank you letter都沒有
面試過幾間大公司也沒這麼沒禮貌
幾個面試官的感覺也是臨時找來interview
中間竟然還遇到面試官卡會必須先離開
面了三個小時大概有超過40分鐘都在小會議室裡面等人
也許我就是被HR約來作業績的吧哎哎
難怪這間公司always在找PM，就是抓人交替呀
來面試PM，PM面試官人還蠻nice的、蠻可愛
但是我投的其實不是PM的職缺......
反正HR來約了就來試試看
當然，面試的時候問的也就是PM的問題
跟HR提到為甚麼要找我來做PM，她也裝傻說 蛤？是喔 然後就沒下文了
HR很不專業，之後連封Thank you letter都沒有
面試過幾間大公司也沒這麼沒禮貌
幾個面試官的感覺也是臨時找來interview
中間竟然還遇到面試官卡會必須先離開
面了三個小時大概有超過40分鐘都在小會議室裡面等人
也許我就是被HR約來作業績的吧哎哎
難怪這間公司always在找PM，就是抓人交替呀
1. 同事大都很強，遇到的人也都很nice，樂於分享。目前在的單位個人覺得工作環境(同事之間)還不錯，可以有學習和討論的對象。
2. 公司在台北車站附近，非常方便。
3. 一週兩天有早餐可吃，平常有飲料和餅乾
整體感覺不錯，沒有明顯缺點
挑骨頭的話就是底薪較普
面試官都蠻親切的，雖然網路上都說是大魔王，但覺得題目也不算刁鑽，都屬於基本的cs知識。每一關基本上都是閒聊履歷之後再解題。如果有刷過leetcode的easy/medium，應該都能輕鬆過關。os就大概念的題目。
不太喜歡公司座位的辦公室隔板，感覺有點死板，底薪算普通，年薪靠分紅撐起來。
面試的是網頁設計師的職缺。
年終月數高, HR態度親切
面試分三關：第一關HR話家常 > 第二關一個設計+一個F2E來面試 > 如果有第三關應是用人主管。
很糟的回憶是…104上的JD和實際工作內容差很多，HR口口聲聲說求職者的履歷/作品集有給主管審過才會找，結果進到第二關發現差很大，不知是誰出了問題。
104JD：
1. 需求收集、分析，完整規劃網站前/後台架構
2. 撰寫前後台功能規格文件、UI Flow，製作 Wireframe / Mockup / UI Prototyping
3. 規劃網站操作流程，並確保在不同裝置上使用之順暢性 (電腦/平板/手機)。 包含：前後台功能、流程、動線的規劃、執行與維護…等)
4. 網站管理與維護
5. 與企劃、UI/UX Designer、工程師等相關人員配合，協同專案執行
→ 結果設計師+F2E說，這份工作就是官網維護。 將PM給的新產品資訊放上官網，「想想怎麼放，User比較看得懂」。 沒有分析、沒有prototype、沒有規格文件..
這種型式的工作，主管審名單時就該找形象專案做得風格符合的人進來面試就好。「官網維護」四個字寫上去，面試者也就知道該不該投，白白浪費了時間.... 沒聲明，還以為是做NAS的雲端管理功能介面設計....
面試前會提供一串題目請你用英文作答,大部份在 demo 站可以找到答案,最後有幾題問答題是考客訴處理和網通問題排除的概念，可以想到的最好都寫上，把情況羅列完整用邏輯組織。
之後有通過後 HR 會來約面試，總共有三關，第一關被考網通和儲存功能的名詞解釋( raid, dlna, dns, ddns ..其它忘了)，與英文說寫讀，有英文很溜的面試官會來和你講話(顏值高的肌肉男和帥氣短髮姐)，猜想說方面可以溝通就沒問題，因為我說得不是很順，意思應該是有表達到了, 讀的話就唸文章後英翻中. 過了的話就第二關,會問你的興趣,對產品的了解,對工作的期待,也詢問以前學校和工作的內容,大抵是細節的確認.後面有介紹了工作時間, 還蠻有趣的有時可以在家工作. 第三關經理有進來談offer, 我是新鮮人做滿一年大約65W.經理說公司還在成長也有不少人剛進來幾年就破百的或接近百的, 績效透明有系統計算, 公司營運正常大扺都有20個月.