願境網訊股份有限公司_KKBOX

每天不間斷挑戰人類智商下限

最近世界的有每4年一度的越位研討會，這邊最熟悉的就是那種是失控跳針研討會，走沒人知道的小路

產品就像竊盜案一樣，已經被被偷了，計劃隨著人走掉兩年就過世了。第一代是力與美的，結合拉風的設計

打開搜索發現，用高到不合理的價格，於是我就開始懷疑我為什麼這麼多錢就強調一個複製品，但結果討論失敗還以抓漏水水管

每天都有人對著幹，一次大戰、二次大戰，第三次世界大戰

最熟悉的就是那種，還以為是大力神杯，大頭病盛行

問題發生了，完全沒有人知道他在哪裡

問一些意向還故意酸，對事情一點幫助都沒有，自誇溝通管道暢通,一切公開公正透明事實真的如此嗎?騙肖欸

KKLIVE執行經理到底是在做什麼? 到底想串流什麼啊? 消費什麼?

面試的是KKFARM

用人單位PM口條清晰，表達能力好，可以快速知道該部門的業務內容及組員配置。

人資談話親切，結束面試後會關心剛剛面試人選的面試情況。

詢問該職缺工作內容技術主管無法回答，應該是不同部門的代理面試。

面試過程較為嚴肅，侵略式的問答，面試提問方式咄咄逼人，打破沙鍋問到底。

該職缺使用的VUE完全沒問，幾乎圍繞在JS概論。

概論的問題應該出現在筆試有相對的做答反應時間會較合理。

辦公室漂亮

HR是一間公司的代表，貴公司的HR專業與禮貌都欠佳，

對貴公司非常失望。

技術面試還不錯

1.無聲卡

2.原本視訊面試突然改實體面試

和 KKculture COO 面試真的是大開眼界，希望大家都能獲得這張難得的面試門票！

1. COO 問我進公司後要怎麼優化公司平台產品，我給了許多從新創公司獲得的經驗想法，結果全被打槍，她說我講的很多都是“行銷面”做的事，不是產品面該做的，要我不要再提行銷的優化部分，因為行銷的人會自己做。於是我就繼續提了功能或體驗優化，沒想到對方還是搖頭覺得這也沒什麼用～

就在我努力思索的時候，偉大的 COO 直接公佈了如何做好產品的最終答案：SEO

答案太震撼到我一時講不出話，原來過去我所認知的 SEO 都錯了，原來 SEO 不算是行銷！真是太陷阱題到我都被考倒了，不虧是偉大的 COO ......即便我內心覺得做 SEO 很基本，並且也有分很多種，但當下COO 驕傲的表情，讓我覺得自己不該提其他問題，因為一定是我不懂才會內心有疑問！

而且原來貴公司這麼多年了，還沒有優化 SEO 嗎？沒有優化還可以運作到現在，真是太優秀了。我未來若開公司一定要學起來這種氣度！

2. COO 考我平常怎麼搜索餐廳？我說：我都用 googlemap 直接從位置找～

結果 COO 非常失望，告訴我大家多是用瀏覽器直接找，所以 SEO 很重要！這一番談話，讓我學會找餐廳的最佳方式！我內心萬分感謝。並且反思自己確應該要多貢獻一點 google SEO 流量，讓台灣企業可以更好生存。幫自己幫別人，皆大歡喜，COO 太有智慧了！

3. COO 想要的人，和職位直屬主管要的類型完全不同，問的考題和徵才頁面上寫的能力要求也不同，讓我體會眼前所見的不一定是真實的！人要擁有萬變的反應，才可以在瞬息萬變的世界上生存！

4. COO 會努力給你練習難得的抗壓機會，課題包含：不屑的臉，輕薄的態度，尖酸苛薄的字句，挑性的話語等等。一邊面試一邊練習著抗壓，讓我今日不再是只有面試這麼簡單，面試附贈慣老闆體驗時數。經過近一小時的洗禮，我感覺自己的內心更加強大了！萬分感謝

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為了怕大家找錯人，沒有學到精華，在此貼心告知大家 COO 是一位中年女性，別找錯人摟

沒有缺點！十分優秀！

好像沒了

所在已拆分的 KKculture

公司官僚日益嚴重，如COO風格傳統，不太接受與自己老派觀點不同的人，至於產品始終無法突破，人才逐年流失，公司早已喪失活潑與熱情。

零食飲料豐富

有下午茶

讓我們以 Jolin 所言為指引，思考這段話的意義。

『對於那些惡言相向的人，他其實就是不懂得自愛自重的人。因為懂得自重的人，他會知道他所說的話就像在說自己。

面對過往惡意、偏激的話語，“每一次你看到不自重、不自愛的人，都要請宇宙多對他好一點。』-- 擷取至 Jolin

目前沒發現

面試的是 KKBOX 母公司，因為主管個人原因延後面試可以理解，好不容易有面試機會卻是問你有沒有什麼要分享的? 蝦欸，我是去面試，不是花時間免費給你們當講師欸！

而且提問過程咄咄逼人，好像要把你會的所有技術都講一遍給他們面試官學習似的，面試了快整個下午被他們一直問一直問，問你在職公司的流程是怎麼做的、開發流程是什麼、用了什麼技術...等等。

通通回答一遍結果沒幾天就感謝函，原因居然是"可能存在不確定性"，請問這是什麼奇怪的理由? 我到現在都還沒弄懂這是什麼意思 = =

面試地點在茶水間，要先上機測試，給了一張a4紙要做兩個測驗，各一句話敘述要考的內容a與b，加分題是程式設計與設計無關，電腦是mac pro 但是檔案大到mac pro跑還要一段時間，測驗時間大約25分鐘，但是考題偏難不是簡單的psd檔，要測驗對軟體熟不熟，題目做不出來基本上會直接被刷掉，後續與面試官對談他直接說他今天狀況不佳，所以短暫對談過後就結束了這次面試，感覺考試時間比最後面談時間還長，

希望能在求職網上寫更多相關資訊

面試的是KKBOX子公司KKStream

1. 面試主管以及工程師具備相當的專業；

2. 面試主管不吝於回答問題以及提供建議。

如同之前網友提到的，

"HR是一間公司的代表，貴公司的HR專業與禮貌都欠佳"

沒有

侵略式的問答，面試提問方式咄咄逼人，打破沙鍋問到底，非達到目的不可，面試完後頭昏腦脹，不舒服

專案還算有趣

Kkstream面試

一開始收到人資電話邀約面試

表示要先做一個專案

專案約給一個禮拜做

做完接下來到公司面試 約進行兩個小時 一個小時講專案 一個小時考程式

接下來就收到無聲卡了 實在是很扯 在所有有要求做專案的公司 這是唯一一家不給回應的

電話面試的工程師人很好，說明得很詳細

面試的主管很高傲，不太尊重求職者。

面試主管人不錯

子公司kksteam的HR完全沒有介紹公司文化、福利等等，只有拿考卷來，拿考卷走（他有說寫完可以先跟他說），剩下40分鐘一個面試者在會議室空等，超級浪費時間！

這是對kkstream的評論

辦公室很漂亮

要人很不果斷

一下拒絕 一下又說他們在找我談談

最後用一個很爛的理由拒絕我

浪費面試者的時間

覺得他們現在連要找什麼樣的人才都還在摸索中

經過這次經驗 我絕對不會再去面kkbox相關集團的公司

擔任面試官的工程師人很好，也不吝提供有建設性的意見

人資的態度也不像其他評論提到的一樣差勁。或許是部門差異，或是換人了？

被該公司的人資主動邀請去面試。做了考題，給了隱私，放了簡報，最後還是被只在二面才露臉的主管刷掉，理由是「工作經驗不足」

呵呵，工作經驗不足還叫人去面試？

二週的時間，還有花在準備簡報上的心力，全都浪費了

之後聽別人說該部門的主管比較喜歡「容易管理」的員工。所以建議各位去面試的話，在主管面前最好裝得奴……我是說，乖一點

1.優質的工作環境，會依據工作配給筆電和大螢幕，有免費的零食飲料

2.同事氛圍單純

3.每周有下午茶/早餐

4.有公司活動或電影包場福利

5.滿一年可以免費健檢

1.薪資低

2.官僚文化日益嚴重

3.人治公司，待得久的、順大主管眼的，就比較容易一直高升。

4.做事以討好老闆為主，有時老闆說一句話，大家就乖乖聽話趕緊去做，即使不符合市場需求或趨勢。

5.公司有些主管喜歡會巴結、乖乖牌的下屬。導致有想法、想作為、想追求更高的同事漸漸離開

1. 福利好，該有的都有（三節/兩個月年終/員旅/兩年一次的健檢），還有一些特別的如年度額外特休假，員工包場電影，下午茶等

2. 風氣自由，上下班彈性，有的部門可以 remote，請假也不太會被刁

3. 大部分人都不錯，好溝通好相處

1. 薪水低

2. HR 頗呵

3. 官僚文化蔓延中

4. 公司缺乏凝聚人心的目標

總的來說幾年前還有一點新創的衝勁與理念，內部雖有衝突都其實都是想把事情做好的火花，後來的變化很大，現在公司已留不住有理想的年輕人，有能力的人也未必想來/逃走中，養老的氛圍很重

1.超優質的軟體工作環境，算台灣數一數二的好公司

2.文化自由，具備有工程師的技術與美德。

3.技術討論風氣佳，成長的好地方

4.團隊注重軟體工程，持續再精進

5.市場國際化

1.面試有挑戰不容易進去

2.HR很會砍薪水，不容易談到好的薪資

3.空降了一堆某公司的主管來鬥爭

4.可惜了因為薪資問題走了一堆高手

這是給集團下的 KKStream，因為 104 上使用相同徵才頁，只好寫一起

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# 目前技術發展自由

# 目前工作模式自由，不會管人上下班

# 目前採用扁平化架構

# 負責人對於和人溝通與管理模式需要加強

# 沒有明確的公司目標

# 想做服務，但是不知道怎麼作服務

# 起初令人覺得技術很強，幾年內都沒有持續進步

工作氣氛好

大部分的人有專業能力與面對/解決問題的能力

同事之間樂於分享技術/其他技能

HR ... 不多說

薪水低

工程主管技術力很強, 很願意分享公司相關技術背景

HR 態度高傲, 談薪不專業, 效率緩慢

要求很多

逐條審查履歷

聽完解釋後還會追問你是怎麼做的

但問法完全與技術無關

聽完就完全跳過，感覺像是在測試我有沒有說謊

薪水低

要求很多

薪水普普

略為誇大技術能力

實則不然

薪水不高，人資機車