拓霖企業股份有限公司

無

1.薪資低，沒三節、年終一個月，福委會每月收取一人$400福委會費。

2.家族企業，袒護自己人，老闆或主管把錯推給基層，惡意資遣員工，對人不對事，完全看老闆或特助喜好

3.流動率非常高，沒有完善升遷制度，不會每年調薪，看老闆特助心情，常有員工因不討特助喜歡被惡意資遣。

4.業務單位準時下班，行政單位（管理部、會計部、行銷部）需加班，無加班費補休

5.人資會監看員工104是否有開啟，並致電詢問是否對公司有不滿。

6.內部氣氛差，跨部門合作互推責任，部門普遍溝通不良合作差

無

沒福利.薪資低.說要調薪也沒調. 一直騙人

工作內容到後來跟面試講的都不一樣.

離職率超高.主管推新人去死.被客人罵

工作內容一直增加.變動

沒制度的公司

沒有

薪資低且不會調薪，老闆明確表示沒有一年加薪一次這種事情

，年終只有一個月，福委會收取資金高卻沒有明顯用處，

工作看人不看事，沒有制度且混亂，上司出錯下屬背黑鍋。

女特助情緒不穩態度傲慢疑心病重，常常隨意資遣看不順眼員工。

不尊重專業尤其行銷部和設計，要求加班卻沒有加班費。

公司同仁年紀偏長，是一間在養老不會有成長的公司，

如果不缺錢想要養老可以來。

但如果想要成長想要有高薪的人不要浪費時間來這裡

仁愛圓環

洗評論真的很噁

不看看內部家族企業多混亂

台北市仁愛路鬧區

其他沒有了

1.特助是老闆的小三，不專業超情緒化

2.家族企業袒護自己人，有錯都是別人

3.流動率高

4.面試和實際上做的都不一樣

5.行銷很可悲 都被小三特助亂搞，老闆女兒也不專業

優點

想要學習抱大腿真的可以來

缺點

1.不用甚麼能力，只要會抱主管大腿就好，尤其是要看哪一位主管抱該公司特助抱得特別好，有時候搞不清楚，老闆到底是不是特助。

2.今天決定的政策，沒多就又變了。

3.不會重視有能力的員工，只要乖、聽話，就可以活很久

4.加薪不是問題，問題是不會加薪

5.在這裡員工永遠不是資產，是負債。千萬不要做太好領太多，特助會不開心

做好自己的事情就好

1、收取福利金但是不清楚福利金到底用在哪裡

2、不願意聽基層的聲音（尤其是特助）

3、入職2年多，獎金制度一直都在變（不透明）

4、新人教育訓練感覺很隨便，有些沒碰過的設備，直接推你到現場打電話問主管，給客人的專業度整個弱掉

5、流動率高導致部門之間沒有很好的窗口可以溝通

6、公司員工沒有向心力，因為特助管太寬，大家只想做好分內工作就好

7、加薪真的看上級心情，扣薪可以有很多理由

就是很喜歡畫大餅給員工聽,讓員工一開始充滿奮鬥力

1.就是畫完大餅果真是用畫的 聽聽就好

2.能者多勞 能者過勞

3.獎金制度不明確 沒有一個標準和明細 隨上頭想給多少就給多少

且幾乎逐年遞減

4.這間公司永遠不變的就是一直在變

5.最重要最重要的是.....公司請來的管理的人總是奇奇怪怪,不是專業,而只是一堆不懂裝懂、裝邱

的無腦管理者,永遠把簡單的事情搞到很複雜然後再裝作自己很有能理管理的樣子,真的是井底之蛙的一群管理者

6.都不知道去哪生出來的空降部隊來管理,真的是外行人看熱鬧！！！

7.人員流動率超級高,尤其是總公司,管理者們都不會思考流動率高的原因為何？流動率高還要當管理者？永遠不懂得反省！！！

8.總結,工作內容不是不好,讓人想離職的原因都主要是一堆無腦的管理者,看心情來對待每位員工

（除了一些拍馬屁的員工除外）

無

薪水低.員工每個月還要扣福利金400元.

但公司完全沒福利呀

工作內容和面試講的不一樣. 後面又會叫你多做其它的工作內容

公司沒有制度.沒有SOP. 亂七八糟. 員工流動率非常高

重點是公司的女特助在管事. 她不懂裝懂..且她會隨便資遣人.態度傲慢.不尊重人

可以試做看看

薪資成長幅度低，小心做五年以上的員工

無

薪水少，有時還算錯獎金，離職率超高，被客人罵就算了，有時還強迫去推商品

沒有優點

薪資低且不會調薪 工作看人不看事 沒有制度 年終永遠一個月 很喜歡大風吹 用人標準奇特

無

給薪低，獎金也少

薪資超低 福利除了年終一個月以外 什麼都沒有