雲朗觀光股份有限公司_君品酒店_雲品酒店_翰品酒店_兆品酒店_中信飯店

福利還可以，大部分看得到拿不到

員餐

1.表面看起來可藹可親，暗地裡到處說人壞話

要小心每一個人，每個人都在演戲

2.有資深員工會欺負新人，會說很難聽的話

雲品新莊總公司

1.有個大嬸同事，平常除了大呼小叫之外還把倉庫當自己家，搞破壞拿點小東西。

2.在離職前幾天錢被偷了

翰品酒店新莊

1.面試時，主管已答應給的薪資待遇，上班後4-5天會後，主管告知調降，因為上司無法答應這個薪資...

2.要求pt來打工先去打完卡再回辦公室做事，因為主管會稽核時數

其餘事項無法一一載明，但非常雷。

同事相處融洽、福利還不錯

奧客真的太多太多，還要滿足客人一些不合理的需求和服務

希望不要一昧的認為客人都是對的

升遷制度和薪水不佳

免費的員餐

1.報到要準備非常多東西,例:良民證

2.領班主管臉都很臭,每天開會必飆人(第一天報到什麼都不懂也要被飆,超級傻眼)

3.上班要提早30分鐘到(換完制服),所以勢必得提早更多進公司!

表定22:30下班,但人手不足又是責任制,所以每天都在加班,沒加滿1小時不能報加班,凹人沒有

極限的~

4.吃飯時間只有30分鐘(去回都要打卡),電梯非常難等(不誇張),扣掉吃完回來上個廁所補個妝的時間,真的坐在員餐吃東西的時間大概是5~10分鐘吧XD非常慘烈

5.跟主管反映與當初面試職務不符,才發現餐廳現場的主管沒有人知道這件事(被騙?)

6.反應的一切都沒有下文(確定是被騙了吧)想提離職找不到經理(很會神隱不處理事情)

7.正式離職前領班們會突然對開始挽留對你好(我覺得很搞笑,早知如此何必當初呢?)

8.最後當面跟經理提離職後,經理好像說"我不會留你的,因為不想讓妳覺得我是把你騙進來的"之類的鬼話,我無限OS你就是把我騙進來的啊不然呢XD

說了這麼多...只是想請後人要小心~

1. 福利還算不錯，有員工住房優惠、三節（但大概都是$1000，或是看年資）、員工餐廳、員工餐飲八折

台北館待了兩年多⋯⋯

1. 因為是辜家企業，執行長 、董事長或是相關親朋好友很愛來當自家廚房進出坐坐，重點是員工要特別去接待、幫忙提東西，特別關照他們！曾經在營業現場被主管念說，客人和董事長的事情誰比較重要？（！完全把客人當空氣的概念，我無法認同！）

2. 工作期間只加薪$1000⋯⋯前提是因為同部門有兩位離職，我變成最資深的。

3. 館內很多老闆收藏品，曾有擺設自然脫落撞到木質地板導致地板落漆，主管緊張的對我大罵，以為是人為事件！說這在公司是極為嚴重的事，主管說 你我工作幾十年都賠不起！她還要寫報告寫原因，然後責怪我第一時間沒說！（事情發生是早上快七點，我要開門準備營業）

4. 員工流動率超高，櫃檯人員只要在別間飯店有經驗，一進來就可以直接變主任或資深人員。而我的職位卻永遠最基本職稱。餐廳員工也都是大學實習生，服務水準不一，很常被客訴一點也不意外。

5. 部分部門難相處，高階主管也並無這麼體諒員工，常常對奧客百依百順。

6. 開業六年，總經理換了大概7位。大部分都從別的地方挖角然後簽約一年，管理方式不一然後又要受老闆控制，員工也很累！

這讓我了解到台灣傳統名門世家的企業，老闆總說要我們以現場客人為主，不用特別服務他們，但主管又要我們隨侍在老闆身後，後來覺得這一切實在是很令人厭惡這種環境！

福利好。

我是在雲品，公司管理階層幾乎沒有一個會管理、也幾乎沒有一個有才華，大多是靠著年資升遷，只要沒犯大錯，即使沒有特別突破的貢獻，還是會升遷，下面的人無論再優秀，職位也不可能超越。

簡單說就是，年資重於工作表現，所以混混的只要有幾年的耐心，當經理不是夢；管理階層工作的戰鬥力都用來勾心鬥角及拍馬屁。

1.價格五星級，通通''有省錢（台）''！！！

2.員工流動率高，正職少且新鮮人多，要不然就是資深又資深的兩極化差異。

3.熱烈歡迎大量的實習生，而大多數的學校都只有半年的實習，美其名是培訓餐旅業學生，實際上是為了節省人力成本，然而這種情況在各行業不減反增。

4.奧客養成中心之一，竭盡所能滿足客戶的需求，然而造成現場人員的不便，VIP特別服務只會誘發更多吵著要糖吃的申訴更加惡化。

毫無犯錯空間的一間飯店

看似光鮮亮麗的裝潢

高層毫無肚量

員工勾心鬥角嚴重

極度不推家族企業

面試外語總機，面試有三關，氣氛還算輕鬆，但要值大夜班喔