準時上下班，員工之間相處融洽(GM除外)
高階主管沒有專業技術背景跟格調，完全聽命於HQ無法給予員工發展的空間，如想要來假外商過個水可以考慮，但公司未來的方向充滿不確定性，公司內部制度不完善。
交通便利
和面試官討論技術問題，當別人的經驗和他不同
他就用不屑的口吻和你講話
然後一直在吹牛公司升遷多容易blablabla
整體來說，面試過程是舒適的，人資很親切、小細節也很貼心（給瓶水、面試者去外面WC時，在門口等你幫你刷卡開門），主管也很有風度，即使我可能不是他們要的人才，還是詳細聽完我的介紹並不會直接打斷，讓我盡量發問直到我不知道問什麼好XD
工作環境：
在市政府捷運附近走路約5分鐘路程，蠻氣派的辦公大樓，到達辦公室後，一眼望去辦公室有設計過的，對面辦公室應該也是富號的。辦公室人員使用mac電腦，也有看到有人是採取站著工作，感覺工作環境蠻自由不會像一般上班族。
公司發展：
Fuhu > Mattel > 寶寶樹
Fuhu一開始是專做兒童平板，後來被Mattel (美泰兒) 收購，不過那時候美國設計師研發，台灣只是製作，開發的產品後來沒上市，因為遇到一些美國法律問題。最近被轉移給中國的寶寶樹公司，與寶寶樹共同開發母嬰孕育與家庭應用相關產品。
工作內容：
詢問所在職位的部門 or Team，目前產品已經到後期，這個職位的人主要是畫UI，之後產品上市後可能會有二版三版。其他相關職位人員大概3.4位，不過聽主管說明較偏向UX（專長心理學之類的，不同領域）。公司文化用研究數據說服人，必須要有條有理，很重視邏輯，主管表示想找的是夥伴能一起成長。 聽到這邊覺得自己沒戲，因為這職位的需求與我本身不太符合，聽起來較想要UX為主會UI為輔的人才，所以後面問一問也有點尷尬。
人資來了之後，詢問一些HR常見問題，遇到最成就感、最困難的工作啊，為什麼想做這份工作...等等，也有問過往薪資，不過我直接拒絕回答，問期望薪資，我表示不太清楚這個行業的業界薪資標準。
有 seafood
也是有 seafood
沒有
一堆老屁股 有實力的人都不能做事 劣幣驅逐良幣的好公司
適合新人練功
以相同的工作能力而言，其他公司絕對有更好的薪資待遇條件，想來追求好待遇的人就不用考慮了