瑞澤電子有限公司

想了很久，只有 交通方便，離中壢火車站近 這個優點。

1. 底薪低，業務獎金也很難拿到，更不用說其他助理或是不用跑外面沒有業務獎金的人。

2. 覺得很怪就是，整間公司連個弄電腦的人都沒有，電子信箱問題好多，害我常常被客戶怪。

3. 人員流動率很高，私底下問他們，大多是因為薪水問題。

4. 底薪夠低了，還要扣全勤獎金，所以談薪水的時候要講好。

5. 還有就是這公司人員沒有在同一層樓作業，老闆不在的那一層，很多人在打混，而且還會排擠新人。

按照勞基法

畫大餅、背黑鍋、朝夕令改、一言堂、雙標

、欺善怕惡、主管雙面人，以上全部都有！想來磨練身心的歡迎加入！

有些主管真的很替下屬想,公司準時發薪水,沒了

簡單來說金玉其外敗絮其中!

如我說明

很多事情都是一言堂,主管們也是光有職稱,實際也是無實權。且公司經常早上頒佈 明天修改 隔天否決,都是講好聽是像變形蟲變化,實際上下面都做的要死,客戶也頻頻抱怨,負責業務怎麼換來換去?到底在搞什麼?

還有那些辛苦經營來的客戶,上面一句話說要轉給別的業務,就讓別人坐享其成,那對於辛苦抓到客戶的人怎麼辦,拿到客戶成果的在那裡沾沾自喜,說自己業績多好多好,是說換人經營成效會更好,上面以為大家都是智能不足就是？

也會一直瘋狂洗腦,說公司前景佳 福利好,將來上市後會對員工多好多好,這麼好,人員一直異動流失？然後都在那裡怪主管不會帶人?

還有一堆沒意義的會議及活動,事情都做不完,還要面對一堆無意義的無腦活動及無腦主辦,會議也開不完,都是在講說明過的一遍遍的事情,還要你三頭六臂要會超多產線的產品,平平都是8小時,還要經常在家裡弄那些活動報告,業務加班也全都沒有加班費

所以你不要問我這裡好不好？

離車站近

感覺像電話行銷 ，很傳統的辦公室公司對於對外的補助都不詳細，　業務沒有機動性可言　只想省成本的公司更別提薪資待遇了

1.面試人員很有耐心的在講述相關的職責、公司福利

2.加薪考核制度很吸引人

整體而言，沒有什麼特別的缺點，唯一覺得比較不尊重的事：沒有認真的去看應徵者的履歷，所以會重複地問同樣的問題，先通過電話面試→現場面試→二面

當時有問說最快哪時候可以知道結果，對方回下週一之前，等了快兩週，都沒有回覆，被刷掉或者是其他狀況，我想都應該發個MAIL告知。