9點上班，但9:10後打卡才算遲到
前面已經有人說主管都活在自己的世界，違反勞基法的部分是事實，主管常常說：“本公司是責任制”，七點一到，會叫加班的人先打卡，這是違法的，只想規避加班費而已。
主管自己喜歡當人頭戶，也常常叫同事也當人頭戶，同事最後有信用危機，無法在其他銀行開戶。
主管非常喜歡發表社會議題，但極度排斥他人意見，非常贊成共產黨的思想，期望台灣能盡快被中共統治，反對(恐)同性戀的存在，認為這樣無法教小孩，但覺得自己沒有歧視。
主管喜歡制定一些連公司規章沒有的規定，如果有人沒做到或是犯錯，就會有懲罰。
每季部門聚餐扣除公司補助一人300元外，多的部分要大家均分，但主管自己都點最貴的，然後要大家一起分攤。
主管說話或下指令常常朝令夕改、顛三倒四，同事常常因為這樣做白工而被指責，但主管都覺得不是自己的問題。
因為公司內部流程原因，員工常常幫公司墊錢，但是在請款的時候很常被刁難，坐計程車不是拿電子收據會被懷疑，出差坐高鐵也會被禁止，會找很多其他浪費時間的交通方式給你參考，例如機場捷運。
主管喜歡拿以前在其他公司的經驗，檢視所有人的作業流程，不管這家公司是不是適合這樣的方法，也常常說自己什麼都會，同事現在做的工作他以前都做過，但是離職要交接的時候又怪說沒寫清楚看不懂。
口頭離職跟書面離職的原因要一致，在離職單原因上寫生涯規劃被訓斥，因為口頭提離職的時候說需要休息，所以主管強迫在離職單加上太累想休息，而且之後還用“多做一個月不會過勞死吧”要人多做一個月。
不建議剛畢業或是工作經歷沒有很多的人來上班，主管看你好欺負就會想盡辦法罵你、整你、當出氣筒，同樣的薪水，可以在其他公司找到更有尊嚴的工作。
有冷氣吹，每個月一次慶生會可以喝50元以內飲料
先說結論：
如果你不是很在乎專業，擅長裙帶關係，喜歡無薪加班跟廠商凹折扣殺價，那這間公司真的再適合不過了！
正文開始：
1.公司2017年因違反勞基法被公布，可參閱此連結第157項：
https://www.okwork.taipei/ESO/content/tw/Article/161202185312/170724111157
2.面試不實愛開空頭支票，說年終都是兩三個月起跳，實際上已經好幾年都只發一個月，還要扣主管評分(等於你常態加班沒錢領，年終還要莫名其妙被扣錢，根本領不到一個月整)
3.非法擬定三個月試用期，試用期滿考核通過卻說“無特殊貢獻”要延長試用不予加薪，或是忘記加薪也是有的事。
4.海外員工旅遊是以“到職年度”計算補助金額，還要扣自己的假才能去，舉例來說：若本人今年7月到職，12月舉行員工旅遊沒有補助金，要到明年度員工旅遊才能拿到“去年度7~12月”到職6個月，也就是2分之1的補助金，補助金額本來就不高，參加員旅還要自己請假，面試時都不會詳述。
5.面試時提及公司每半年會提供加薪考核，在公司不會薪資停滯。但考核根本沒有審核標準，過不過沒有公定性，常常用“沒有特殊貢獻”來壓員工，但又不說明何謂”特殊貢獻”，還不檢討公司工作量巨大不給加班費的情況。
6.每年公司有一次年終特賣會，所有員工都要加班到很晚，甚至有過禮拜六仍然要加班的情形，公司不給加班費，說會發特賣會獎金，結果獎金根本少得可憐，不如把每天加班費發一發。
7.常態性加班，主管經常施壓要你今天一定要做完某件事情才能走，甚至會叫你打卡下班帶回家做，交給主管後也三拖四拖不看。2017年疑似被勞動局稽查，頒布新規定說七點後可申請加班費，但本人在職期間從來沒有聽說有人成功申請到加班費過。
8.指派員工擬定教育訓練，沒給員工特別的薪資加給，卻叫參加的員工一人繳交50元費用給主講人。
9.公司發佈不實新聞，舉例來說：2017年三八婦女節，下午公司叫所有員工一起去切蛋糕，請攝影師來錄影，後來才知道當天發布假新聞說公司慶祝婦女節，下午三點八分就讓全體員工下班，實際上根本沒有，搞不好晚上八點三分下班沒加班費拿的人還更多。
10.有過多次臨時叫員工走人的前科，而且幾乎都沒有給予合法的告知天數跟資遣費。經常用跟員工“談判”的方式請他們“自願離職”。
11.員工受不了公司長期壓榨提出離職，公司與員工“談判”請他“提前離職”，卻在最後一天要求員工做超出一天八小工作量的事，員工離職後公司還找碴，威脅扣留薪水，要求離職後繼續處理公司事務卻不給薪。
12.無視員工意願擅自將員工調職至不同部門，沒有給予任何薪資加給，卻要求員工做本不是自己職位的工作內容。
13.公司主管幾乎都是老闆的朋友，普遍缺乏專業與溝通能力，跨部門做事效率差，員工做錯事可能會突然被記過懲處扣錢，事前卻無任何主管與員工溝通。
14.公司基層員工流動率超級高，基本上有做滿一年就可以說是老鳥，讚！
不低於勞基法
主管們全部活在自己的世界裡
什麼都說綠燈 有任何想法和意見都可以提出來討論
但真的提出與他們不同的意見時不但不被尊重還會被約談和指桑罵槐說員工踰矩
任何在會議中討論過並決定的事情總是可以在短短的時間內被遺忘或是被推翻
員工一天到晚都在做白工和浪費時間開沒有意義的會
出差的津貼不分國家區域都是800
800塊包含了一天三餐以及其他雜費
而且這數字還是根據各國麥當勞套餐的標準訂出來的
加班沒有加班費
主管們還會提醒員工七點前要先去打卡
說好的獎金發放制度到發獎金前或是領到獎金後才發現算法有改
面試的時候都說公司每年至少發三五個月年終
但其實只有一個月
而且其中50%還要乘以自評成績比例
所以實際拿到的根本不到一個月
奉勸各位要進這間公司一定要三思
有能力的人進來只會受不了
無經驗的人進來除了學到一堆很爛的話術和藉口之外經驗值可以說是零
每月的慶生會
剛開始進去的時候覺得大家人都很好很熱情
但幾個禮拜後才發現這裡許多不太對勁之處。
奉勸真的想找份安穩工作的人
千萬不要進來這間公司
這個公司根本總經理的家族企業
公司重要主管都是總經理自己找來的前同事跟好朋友～
所以無論做任何事情
都會有總經理的眼線盯著。
不過這都沒關係！真正的重點是，主管能力都有待加強！主管能力欠佳，要如何帶員工呢～
在這公司想要往上爬，都必須阿諛奉承，努力抱大腿！抱大腿者，得永生。不抱大腿者，等著被扣績效、扣薪水。
此外，公司在員工身上不太願意花錢
常有員工被迫離職時連資遣費都領不到
當員工提出不合規定之資遣，公司應給付遣散費時，公司還會找去會議室詳談！不外乎就是離職前夕還要被冷嘲熱諷一番。
公司時常任意調遣員工去不同部門工作，但要員工做更多的事情，更多工作導致工作時數拉長，卻沒有加班費可領。
基本上這間公司非常壓榨員工
要員工做的太多，卻不給應有的報酬～
若打算長期在這工作或是有意願進入此公司
請一定要三思！
有員工旅遊
公司裙帶關係嚴重，在業界合作夥伴中有較多負面評價
不建議有能力者考量
面試時，整個團隊先過來了解你，而不是只有人資跟主管。
後來面試的主管太過於無禮，不尊重人
不提工作內容，跟我聊星座，迷信風水
公司大部分都是女生
福利不錯該給的都有只是逐一減少
有員工旅遊
愛作秀，大家都要配合他演戲阿諛奉承，稱讚好美好年輕
主管大腿抱得緊緊緊＋某部門風水似乎不好，員工很容易生大病而離職..
午休時間結束，會有小天使站在門口盯著誰犯規，有學院般的紀律
練功練耐心練毅力>可。