有冷氣吹，每個月一次慶生會可以喝50元以內飲料

先說結論：

如果你不是很在乎專業，擅長裙帶關係，喜歡無薪加班跟廠商凹折扣殺價，那這間公司真的再適合不過了！

正文開始：

1.公司2017年因違反勞基法被公布，可參閱此連結第157項：

https://www.okwork.taipei/ESO/content/tw/Article/161202185312/170724111157

2.面試不實愛開空頭支票，說年終都是兩三個月起跳，實際上已經好幾年都只發一個月，還要扣主管評分(等於你常態加班沒錢領，年終還要莫名其妙被扣錢，根本領不到一個月整)

3.非法擬定三個月試用期，試用期滿考核通過卻說“無特殊貢獻”要延長試用不予加薪，或是忘記加薪也是有的事。

4.海外員工旅遊是以“到職年度”計算補助金額，還要扣自己的假才能去，舉例來說：若本人今年7月到職，12月舉行員工旅遊沒有補助金，要到明年度員工旅遊才能拿到“去年度7~12月”到職6個月，也就是2分之1的補助金，補助金額本來就不高，參加員旅還要自己請假，面試時都不會詳述。

5.面試時提及公司每半年會提供加薪考核，在公司不會薪資停滯。但考核根本沒有審核標準，過不過沒有公定性，常常用“沒有特殊貢獻”來壓員工，但又不說明何謂”特殊貢獻”，還不檢討公司工作量巨大不給加班費的情況。

6.每年公司有一次年終特賣會，所有員工都要加班到很晚，甚至有過禮拜六仍然要加班的情形，公司不給加班費，說會發特賣會獎金，結果獎金根本少得可憐，不如把每天加班費發一發。

7.常態性加班，主管經常施壓要你今天一定要做完某件事情才能走，甚至會叫你打卡下班帶回家做，交給主管後也三拖四拖不看。2017年疑似被勞動局稽查，頒布新規定說七點後可申請加班費，但本人在職期間從來沒有聽說有人成功申請到加班費過。

8.指派員工擬定教育訓練，沒給員工特別的薪資加給，卻叫參加的員工一人繳交50元費用給主講人。

9.公司發佈不實新聞，舉例來說：2017年三八婦女節，下午公司叫所有員工一起去切蛋糕，請攝影師來錄影，後來才知道當天發布假新聞說公司慶祝婦女節，下午三點八分就讓全體員工下班，實際上根本沒有，搞不好晚上八點三分下班沒加班費拿的人還更多。

10.有過多次臨時叫員工走人的前科，而且幾乎都沒有給予合法的告知天數跟資遣費。經常用跟員工“談判”的方式請他們“自願離職”。

11.員工受不了公司長期壓榨提出離職，公司與員工“談判”請他“提前離職”，卻在最後一天要求員工做超出一天八小工作量的事，員工離職後公司還找碴，威脅扣留薪水，要求離職後繼續處理公司事務卻不給薪。

12.無視員工意願擅自將員工調職至不同部門，沒有給予任何薪資加給，卻要求員工做本不是自己職位的工作內容。

13.公司主管幾乎都是老闆的朋友，普遍缺乏專業與溝通能力，跨部門做事效率差，員工做錯事可能會突然被記過懲處扣錢，事前卻無任何主管與員工溝通。

14.公司基層員工流動率超級高，基本上有做滿一年就可以說是老鳥，讚！