採團體面試模式，雖有些緊張，但也可以藉此機會了解自己的不足。
面試後離開該公司約5分鐘即可知道自己是否錄取，蠻有效率的。
無。
工作環境自由，交通便利，遵照勞基法，老闆是醫生很有才華
公司人數一隻手數得出來，但座位很多，也許可以自己選座位(吧)
老闆講話真的不好聽，生氣起來會問候祖宗的那種，會遷怒 咄咄逼人
工作上老闆很有想法，但通常不會說出來 (問了也不願意說)，你需要猜中他的想法，猜不到可能被認定為你沒能力然後就生氣了
給人的態度感覺很像員工是免洗筷，你不做還有別人要做，很多細節讓人感覺不太尊重人也不太尊重專業
因為公司人少，可能幾乎不會有交接或是有人帶，制度什麼的也是有點模糊，需要自行摸索
因此即便薪資給的不錯流動率還是很高，想要好好做事的人勸退，真的是會寧可不要那個錢
公司內的設計師能力很強
1.此公司資遣員工前未向有關單位進行資遣通報,一不合法,二嚴重影響被資遣人員申請失業補助及就業輔導等權益.
2.被資遣原因:不是網路重度使用者.執行長說這不是真正原因,真正原因若說出會涉及法律風險故選擇不告知.
【問8新聞網編輯企劃】
團體面試，可以聽到很多人的企劃簡報和口條，互相學習還不錯。
頗有理念。
薪水給得不錯。
老闆和執行長蠻誠實。
1.新創公司，可能資源不夠吧，所以明明職稱是網站編輯企劃，卻也要做大量的線上諮詢客服，基本上不能算是正常的編輯企劃職(要先能搞定訊息量很大的諮詢，才有時間做企劃)，感覺上，要把自己當作專業的客服諮詢人員(因是醫療業，所以護理師特別合適)，"兼"企劃。
2.下班後要時時注意是否有需要及時處理的重要訊息，雖說可以理解，但不是人人能接受。
3.老闆是醫生，感覺很沒耐性，會把員工罵到心理受創，玻璃心者請慎重考慮
4.面試過程 : 一開始在線上時請我們提出企劃案，似乎沒有在線上篩選過人，把幾十個人都安排分作幾次的團體面試，素質參差，每個人分配到的時間不多，公司也不太可能了解應徵者的人格特質(每個人才十幾分鐘)，尤其前幾個報告的人很衰是砲灰，明明email中請我們做的簡報是將重點放在網站企劃，到了現場卻抱怨為什麼我們沒有針對諮詢和人格特質部分做簡報。後面的人比較幸運，因為有前面幾個當借鏡，能針對老闆們要的重點調整口頭報告和自我推銷，但對前面的人來說很不公平。整體而言覺得是一場無效率的團體面試，覺得他們這樣只會耗損好的企劃人才。