兩位面試官友善
面試品牌設計專員，但是設計部主管很在意我對"加班"以及"設計經常需要修改"的看法
經常修改這點我已是身心健康的設計，並不是很在意
但加班問題詢問下最晚會加班到10-11點，而且是常態性的加班
心裡好奇裡面的工作人員沒有生活要過嗎?而且交通並不是很方便
我說只能接受1年當中3個月加班時數，不然是無法配合的
不過過程中能感覺到他們很友善，只是一直繞圈子在"加班接受度"的話題上3次
後續可能因為主管很在意我不太接受過度加班，也沒有邀請第二次面談
來自: 113.196.147.2
沒有打卡程式的時候我還傻傻的勤勤懇懇的跑門市
然後同事都回家睡覺了，好幾次都有人被抓包
時不時空降一堆26新鮮人，不懂市場學著話柄
問工作相關問題只會不知道不然就是Account沒給
最扯的是還不懂得自己搭車，公司都有提供補助
整天凹同事載他
來自: 219.68.243.151
0
9月後入職的拿不到績效獎金，工作環境很差 面試說的也都跟實際情況不一樣
來自: 2402:7500:479:eeaf:88f6:7931:3d:1dda
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來自: 183.87.97.89
同事和善
如果沒有太大抱負算好好待
零售主管口頭禪我不知道，對部門業務並不了解，專業度0分
產品主管是隔壁品牌爛掉的罪魁禍首，換過來市佔就掉了
行銷主管情緒化會遷怒，易有偏見，喜歡跟聽話愛拍馬屁的人小團體
人資主管喜歡提自我感覺良好政策，員工調查及離職面談後毫不避諱的具名洩漏給主管，將員工權益與隱私視為無物
MA計畫專收雷包，慎入
來自: 111.184.28.55
主管專業不足所以蠻好矇混
內外勤的主管階層都很缺乏專業，上位原因多半是年資久或缺人到不行只能爛中取一（@最近零售新主管），非常不推薦給追求職涯成長的人，任何部門都是。當初抱著期待進來最後快淪為共同擺爛，主管缺乏策略思維，用喜好做事、偏愛馬屁精員工會讓你懷疑專業無用。
中階主管的缺就是夾心餅乾，組織扁平+主管個人偏好強烈，基本上對下屬而言就是一個麻煩的中間人，能發揮的空間也有限。
公司體制僵化且不停倒退，喜歡用跟不上市場的小規則規範員工，還自我感動覺得在做對的事
人資還能想出公司主管用票選方式這種天才想法
來自: 111.184.28.55
可以看到聽到見到體驗到很多的鬼故事，這麼好的地方不可以只有我知道
過去在公司「刷存在感」的日子裡，最讓人摸不著頭緒又很麻煩的是，每每到了畢業季，得幫忙去校園徵才，說服稚嫩同學們加入公司，算一算我也算是摘掉了不少幼苗？然後看著幼苗們沒幾個月就全部消失不見，心裡就知道明年又要去拔苗。
通常新人一進來，公司會強調主張說多元栽培，但實際上，下單位沒多久，就聽到每天被帶去吃吃喝喝、看電影，虛度人生，好像過著另類培訓生活。
這幾年比較弔詭的是，幼苗們越看越像免洗筷，哪個屎坑缺人手往哪塞過去，塞沒多久就又消失了，有時候真會覺得當初拔苗是拔辛酸的嗎。
不過，主管人其實蠻「親切」的，時不時的自己下廚帶東西來分享，算是凝聚士氣的一種方法吧？只是每次都要我們去幫忙跟公司請款，這點就有點尷尬了。還有要請同仁幫忙採買要記得給錢......（不得不說，有些味道真的還不錯。）
來自: 211.72.214.109
人資和面試主管都很友善，直到實體面試時觀感都很好
同一個問題在第一次電訪，第一次面試，第二次核薪相關訊息確認（他們說這時候只是有一些問題要問），跟第三次電話聯絡（訪談？）都問了==
一個問題問四次？
可能我很菜啦職場菜鳥，反正面試到現在我還真的沒有遇過這種事情：）
（如果這很正常麻煩各位前輩指教！）
太離奇了我真的太震驚：）⋯⋯⋯
來自: 2402:7500:569:904d:7d03:2f5b:66b1:f9af
怎麼可能有。
年終都在抽手機，維修工程師還覺得好棒，其他福利趨近於0，工作還會用凹的說只需要撐三個月內一定會補人，三個月後提CFO才會哭爸說你現在在跟我算時間嗎?提離職馬上補了兩個人 ㄎㄎ
爛公司
來自: 125.227.130.128
無
初面時被要求直接有交通工具🙄
而後被邀請複試，面試快結束時，某面試官直接詢問對於陸資看法🙄🙄？有沒有政治色彩🙄🙄🙄作完人資單位這豈不是太不應該了吧🙄🙄🙄🙄🙄🙄
來自: 2001:b400:e27b:48f1:34c4:5d17:eb07:38f5
無
影音履歷後的結果沒有按照時間線上走
也不知道評論方式, 真心浪費時間
來自: 219.85.98.215
可以順便去內湖的大賣場
雖然應該算是大公司，
主管看起來年輕，
但是大概也一樣，
就只是會做表面功夫。
因為被邀約的是總務工作，
所以一進去就先注意環境，
看到燈管很多不亮的，
大概就心裡有數。
反正不是我自己投的履歷，
也對中國企業沒太大興趣，
就只是來看看，
畢竟人家以前還出camera phone 呢。
來自: 101.14.211.244
面試官有兩位設計主管和人資，面試過程滿和氣的，不會刁難，整體氣氛很受尊重，什麼問題都可以直接提問。
主管也很直接說壓力很大，還有新機推出時加班很嚴重，會希望能夠獨立處理，公司人和部門多，要負責的範圍非常廣，也很常變化。
需要會AE，處理外國影片翻譯上字(有人幫忙翻譯)及特效修復(非主要工作)，大部分都是平面設計部分以及動態圖製作。
主管感覺滿暖的，有說部門同事感情都很好，很像大哥的感覺，人事也很有禮貌，面試完感覺很好。
會寄考題給妳，2題，
第一題平面設計，考手機的平面設計，文案要自己想，可以找素材。
第二題做一份動態影片，素材是平面的，需要自己想文案。
3天回傳為限，沒有參考圖。
感覺可以學到很多，主管和部門同事感覺挺好的。
工作內容很有壓力，我沒豐富的影片經驗，所以在我在做第二份考題時，回傳拒絕信了。
然後人事傳錯名字考題給我，之後好像又打錯電話給我。
加班很多
來自: 58.114.218.84
沒有，真的沒有
夠會拍馬屁就會一直升遷升遷
強迫加班，有加班考績加分，就等於變相的沒加班扣分
上班時間彈性半小時沒錯，但沒準時打卡考績扣分
簡單來說就是免洗員工
來自: 2401:e180:8852:5e9b:8066:7333:741f:9a4a
無
面試不到十分鐘就結束，一個大陸人面試，大陸人就算了還跩個二五八萬，公司待遇和工作內容整個過程沒提過，進來也不說自己是誰？
問了才知道是某位姓梁的
從頭到尾只說沒業績沒達標就請你走人
三個月適用期，第一個月適應期，第二個月沒達標就要你走人，然後還要二次面試
這麼一直想趕人走那是徵人徵心酸的？
來自: 36.229.141.106
早上11點離開公司
去各區門市工作
1、寫人事資料外加等待面試40幾分鐘，面試不到10分鐘結束
2、如網路上查的問題提問
假日須支援門市 雖然有加班費或補休
但是想補休的應該也休不到
因為要扛銷售成績
3、試用期間沒有獎金
意思是教育訓練三天後開始進入狀況
該區如果努力拼銷售，達到成績，是沒有獎金
(覺得在消磨新人的熱情)
沒達標就請你離開
試用期過後繼續考核
有排名競爭
沒達標公司會請你掰掰
來自: 39.9.160.63
無
是一間做人比做事還重要的一間公司，基本上會拍馬屁跟討好就能待得長久。
面試時會說的比較好聽，說的一堆福利都有，但真的進去後就不一定(像是薪資與加班費)，基本上還算是新公司，所以公司制度等等都還不完善，給想待的人一個參考，我個人是待得很不愉快就是了。
來自: 123.241.54.222
大多準時上下班(9:00-6:00 上班時間彈性半小時)，加班有加班費，半年一次考核調薪，有年終獎金，是間正在穩定成長的品牌
公司太偏遠 沒有車非常不方便到達，周邊生活機能差，辦公室挺新但是感覺略微壅擠。
來自: