主管專業不足所以蠻好矇混

內外勤的主管階層都很缺乏專業，上位原因多半是年資久或缺人到不行只能爛中取一（@最近零售新主管），非常不推薦給追求職涯成長的人，任何部門都是。當初抱著期待進來最後快淪為共同擺爛，主管缺乏策略思維，用喜好做事、偏愛馬屁精員工會讓你懷疑專業無用。

中階主管的缺就是夾心餅乾，組織扁平+主管個人偏好強烈，基本上對下屬而言就是一個麻煩的中間人，能發揮的空間也有限。

公司體制僵化且不停倒退，喜歡用跟不上市場的小規則規範員工，還自我感動覺得在做對的事

人資還能想出公司主管用票選方式這種天才想法