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潘姓主管態度不佳，當面說出「是面試者來求取工作而非面試者來面試公司」，「面試者應全然將過去所有經歷坦然相告」，所問問題相當基礎卻又對過去經歷充滿質疑。且中途以面試者學經歷之方向與應徵職位有別，試圖轉換工作職位。面試者試圖中間了解公司所求之適合人選為何，主管僅以所找之人及為104 JD所述而轉移話題，後續認為面試者不耐而提早結束。
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這間公司其實是家族企業，經營層都是老闆的子女，是要安排第二代接班來的，可惜接不了，就找年紀大的外援，弄得最後皇親國戚很多。
另外就是鼻孔朝天不理人的同事也多，連一句話都不會跟你說，見到人還翻白眼的那種，表裡不一的戲精超多，每天在那邊跟你演，表面一套背後一套，搞小團體，講不完的八卦，抱不完的怨，批評不完的新人，今天偷偷講人家這個奇怪那個奇怪，每個來的新同事都要批判，只有小團體的人永遠待在那偷偷散播謠言搞走別人，大概是用這方式才當了七八年的老屁股吧。
這樣搞下來離職率超高，平均三天就會有人走又有人來，人資業績超好，啊廢話，一天到晚都在送往迎來，員工來去的人數比客戶還多 ＝ ＝
一直在開新缺，有些缺一直掛著，知道為什麼嗎？不是１０４不掛白不掛，是真的面試錄用人進來了，但正常人報到三天就會發現公司很不正常，馬上就逃跑，所以職缺不用關，因為正常人永遠不會待超過一週。如果待超過一週就會慢慢變不正常，開始陷入自我懷疑跟自我掙扎，啊最後還是會走，就是多浪費了兩個月這樣，哦，對了，忘記說工作環境很差，同事態度很賤，還有主管們各種雷。
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這間公司其實是家族企業，經營層都是老闆的子女，是要安排第二代接班來的，可惜接不了，就找年紀大的外援，弄得最後皇親國戚很多。
另外就是鼻孔朝天不理人的同事也多，連一句話都不會跟你說，見到人還翻白眼的那種，表裡不一的戲精超多，每天在那邊跟你演，表面一套背後一套，搞小團體，講不完的八卦，抱不完的怨，批評不完的新人，今天偷偷講人家這個奇怪那個奇怪，每個來的新同事都要批判，只有小團體的人永遠待在那偷偷散播謠言搞走別人，大概是用這方式才當了七八年的老屁股吧。
這樣搞下來離職率超高，平均三天就會有人走又有人來，人資業績超好，啊廢話，一天到晚都在送往迎來，員工來去的人數比客戶還多 ＝ ＝
一直在開新缺，有些缺一直掛著，知道為什麼嗎？不是１０４不掛白不掛，是真的面試錄用人進來了，但正常人報到三天就會發現公司很不正常，馬上就逃跑，所以職缺不用關，因為正常人永遠不會待超過一週。如果待超過一週就會慢慢變不正常，開始陷入自我懷疑跟自我掙扎，啊最後還是會走，就是多浪費了兩個月這樣，哦，對了，忘記說工作環境很差，同事態度很賤，還有主管們各種雷。
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這間公司其實是家族企業，經營層都是老闆的子女，是要安排第二代接班來的，可惜接不了，就找年紀大的外援，弄得最後皇親國戚很多。
另外就是鼻孔朝天不理人的同事也多，連一句話都不會跟你說，見到人還翻白眼的那種，表裡不一的戲精超多，每天在那邊跟你演，表面一套背後一套，搞小團體，講不完的八卦，抱不完的怨，批評不完的新人，今天偷偷講人家這個奇怪那個奇怪，每個來的新同事都要批判，只有小團體的人永遠待在那偷偷散播謠言搞走別人，大概是用這方式才當了七八年的老屁股吧。
這樣搞下來離職率超高，平均三天就會有人走又有人來，人資業績超好，啊廢話，一天到晚都在送往迎來，員工來去的人數比客戶還多 ＝ ＝
一直在開新缺，有些缺一直掛著，知道為什麼嗎？不是１０４不掛白不掛，是真的面試錄用人進來了，但正常人報到三天就會發現公司很不正常，馬上就逃跑，所以職缺不用關，因為正常人永遠不會待超過一週。如果待超過一週就會慢慢變不正常，開始陷入自我懷疑跟自我掙扎，啊最後還是會走，就是多浪費了兩個月這樣，哦，對了，忘記說工作環境很差，同事態度很賤，還有主管們各種雷。
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這間公司其實是家族企業，經營層都是老闆的子女，是要安排第二代接班來的，可惜接不了，就找年紀大的外援，弄得最後皇親國戚很多。
另外就是鼻孔朝天不理人的同事也多，連一句話都不會跟你說，見到人還翻白眼的那種，表裡不一的戲精超多，每天在那邊跟你演，表面一套背後一套，搞小團體，講不完的八卦，抱不完的怨，批評不完的新人，今天偷偷講人家這個奇怪那個奇怪，每個來的新同事都要批判，只有小團體的人永遠待在那偷偷散播謠言搞走別人，大概是用這方式才當了七八年的老屁股吧。
這樣搞下來離職率超高，平均三天就會有人走又有人來，人資業績超好，啊廢話，一天到晚都在送往迎來，員工來去的人數比客戶還多 ＝ ＝
一直在開新缺，有些缺一直掛著，知道為什麼嗎？不是１０４不掛白不掛，是真的面試錄用人進來了，但正常人報到三天就會發現公司很不正常，馬上就逃跑，所以職缺不用關，因為正常人永遠不會待超過一週。如果待超過一週就會慢慢變不正常，開始陷入自我懷疑跟自我掙扎，啊最後還是會走，就是多浪費了兩個月這樣，哦，對了，忘記說工作環境很差，同事態度很賤，還有主管們各種雷。
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這間公司其實是家族企業，經營層都是老闆的子女，是要安排第二代接班來的，可惜接不了，就找年紀大的外援，弄得最後皇親國戚很多。
另外就是鼻孔朝天不理人的同事也多，連一句話都不會跟你說，見到人還翻白眼的那種，表裡不一的戲精超多，每天在那邊跟你演，表面一套背後一套，搞小團體，講不完的八卦，抱不完的怨，批評不完的新人，今天偷偷講人家這個奇怪那個奇怪，每個來的新同事都要批判，只有小團體的人永遠待在那偷偷散播謠言搞走別人，大概是用這方式才當了七八年的老屁股吧。
這樣搞下來離職率超高，平均三天就會有人走又有人來，人資業績超好，啊廢話，一天到晚都在送往迎來，員工來去的人數比客戶還多 ＝ ＝
一直在開新缺，有些缺一直掛著，知道為什麼嗎？不是１０４不掛白不掛，是真的面試錄用人進來了，但正常人報到三天就會發現公司很不正常，馬上就逃跑，所以職缺不用關，因為正常人永遠不會待超過一週。如果待超過一週就會慢慢變不正常，開始陷入自我懷疑跟自我掙扎，啊最後還是會走，就是多浪費了兩個月這樣，哦，對了，忘記說工作環境很差，同事態度很賤，還有主管們各種雷。
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另外就是鼻孔朝天不理人的同事也多，連一句話都不會跟你說，見到人還翻白眼的那種，表裡不一的戲精超多，每天在那邊跟你演，表面一套背後一套，搞小團體，講不完的八卦，抱不完的怨，批評不完的新人，今天偷偷講人家這個奇怪那個奇怪，每個來的新同事都要批判，只有小團體的人永遠待在那偷偷散播謠言搞走別人，大概是用這方式才當了七八年的老屁股吧。
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另外就是鼻孔朝天不理人的同事也多，連一句話都不會跟你說，見到人還翻白眼的那種，表裡不一的戲精超多，每天在那邊跟你演，表面一套背後一套，搞小團體，講不完的八卦，抱不完的怨，批評不完的新人，今天偷偷講人家這個奇怪那個奇怪，每個來的新同事都要批判，只有小團體的人永遠待在那偷偷散播謠言搞走別人，大概是用這方式才當了七八年的老屁股吧。
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一直在開新缺，有些缺一直掛著，知道為什麼嗎？不是１０４不掛白不掛，是真的面試錄用人進來了，但正常人報到三天就會發現公司很不正常，馬上就逃跑，所以職缺不用關，因為正常人永遠不會待超過一週。如果待超過一週就會慢慢變不正常，開始陷入自我懷疑跟自我掙扎，啊最後還是會走，就是多浪費了兩個月這樣，哦，對了，忘記說工作環境很差，同事態度很賤，還有主管們各種雷。
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這間公司其實是家族企業，經營層都是老闆的子女，是要安排第二代接班來的，可惜接不了，就找年紀大的外援，弄得最後皇親國戚很多。
另外就是鼻孔朝天不理人的同事也多，連一句話都不會跟你說，見到人還翻白眼的那種，表裡不一的戲精超多，每天在那邊跟你演，表面一套背後一套，搞小團體，講不完的八卦，抱不完的怨，批評不完的新人，今天偷偷講人家這個奇怪那個奇怪，每個來的新同事都要批判，只有小團體的人永遠待在那偷偷散播謠言搞走別人，大概是用這方式才當了七八年的老屁股吧。
這樣搞下來離職率超高，平均三天就會有人走又有人來，人資業績超好，啊廢話，一天到晚都在送往迎來，員工來去的人數比客戶還多 ＝ ＝
一直在開新缺，有些缺一直掛著，知道為什麼嗎？不是１０４不掛白不掛，是真的面試錄用人進來了，但正常人報到三天就會發現公司很不正常，馬上就逃跑，所以職缺不用關，因為正常人永遠不會待超過一週。如果待超過一週就會慢慢變不正常，開始陷入自我懷疑跟自我掙扎，啊最後還是會走，就是多浪費了兩個月這樣，哦，對了，忘記說工作環境很差，同事態度很賤，還有主管們各種雷。
好像沒有
這間公司其實是家族企業，經營層都是老闆的子女，看來是要安排第二代接班，但整體而言公司的體制流程還是中小企業的模式。
如果你應徵的部門是人資部門的職缺，請先確認以下幾點自己做得到：
1.擁有三頭六臂能像八爪章魚一般同時做很多事， 因為主管會把所有雜事全丟給你，她自己像個皇太后一樣發號施令。
2.你最好擁有強大的抗壓性，就算被主管責罵大吼也能面不改色，被罵完還能笑臉迎主管跟同事，當沒事發生。
3.人資主管耐性跟脾氣都不好，如果你自認自己工作能力不夠強，至少你這兩點要比她強（但這應該不難）。
雖說前面已經不知道有多少人陣亡在這位女主管手下，奉勸你珍愛生命遠離這份工作，但如果你不信邪認為自己八字夠重，也可以試試看，祝好運👍🏻