離捷運站近
~內容很長，慎讀~
老闆很玻璃心，情緒牽拖，常常突然心情很差就開始酸言酸語說你做的不夠，被講的好像都沒在做事，又愛打混。
有一天我要求升職加薪，畢竟在公司也做一年有，覺得問心無愧，然後老闆假裝沒看到email，之後隔幾天我重提此事，他剛好心情也不好就突然要求我想6個post ideas，然後我也花很多心思在上面想了八個左右，傳給他後他就開始說這個不算，那個不算，因為我之前也有想過要這樣post了(我????????)，然後又說: 你覺得當老闆要你想6個post ideas，那你只有給一個，這樣可以接受嗎? 你不用回答我，我跟你說我不能接受，這就是assistant跟specialist的差別。直接當全公司的面公審你，他意思就是這樣不能加薪。 我看他中文講最好的時候就是要嘴你或生氣的時候。
一開始問你期望薪資，但實際開出來超級低比最低薪資高100塊吧，然後卻說 there will be a steep learning curve and training involved. 進來這公司前他就說他會教我，帶我一步一步進入這行業，結果進來之後完全教都沒教，都是我自己figure out。
我的職位是Marketing specialist，我覺得在這公司=他的秘書+行事曆，心情不好會被酸的人，老闆只要被客戶問說什麼什麼還沒繳交或被催進度時，就會來跟你說，you need to remind me，那我不是沒有提醒(不只對我對其他員工也是這樣說)，我是覺得我已經提醒兩三次了，再提醒下去應該蠻煩的，就沒再繼續跟他提醒，他每次的回覆都是: oh you know that我是個很健忘的人，如果沒有回訊息就是代表我沒看到或忘記。(誰知道你是忘記還是沒看到==)。然後平時一些快遞包裹完全不會自己處理，都要我來幫忙，寄信要寫住址姓名，第一次幫他處理這事情的時候，他還說:你的字很醜ㄟ~重寫。我心裡一百個問號(你中文都不會寫餒先生，還敢說我?)
再來有一次他不知道因為啥事情突然爆炸，原本一開始上下班都很自由時間，他就突然說這事情已經 out of his control，要整點才能下班，有次我提早3分鐘離開，他隔天還生氣跟我說STILL TOO EARLY 再來公司有位同仁曾對我毛手毛腳，我告知老闆此事，老闆卻說: 男生都會這樣，他年輕時候在公司也有被誤會過，所以我常跟我女兒說要好好保護好自己。 (這部分我不多做評論，看的人都懂到底有多瞎)。至於那位同仁我也有跟他說過不舒服的感覺，回覆我: 你不能怪我，因為這一部分也是你先開始的。(想再聽更多的我到時另一篇再細講)
總結來說，若你想親自體驗這種無辜被酸，上班要看老闆臉色，或你沒有購物慾望不會花錢的，再來吧!!
工作自由度高（前提是你產值夠好）
無明確打卡制 上班時間固定 不會有惡性加班或應酬等事情發生
老闆自信心爆棚 喜歡評價別人 但被評價時就玻璃心
喜歡提用新人 因為薪水低 不會有太多意見
表面上民主接納別人意見 但現實是你講一句他還你三句
老闆表面上好像真的為你未來著想 要你提升能力 才能提高薪水 但實際上他連最基本的辦公環境都沒放在心上 例如 零食區都只有靠廠商送的可以吃 ，還可以舉例很多 但總結來說 員工對他來說只是工具而已
上班自由度高、無打卡制度、無全勤獎金制度、離捷運2分鐘。
無加班費，然後排一堆一天內無法作完的工作再批評你能力不足。
老闆愛誇大，對廠商答應的事情做不出來要員工擦屁股。
面試會問你希望的待遇，然後開的比待遇低。說很快調薪，但事實上也沒有。
對員工沒有什麼感情，需要你時排一堆事，不需要時要你打包離開。而且才不到10人的員工，還會記錯或忘記名字。
上班不用打卡，有緩衝時間，算蠻自由的
老闆在面試的時候會講的多好多好，很常調薪、發獎金⋯⋯但我做了兩年才領過一次🥲而且才一千多吧🙄不知道是在發心酸還是怎，薪水都開超低，面試問你希望待遇，然後給你的薪水是比希望待遇低很多很多，試用期到就會拿一堆你不能加薪的理由，然後講的都是老闆，實際發錢的是老闆娘，老闆娘也超斤斤計較，超摳！
無
老闆一直說自己的公司有多好、多有淺力，但是薪資給的卻是讓人失望的，有點不尊重專業