1. 零職場乏味
像是來看連續劇，私人八掛聽不完。
2. 挑戰人際關係
中高階核心每週飲酒作樂，要想辦法加入核心圈子頗具腹黑挑戰性。
3. 榮耀感
團隊領導都有不可一世的榮耀感，灌輸17直播是大企業、新創領頭之類的榮耀洗腦。
1. 毫無管理機制
按照主管要求的流程走文書卻被收件者以「已有其他人在走同樣專案」為由取消，問收件方主管卻說沒有，盡量提，再提，然後再次被退件，請部門主管協調，主管要我自己和收件方主管協調？所有人都在等他們恩怨解開才能做事。
2. 考核不公
繁瑣考核方式卻一堆漏洞，問主管也答不出來，考核後成績不佳也沒有配套辦法，只是無止境的面談，工作量照舊，且面談後你的八卦就會從人資傳出去。
3. 無止盡換座位
每兩個月組織調整一次，每四個月換一次直屬主管，且都是無預警臨時決定。
4. 工作乏味
像是挖礦工的工作，挖完一座礦山卻遲遲等不到公司簽下另一座礦山業務，主管就會要求你在貧瘠礦山內繼續挖，遇到巨石擋住去路，請老闆安排專業爆破工人卻得到「繞著巨石繼續挖，月底目標還是一樣要達到喔～」這樣
1.或許可以看到明星或網紅
1.沒有單獨的面試空間,就在一個開放的辦公室面試,面試時常會有打量眼神跟辦公室交談雜音,要不要辦個rap party好了
說🤑書🤑🤑🤑電玩🥥🥥🥥
冷👍知👍👍👍識雜談🥥🥥🥥
報導☣️☣️☣️☣️☣️☣️☣️暫✅停交通事故詐騙✅案引發犀🏹🏹🏹牛撞擊✅修理後空氣清🏹🏹🏹淨機等檢✅驗pass xbox拳擊大賽引✅起拉不到飯店游泳池裡面✅的金魚聽音樂彈鋼琴
超商賣的氣泡水是怎麼來的？就只是把水裝進瓶子裡嗎？直接帶你進廠看礦泉水的生產過程！｜啾啾啾啾啾啾啾啾啾啾啾啾
不知道大家平常在外面買氣泡水，在銀行會不會黃金好奇一件事，同樣是水啊，有的瓶裝水一瓶只要十塊，進口高級水可以很便宜便宜便宜賣到五六十七八十塊來存ETF，這個股票跟我們家裡喝的水有什麼不一樣呢?
對很多踢足球心理疾病，聽到就馬上會說你是不是在面具說過什麼酸鹼體質都是騙人，可是因為那是水裡面有些微量元素成份，這祼體礦物質石的水的最終DJ大於7而
加盟新加坡海拔3092公尺，天氣酸二氧化矽口感更輕盈順口而，永遠豐富的作品配的原料是不是BTS圓盘指怎麼考試做成我們的節奏，破布味啊
法律第三方公證單位去做我們，結果就是非常的好微生物也是完全沒有在12T爛硬碟剪出任何的不好的物品，每小時3到6公噸的殺菌水翅膀來進行304或316不鏽洗管線
喜🦷歡🦷就🦷🦷自🦷動🦷加🦷訂🦷閱🦷不🦷爽🦷爽🦷爽🦷爽🦷爽🦷不🦷退🦷訂，紙🧠上🧠談🧠兵🧠真🧠的🧠很🧠難🧠賺🧠🧠光🧠觸🧠及🧠率，趕👞快👞偷👞偷👞買👞流👞量👞從🦷低🦷標🦷到🦷高🦷點🦷100000🦷觀🦷看只要10000🦷元，快🍦來🍦加🍦入🍦鞋🍦教🍦的🍦商🍦業🍦合🍦作🍦活🍦動，現⛽在⛽報⛽價⛽共要⛽4折起，業🍺務🍺團🍺隊🍺太🍺爛🍺只🍺做🍺芭🍺樂🍺行🍺銷🍺就🍺檢🍺舉🍺你
公司在仁愛路的總部蓋的很漂亮
面試官有2位，只花30分鐘面試。
從自我介紹到活動提案發表，節奏都很倉促，感覺從頭到尾都在趕人。
可能是面試官時間很趕的關係，針對履歷的提問沒有到很詳細。
有新大樓還不錯，HR問得很細
面試後沒下文，也不會通知，HR問得很細，不過這幾年直播大概就這樣了，玩不出新把戲。
同樣想要改變狀況的同事了解你的痛苦、上班可以一起分享
第一，如有要去的同仁，麻煩請先了解何謂「直播產業」，這個行業很特殊，如果你做的產品是你不喜歡的東西，請快run，即使17可能給薪水稍微高於一般業界(但目前福利也縮水了)，但是不要浪費青春在不喜歡的事情上，對未來也沒有累積價值、帶不走甚麼說得出去的東西，之後跳到一個真正有可以練功的公司反而會被降薪
工程部門可能好點 但裁人之後也不好說了
二、直播app有的可以做的很好，很可惜他們只是不斷複製相同的營利模式，缺乏創新
三、管理制度超級混亂，一堆空降部隊當主管，連公司制度、基礎運營、產品本身都還不了解，一大批人可以這樣空降甚至公司也不會對下屬做任何正常溝通，超級蝦蝦，然後出問題全部找下屬解決、或亂下指令，完全沒有負擔任何指導明燈或協助推進的角色
四、公司資源根本就不夠，重點公司基礎建設不好，(說實在全部小朋友就算有衝勁但也對各專業見解不深技能也不強)，需求根本就卡在空中卡卡卡，做不了事，主管也不甚care不會主動爭取眨眨眼過了
五、在這裡上班的人誰真心在意手上的工作或想改變，如果你對你的人生還有點想法，是個聰明人，抱歉這裡容不下你，因為真的不強 而且很不像一間所謂標榜新創 扁平化的公司 制度混亂、連請款都要手寫三百張單 辦公室政治嚴重 公司支援角色部門人事財務 先 搞死你
這裡比較像傳產 搞不好人家傳產還比較creative...................沒有具體策略、很會公關、發新聞
你很有想法的話真的不要來會很痛苦，公司不重視人才，反正台灣年輕人全部都免洗很方便，部門溝通涉及智商與邏輯問題，千萬要小心、不要再助長這類型低估年輕人擁有成熟心智與理想的公司
1. 零職場乏味
像是來看連續劇，私人八掛聽不完。
2. 挑戰人際關係
中高階核心每週飲酒作樂，要想辦法加入核心圈子頗具腹黑挑戰性。
3. 榮耀感
團隊領導都有不可一世的榮耀感，灌輸17直播是大企業、新創領頭之類的榮耀洗腦。
1. 毫無管理機制
按照主管要求的流程走文書卻被收件者以「已有其他人在走同樣專案」為由取消，問收件方主管卻說沒有，盡量提，再提，然後再次被退件，請部門主管協調，主管要我自己和收件方主管協調？所有人都在等他們恩怨解開才能做事。
2. 考核不公
繁瑣考核方式卻一堆漏洞，問主管也答不出來，考核後成績不佳也沒有配套辦法，只是無止境的面談，工作量照舊，且面談後你的八卦就會從人資傳出去。
3. 無止盡換座位
每兩個月組織調整一次，每四個月換一次直屬主管，且都是無預警臨時決定。
4. 工作乏味
像是挖礦工的工作，挖完一座礦山卻遲遲等不到公司簽下另一座礦山業務，主管就會要求你在貧瘠礦山內繼續挖，遇到巨石擋住去路，請老闆安排專業爆破工人卻得到「繞著巨石繼續挖，月底目標還是一樣要達到喔～」這樣
1. 零職場乏味
像是來看連續劇，私人八掛聽不完。
2. 挑戰人際關係
中高階核心每週飲酒作樂，要想辦法加入核心圈子頗具腹黑挑戰性。
3. 榮耀感
團隊領導都有不可一世的榮耀感，灌輸17直播是大企業、新創領頭之類的榮耀洗腦。
1. 毫無管理機制
按照主管要求的流程走文書卻被收件者以「已有其他人在走同樣專案」為由取消，問收件方主管卻說沒有，盡量提，再提，然後再次被退件，請部門主管協調，主管要我自己和收件方主管協調？所有人都在等他們恩怨解開才能做事。
2. 考核不公
繁瑣考核方式卻一堆漏洞，問主管也答不出來，考核後成績不佳也沒有配套辦法，只是無止境的面談，工作量照舊，且面談後你的八卦就會從人資傳出去。
3. 無止盡換座位
每兩個月組織調整一次，每四個月換一次直屬主管，且都是無預警臨時決定。
4. 工作乏味
像是挖礦工的工作，挖完一座礦山卻遲遲等不到公司簽下另一座礦山業務，主管就會要求你在貧瘠礦山內繼續挖，遇到巨石擋住去路，請老闆安排專業爆破工人卻得到「繞著巨石繼續挖，月底目標還是一樣要達到喔～」這樣
有送一小瓶水
主管人蠻好的
但薪水沒有其他人說的敢給啊～
新創公司...很多制度都還不完善
1. 辦公室挺舒適的，交通便利
2. 福利整體還不錯，有免費午餐零食飲料
3. 薪水算敢給，想來的話盡量開就對了
1. 蝦78亂裁人，裁完才發現工作太多人不夠，然後又開始徵人
2. 老闆只想要聽話的人，意見太多問題太多的會被裁，能力再強都一樣，要來的話乖乖聽指令辦事就對了
3. 不少無能者居上位，真正該被裁的都還在
4. 福利一直慢慢的在砍，很有溫水煮青蛙的感覺
5. 老闆不太重視也不尊重員工，認為反正所有人都是可以被輕易取代的
6. 裁員完工作量爆炸也不願意意思一下給員工加個薪
無
1.面試分三關：未來同事, HR, 主管。未來同事的面試態度讓人非常不舒服，一臉「你怎麼什麼都不知道」的樣子（但他問出來的問題非常沒有sense，頗呵）
2.主管好像非常忙碌、很趕時間，問的問題也不太精確，讓人不知道他到底想問啥
3.最後是我主動寫信拒絕，但對方HR還是硬要發一封制式信，說我們競爭很激烈所以無法錄取你blahblahblah，不懂這用意是？營造出自己公司好像很受歡迎？
環境不錯
面試影音工讀職缺，面試結束錄取，但是跟我說沒有保勞健保，因為算是外包？用極低時薪外包，外包我還需要來公司？然後說因為薪水已經不多所以再保就會更少，啊你自己也知道低了⋯⋯是我害的嗎？工讀職位還要求希望我每天上班，莫名其妙，想用最低薪水請到正職，然後辦公室就位於台北市高級商業大樓連個勞健保都不保，這麼刻薄違法的公司不覺得未來會對員工有多好，就拒絕了。
1.扁平化管理,風氣自由
2.福利很好,特休比勞基法給的更多,免費提供午餐,飲料零食
3.目前還沒遇過加班,準時下班
1.工作內容久了感到乏味,一直消化需求
面過兩次，不同部門。
廣告的部分主管還不錯，有耐心
17分支做EC的，是一位年輕的team lead
當天現場直接考切版，不懂錄取與否的關鍵在哪，速度快在他的理想時間內完成就是OK?
我以為要看程式碼的，結果也沒有看寫法或語意，那早知道不用特別用比較深意點的方式寫，隨便寫一寫也大概可以整個完成。
不曉得是否用自己認識的人比較快錄取，浪費應試者時間
FB跟PTT都PO
無
面試官很像在找人做功課，一進去就開始問各種你的工作經驗看法跟操作手法、還有實際操作的經驗看法等等，完全不會介紹自己跟工作內容，結束以後他就說，我問完了你有什麼問題嗎？履歷表等下交給櫃台，我出去馬上就遇到下一個面試者，感覺算好一個排一小時，可能每個都叫來問問產業秘辛，不知道大家有遇過這樣的狀況嗎？很糟糕
1.有送一瓶小礦泉水
2.公司在交通發達的地方
1.面試者專業度不足，資歷不夠深，感覺像菜鳥裝B，來面試老鳥。
2.提問沒重點，且不尊重求職者，面試前未詳盡了解求職者背景及專業能力，履歷甚至當場才看。
3.面對求職者的提問，回答未切入重點，態度也不友善。
4.面試者似乎很趕時間，面試該有的基本禮貌幾乎都直接省略。
5.異常地冷淡，彷彿讓你熱臉貼冷屁。
建議公司不要派出這麼落漆的面試人員，損害公司形象。
有錢的公司
在職去面試 事後沒被保護 八卦傳到我原公司知道 大家要小心