1. 零職場乏味

像是來看連續劇，私人八掛聽不完。

2. 挑戰人際關係

中高階核心每週飲酒作樂，要想辦法加入核心圈子頗具腹黑挑戰性。

3. 榮耀感

團隊領導都有不可一世的榮耀感，灌輸17直播是大企業、新創領頭之類的榮耀洗腦。

1. 毫無管理機制

按照主管要求的流程走文書卻被收件者以「已有其他人在走同樣專案」為由取消，問收件方主管卻說沒有，盡量提，再提，然後再次被退件，請部門主管協調，主管要我自己和收件方主管協調？所有人都在等他們恩怨解開才能做事。

2. 考核不公

繁瑣考核方式卻一堆漏洞，問主管也答不出來，考核後成績不佳也沒有配套辦法，只是無止境的面談，工作量照舊，且面談後你的八卦就會從人資傳出去。

3. 無止盡換座位

每兩個月組織調整一次，每四個月換一次直屬主管，且都是無預警臨時決定。

4. 工作乏味

像是挖礦工的工作，挖完一座礦山卻遲遲等不到公司簽下另一座礦山業務，主管就會要求你在貧瘠礦山內繼續挖，遇到巨石擋住去路，請老闆安排專業爆破工人卻得到「繞著巨石繼續挖，月底目標還是一樣要達到喔～」這樣