無優點可言
1.EZTABLE榮景已不在，現團隊如同散沙，不斷更換高階領導者，找來都屬雲端上的族群，不食人間煙火不懂民間疾苦。
2.不賺錢且一直燒錢，再燒個兩年就得結束。
3.會做事全離開，且對待員工粗糙未善待。
4.過往幸福公司，現早已名不副實，為不幸公司。
5.溝通管道差，高位者出爾反爾不知檢討，經常性不懂裝懂，方向錯誤且不認帳，責任全推下屬，完全無擔當。
6.非常會表面功夫，落井下石，同仁間冷漠無互動，背地都藏一把刀。
7.推卸工作是現這公司文化，無解決問題能力，反應問題等於害死自己，誰反應問題就等於要負責解決，問題會原封不動返還，還會成為該專案負責人。
8.許多不合常理縱容，如：縱容竊盜行為發生，事後發現嚴重性還怪罪反應者。
9.高位者經常性嚴已待人寬已待己，若您是心腹雞犬升天，但需為眼線搞小動作。
10.三十人小公司，可以一個月內高達8個人陸續離職，現EZTABLE超高離職率。
還在的時候跟同事相處上是非常舒服的，彼此尊重，彼此學習，彼此關心，一起腦力激盪的時候很很開心的。同事之間感情好到連放假的時候都會一起出去。甚至在我離開的時候，上面的一個主管都告訴我我在這裡是被壓榨，而且大才小用。其實我們都是很在意彼此各方面的成長。
帶領公司的人其實應該是最大的問題。他對於公司的前景其實並沒有很確切的方向感。由於幾乎已經找不到資金或願意投資的人了，所以公司想盡各種奇怪的招數讓自己走在倒閉與不倒閉的邊緣。
要能跟大老闆共事是一件很困難，需要很高EQ和耐力的一件事情，因為他是開會一半時間都在大吼大叫或是半夜三點叫你打電話給他的人。他會把你一個人當成三個人用，然後發現你加班的時候認為是你自己個人的問題。他是一個功勞全部歸在自己身上，而失敗全部推到別人身上的那種人。他對於自尊心和面子這兩件事情在乎的程度已經是在不合理的範圍之內了。任何人威脅到他脆弱的尊嚴，他就會怒火攻心，開始說出做出很多職場霸凌的舉動。我只能說還在那裡的人，要嘛主管擋得夠完美讓底下的人都不需要對到老闆，要嘛就是真的奴性很強或是沒其他地方可以去了。
其他評論說的「某高階主管」確實很喜歡玩政治遊戲，喜歡打小報告來贏取老闆的信任，但也必須說他將自己的直屬部門罩的很好，甚至在公司大幅降薪，因為真的沒錢的時候，他寧願被減薪也不讓自己下面的人受苦。這點我對他還是有一定程度的尊重在。雖然他一樣也是一個會利用各種方法掌握權力的人，也會用圓融的方式在你背後猛戳刀，但我想這也是一個生存模式吧。
對老闆本人，我認為他的自傲，缺乏遠見，以及對人的不信任感是EZTABLE跌到谷底以及大量流失人才最大的罪魁禍首。可惜的是，他並不會自我反省，他會將所有的問題丟到其他人身上，並且覺得自己並沒有做錯。
這樣的公司待起來其實很辛苦的。你想去，我也不會叫你不要去，但你要清楚知道公司其實沒什麼錢，也沒什麼未來。我覺得要嘛有個契機讓公司完全改變方向，打掉重練，不然倒閉只是時間的問題。
有些同事人還不錯，真的是不錯
但這些同事搞不好也都待不久
很讓我覺得____的一間公司
不敢講得太明，因為這間公司上面的人讓我毛骨悚然
上一篇這間公司的評論已經有段時間
我加入這間公司的時候還想說已經過了段時間了
大概應該變了不少吧？
事實是，我真的好傻好天真
公司的營運狀況，像是有沒有在賺錢這部分坦白說我不了解，
因為我真的待沒多久，我的工作內容也沒辦法接觸到這塊。
但是上一篇講到的其他點大部分應該都確實存在
而且某些點真的誇張到會讓人起雞皮疙瘩
尤其是某高階主管跟最上面那位
自詡是美式作風，精實明快，彈性自由
實際上，就是表面上跟你說很自由彈性
然後實際上隨時都找人盯你，尤其是某個部門，呵呵
只要有做出老闆認為有違公司文化的事而被盯上
呵呵，那你就準備出事了
這些事情在加入時完全不會跟你明講
只會跟你畫大餅，把公司講得很美好，很了不起
進來之後才會知道根本是個__坑
因為這裡流動率超高，
每次新進來的人大多都不會費心去解決前一批被趕走的人留下的問題
只會先把表面的東西做出來能上架，
然後主管再逼下面的人得有能力去解決前面的人留下來的問題
要是你剛好得扛下一份沒人處理過的大坑，那你就真得隨時準備當替死鬼等死了
重點是你還得隨時表現得競競業業
因為隨時有眼睛在盯你
你永遠不知道
為什麼某主管會知道你在上班的某個時刻做了什麼事
而且你還可能是全公司最後一個知道的
意不意外?開不開心?
然後就我所知真的有不少人被消失得莫名其妙
唯一能夠解釋的理由就是踩到了某人的地雷
然後連警告你，讓你改善的的機會都不會有
就是直接叫你去填離職單
尊重?保障?不好意思，這種東西這裡不會有
超高的員工流動率已經證明了很多事情
總之有看到這篇的自己保重
請不要相信這間公司是什麼很有彈性，很自由而且有前景的公司
你有很大的概率會被叫去做你根本不想做，也不是當初說好要做的事
相信我，你是不會有可以選擇的機會的，不然又要小心被嗨賴呢
珍惜職涯人生，請遠離這裡