還在的時候跟同事相處上是非常舒服的，彼此尊重，彼此學習，彼此關心，一起腦力激盪的時候很很開心的。同事之間感情好到連放假的時候都會一起出去。甚至在我離開的時候，上面的一個主管都告訴我我在這裡是被壓榨，而且大才小用。其實我們都是很在意彼此各方面的成長。

帶領公司的人其實應該是最大的問題。他對於公司的前景其實並沒有很確切的方向感。由於幾乎已經找不到資金或願意投資的人了，所以公司想盡各種奇怪的招數讓自己走在倒閉與不倒閉的邊緣。

要能跟大老闆共事是一件很困難，需要很高EQ和耐力的一件事情，因為他是開會一半時間都在大吼大叫或是半夜三點叫你打電話給他的人。他會把你一個人當成三個人用，然後發現你加班的時候認為是你自己個人的問題。他是一個功勞全部歸在自己身上，而失敗全部推到別人身上的那種人。他對於自尊心和面子這兩件事情在乎的程度已經是在不合理的範圍之內了。任何人威脅到他脆弱的尊嚴，他就會怒火攻心，開始說出做出很多職場霸凌的舉動。我只能說還在那裡的人，要嘛主管擋得夠完美讓底下的人都不需要對到老闆，要嘛就是真的奴性很強或是沒其他地方可以去了。

其他評論說的「某高階主管」確實很喜歡玩政治遊戲，喜歡打小報告來贏取老闆的信任，但也必須說他將自己的直屬部門罩的很好，甚至在公司大幅降薪，因為真的沒錢的時候，他寧願被減薪也不讓自己下面的人受苦。這點我對他還是有一定程度的尊重在。雖然他一樣也是一個會利用各種方法掌握權力的人，也會用圓融的方式在你背後猛戳刀，但我想這也是一個生存模式吧。

對老闆本人，我認為他的自傲，缺乏遠見，以及對人的不信任感是EZTABLE跌到谷底以及大量流失人才最大的罪魁禍首。可惜的是，他並不會自我反省，他會將所有的問題丟到其他人身上，並且覺得自己並沒有做錯。

這樣的公司待起來其實很辛苦的。你想去，我也不會叫你不要去，但你要清楚知道公司其實沒什麼錢，也沒什麼未來。我覺得要嘛有個契機讓公司完全改變方向，打掉重練，不然倒閉只是時間的問題。