工作/面試(3)
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離高雄捷運出口近...我只想的到這個
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面試官遲到，覺得四大碩士畢新人沒資格拿到30K
唬人說在大陸多有前景，不願意讓人學習，叫面試者回去研究公司的工具再來二面
二面就不爽去了
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主管(面試官)未佈達詳細的工作內容，開過低的薪水，令人不服
本人認為，若工作內容對於公司未來前景(如能幫助業績增長等等)是極重要的一環，就應該拿應得的薪水，並非把人的長才看低，覺得你只能拿2xK，僅說明有加薪空間，卻不說明如何加? 公司現在共體時艱是不能拿來當藉口的，創業失敗不該讓員工來負責
說明大陸市場的遠大抱負，但就算公司真做成了，貴公司的員工還是被當成一般員工看待，那麼那些說明有何意義呢?
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面試官遲到，覺得四大碩士畢新人沒資格拿到30K
唬人說在大陸多有前景，不願意讓人學習，叫面試者回去研究公司的工具再來二面
二面就不爽去了
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