主管(面試官)未佈達詳細的工作內容，開過低的薪水，令人不服

本人認為，若工作內容對於公司未來前景(如能幫助業績增長等等)是極重要的一環，就應該拿應得的薪水，並非把人的長才看低，覺得你只能拿2xK，僅說明有加薪空間，卻不說明如何加? 公司現在共體時艱是不能拿來當藉口的，創業失敗不該讓員工來負責

說明大陸市場的遠大抱負，但就算公司真做成了，貴公司的員工還是被當成一般員工看待，那麼那些說明有何意義呢?