無
人資在104發送面試邀約
並且要求在他們的網頁預約電話簡短訪談
神奇的是
預約網頁完全無法預約
用104告知之後被已讀不回
到底是什麼奇怪的公司
同事會彼此照顧
HR感覺很混，躺著領薪水的感覺。。當初在面試特別問了加班情況，HR回復每家分店狀況都不一樣，很保守說基本上都沒有什麼加班情況，畢竟是HR，應該是知道員工上下班情況的，但是當下就打算派我去加班狀況最嚴重、流動率最高的門市，當然當下沒有告訴我。反正我可以說的是，我進去前兩個月，真的每天都加班到11、12點，還有更晚到1點多的，才離開門市。。。向HR反映當然是沒消沒息~~~~區經理據說有來關切上班狀況，但是支援門市的部分頂多就是早上開店到下午2點，就離開了!! 哈囉~~下午2點過後正是人潮逐漸湧進來的時候，在下半天閃退是來幹嘛?????強調自己很勤勞表現很好???
完全搞不懂門市輪班工作都是處理日常店鋪跟業績的東西，每天都一樣，還能一直加班，業績是有好到需要天天加班嗎???
後來因為加班狀況很嚴重，甚至調晚了上班時間，所以最後都還是要11、12點才走，當然HR那麼混，是不會先告訴你的，要馬真的不知道要馬在裝傻囉~
下面留言評論都是真的，要進來這間"日商"真的要慎思~~在總公司的日籍主管真的完全不會跟你講中文(可能會講但沒有要跟你用中文講)，連需要溝通都無法，日文真的流利到可以吵架的再考慮進去工作囉~~
無
面試官態度很差，沒缺人一直壓低薪資做HR的業績，跟樓下一樣要你印履歷結果自己印了，很浪費時間的公司。
沒什麼勞力活
沒有什麼制度 門市管理層很弱 只看業績但不會理會其它事
靠選舉制當管理職 某些沒實力還能領5-6萬的所長、店長只會倚老賣老
公司日本階級意識很重
驗光人員不尊重銷售人員
公司喜歡看監視器監視門市員工並拍照
喜歡被當社畜可以去
無
超瞎的公司，104通知信來回幾次跟人約好面試時間，還叫人自己印好履曆帶來。時間都僑好才又突然說：主管修改了本次面試條件先取消。通知前都不先看清楚的浪費彼此時間，ㄧ間臨時找藉口取消、連印求職者履歷的錢都要省的公司。
面試過程不會太緊張
面試面了兩次，一次面的時候有考日文翻譯口譯，二次面考口譯比較多。
第一次比較多是面試者回答，第二次面試時日籍主管說了一大堆他要怎麼樣的人才，
他不要怎麼樣的人才，並且再三強調工作內容會有很多雜事，他不要會很在意工作範疇的人。
然後在面試過程中一直在抱怨上一份作這個工作的人有多糟，多不符合他要的條件。
到二次面試的時候也一直再三強調說我不是這次面試中日文程度最好的人，我這時候會充滿各種疑問想說，那你到底是要什麼樣的人才，聽起來你要日文翻譯能力好的（因為他不斷嫌棄上離職員工翻譯的有多爛），但到二次面試的我被你瘋狂的嫌棄（而且他說進到二面的只有我），如果覺得我的程度沒有到，那你可以找別人去二面啊，會覺得不知道你到底想要什麼樣的人才。
有提到一個日期說會回覆時間，結果也沒有在時間內回覆，他再三說覺得我的回答不是他要的；由於我是透過人力仲介應徵這份工作，結果後來又說其實目前也先不打算招人了，那我想請問你是在浪費我的時間嗎？你自己公司內部缺不缺人你不清楚？總而言之，希望大家再去面試前可以多審慎思考，畢竟這間公司根本沒很缺人。
會跟你講清楚薪資和升遷制度，標準純日商風格。
感覺沒有缺人的樣子，卻又不把104、1111的職缺給關閉。
面試後告知3天內會給錄取通知，說不論有沒有錄取都說會發信通知，結果時間過了還是沒接收到任何消息。
實在沒有必要浪費時間投這間公司履歷。
真的是沒有很缺人的感覺。
風格輕鬆 小組討論方式 強調無經驗也可
小組討論後叫大家在外面等 然後直接以手機通知 進行二次面試
基本上沒有驗光經驗的就真的算了 除非你長的很好看很活潑很正面看不到缺點
當時同組有ㄧ個很多年驗光經驗的
但是長的很臭老 履歷也是便利商店買的那種制式的 主管就沒興趣
還有不知道為什麼每個職缺都強調履歷要附照片
我以為這在國外是違法的?
沒事兒沒事兒這裡是台灣