面試過程不會太緊張

面試面了兩次，一次面的時候有考日文翻譯口譯，二次面考口譯比較多。

第一次比較多是面試者回答，第二次面試時日籍主管說了一大堆他要怎麼樣的人才，

他不要怎麼樣的人才，並且再三強調工作內容會有很多雜事，他不要會很在意工作範疇的人。

然後在面試過程中一直在抱怨上一份作這個工作的人有多糟，多不符合他要的條件。

到二次面試的時候也一直再三強調說我不是這次面試中日文程度最好的人，我這時候會充滿各種疑問想說，那你到底是要什麼樣的人才，聽起來你要日文翻譯能力好的（因為他不斷嫌棄上離職員工翻譯的有多爛），但到二次面試的我被你瘋狂的嫌棄（而且他說進到二面的只有我），如果覺得我的程度沒有到，那你可以找別人去二面啊，會覺得不知道你到底想要什麼樣的人才。

有提到一個日期說會回覆時間，結果也沒有在時間內回覆，他再三說覺得我的回答不是他要的；由於我是透過人力仲介應徵這份工作，結果後來又說其實目前也先不打算招人了，那我想請問你是在浪費我的時間嗎？你自己公司內部缺不缺人你不清楚？總而言之，希望大家再去面試前可以多審慎思考，畢竟這間公司根本沒很缺人。