1. 上班期間可以跑去做其他事，例如剪頭髮
2. 職位高可以鑽漏洞牟利
3. 犯了法大佬們也不會追究，低調處理
（不過公司被坑走的部分由全體員工承擔 砍福利 請大家共體時艱)
4. 適合新鮮人洗履歷，不用太多專業技能，聽話就好
5. 不是擔任要職很適合養老
6. 主管員工們人普遍都很nice，某南區督導除外
7. 以台南傳產來說薪資優渥，2018年三節獎金、員工旅遊、聚餐、年終都有，2019年開始全砍（應徵網上寫的員工旅遊、三節禮金、員工聚餐都取消了）
1. 網站介面優化設計師薪水超低，要求超高，至少要開50K才會吸引資深的來
2. 行銷專員是爛缺，都是在寫文章，品牌企劃由公司行銷天才老闆娘主導
3. 到府幼兒保姆家教，好聽是家教，難聽點是女傭
4. 起窯火作業人員、食品廠作業員等，廠區工作單純，享同辦公室福利
5. 門市客服展售兼職人員，別在南部的門市都OK，南區督導很OOXX
1.有走勞基法。
2.缺點一堆
1.公司底薪25K，有抽成但是有跟沒有一樣例如門檻20萬，你做到25萬 必須從20萬扣，然後5萬在*0.005之類的，試用期超級長～過了才能抽這鳥不拉機的獎金
（2018/11月是這樣，後面有沒有更改不知道，放心一定會越改越…ㄏㄏ）
2.雜事很多，多到不行！明明很單純的東西，偏偏搞得很複雜，可能下班還會被叫去載東西
3.離職率高到一個不行，平均大概兩個月走一個吧，很多福利說給你聽，但是你看的到吃不到。
4.老員工都滿冷漠，都是老鳥姿態，心態就是反正你也做不久，新人有多少就有多少這樣。（畢竟離職率太…）
5.可能為了不給資遣費，可能會用盡各總方法逼你自己走人。
6.最主要的一點: 主管很OOXX
某間店長，是一個非常XX的人，控制慾很強，如果你有特休，或是其他的權益，她可能會找各種理由不讓你爭取到，可怕的是還會三不五時打電話「關心你」，明著翻白眼碎嘴員工，暗著跟老員工一起 ＿ ＿（自行想像）
7.如果想來田原香工作的朋友，千萬要想清楚，不要浪費自己的時間。
就算工作不好找，也不要亂踩雷。
8.田原香的產品好不好，見仁見智。
至於上頭的主管、老鳥人好不好？
我只能ㄏㄏㄏㄏㄏ嘻嘻嘻嘻嘻
1.福利驚人，尾牙三節旅遊券完全不手軟
2.環境很美，每個訪客都說像民宿
1.家族企業，老闆老闆娘說的話就是聖旨，再怎麼違背常識或市場趨勢也一樣，不乖乖聽話或有自己想法=黑掉
2.同事普偏冷漠，各自爲政。
3.office或各種軟體都是盜版的
4.硬性規定假日時參加公司活動或教育訓練，不去會扣考績，又沒補休沒加班費。一例一休後有沒有改不知道
5.
1. 電腦配備不錯
2. 上班自由，但需打卡上班
3. 尾牙大方送
1. 新進工程師薪資3w6(不看資歷)，後續調整不大，1/4薪資部分是獎金，少掉1/4的勞退金，且是月中才領到這1/4的錢。
2. 績效計算，工程師的績效有50%是公司營運狀況，30%才是工程師職務內容，20%其他，年終最高1.8個月，會依照績效計算年終，只有1.8個月還分兩次領，另一部分等半年後才能領，中秋端午幾千塊。
3. 完全沒有教育訓練課程。
4. 公司120多人，工程師目前只有1人，這情況維持10個月了，沒有工程師可以討論，解法請google、翻書。
5. 輪流當值日生，你沒聽錯，請工程師來當值日生，整裡大家午餐後的用餐地方，禮拜五倒倒垃圾，清清廁所。