辦公室環境及氣氛還算不錯，同事間感情還算好的
有教育訓練，願意使用新人，給新人一個機會
在這裡遇到任何問題都能發問，
不管是主管還是同事都會一起幫忙解決問題，真的很喜歡這種一起奮鬥的感覺！
在這裡真的可以找到為了同樣目標而努力的同事，
下班還可以一起聚餐聊天！
老闆雖然看起來很兇，但給的意見跟支援都是絕對實用的！
沒有
畢業後接到渼笛科面試 上網看了評論
的確跟很多人一樣擔心又害怕
但來了快2年 現在回頭想想慶幸自己有踏進渼笛科
謝謝公司當初提供面試機會 願意使用沒有任何業務經驗的我
只要肯努力配合主管 副總的腳步做學習跟調整
絕對都拿得到自己應得的獎金
看著老闆很敢發業績獎金
就只是看你自己願不願意拿
面試時主管就很明確告知業務的通時不夠就會需要加班
每個禮拜也能拿到額外的激勵獎金
偶爾也會有老闆佛心的下午茶 雞排 蛋糕 甜點
也會一對一的調整每個人的話術、調整口條
組長 資深業務 都會互助 互相傳授技巧
不會勾心鬥角 大方分享怎麼成交每個案件
偶爾還會一起為組員慶生 真的很溫馨很歡樂
太多優點說不完了
心胸狹隘的人看什麼都是不好的
肯努力 老闆就是敢給你
不肯努力又想拿獎金的人就是只會上網謾罵
沒有
1. 辦公室寬敞舒適
2. 同事間感情很好
3. 老闆會分享自己的經驗與人生
4. 因為會與客戶接洽到，所以交談溝通上會提升
5. 會面對各式各樣的人，所以EQ與IQ也會訓練到
6. 文字造詣方面會大大的提供許多
7. 老闆常常請大家吃雞排 飲料
8. 最重要的是交通便利 XD
無
渼笛科不是大家所說的這樣，大量面試什麼的，業務來來去去懂得都懂
當初也是看到很多奇怪的評論，但還是來面試看看
錄取後開始教育訓練重新學習，把自己當成一張白紙
到現在也超過半年了，公司主管非常照顧每個員工，獎金制度真的是看自己要不要努力，不努力就想要有好業績，說真的如果是抱持這樣的想法，真的真的不要當業務
到現在我還是堅信，付出多少努力得到多少回報，雖然一開始很辛苦，但當看到自己客戶一個個成交時，這真的很有成就感
沒有
認真工作，公司是很願意給薪水跟獎勵的。平均薪資有五萬以上
而且公司員工不會有競爭的問題
所以大家會互相幫忙
時數打到業績達到就可以準時下班
人資跟公司待人處事都很好
無
您好,我這裡是渼笛科多元行銷-人事部:
我司在此進行幾點的釐清與說明,
1.首先人員異動的狀況是各行各業業務單位的常態(當然工作壓力也會隨著職掌不同而異),另外以公司的立場來說，無論培訓是一天兩天或者是一年兩年,絕對都是希望被培訓的人員能夠長久的與公司前進打拼,所以人員異動的責任並非單方面全部都是公司的問題。
2.本司2014年成立至今，從經手過無數的數位廣告商品來說；首先產品的定位就是針對中小企業/微型商家所以發展出來的‘多媒體整合方案’主要是提供給想進入網路行銷卻苦無對策的商家們，在成本與效果上能也夠接受的‘敲門磚’，其實網路行銷商品瞬息萬變，商品內容、功能與型態與上述貼文有著極大的差異；若應屆畢業的求職者有興趣，公司也非常歡迎各位主動來參加面試，如此才能真正的了解工作內容。
3.我司將秉持著守法合規的理念永續經營。若招募流程或面試流程上有任何不周到的細節，我們會虛心接受每一個建議，努力持續調整。
無
這公司報到無當日投保勞健保費。請大家三思！工作五天後才投保薪水還有扣勞健保費！無員工福利！報到請三思！
這公司報到無當日投保勞健保費。請大家三思！工作五天後才投保薪水還有扣勞健保費！無員工福利！報到請三思！
無
玲北是律師，一直打來要我去面試電話業務跟人資助理沖三小，北七噢
抱著想看這間公司有多令人傻眼的心態去玩的
還真的讓我笑翻
有工作的人的快樂 就是這麽樸實無華 且枯燥
我是某天收到這公司寄來的面試邀約 "反正就是叫你去面試甚麼電話行銷啦"
我自己本身在4A廣告公司擔任媒體採購經理~~剛好那個禮拜排休 上網查了這間公司 看到好多
應徵者的寫的豐功偉業~~所以我就想去玩樂一下
然後面試過程其他應徵者寫過了 ，我就不多廢話了
我只想說 這樣的公司還能繼續存活 真是太神奇啦!
我在底下一直要忍住笑 聽台上那個比我菜的面試官講一堆外行人說的外行話
(反正重點就是要應徵者去賣那個爛產品就是了~~要賣這個 我建議你去賣愛心筆可能業績還
比較好~~笑^>^)
這公司是YAHOO的認證商家?? 自己喊喊得吧!
不過 有錢有閒的人 我認真推薦你真的要去參加面試搞笑大會一次
一整個心情愉悅 太有趣啦!!!!!
優點：了解yahoo怎麼打網路廣告
參加這場面試很想趕快結束
建議大家小心
從頭到尾ㄧ直講要傳銷的內容
完全沒有
鬼公司, 到處亂發面試邀請, 台灣最爛公司
0優點
笑死
號稱工作內容會做精準投放，結果連面試的對象都沒辦法做到精準投放，只會隨便撒網要人過來面試，撒到工作總年資5年多的人給他28K?
很積極
都拒絕了還一直發通知，是不認識字？
找人積極
已經回絕2次還一直發面試通知，是太不用心，還是以為這樣就會去？
奉勸主事者還是好好反省改變公司，做個好老闆
無
鬼公司, 到處亂發面試邀請, 都拒絕了還一直發，爛公司無誤= =
104拒絕超多次但還是狂寄面試邀請 想必HR壓力很大
都沒寫缺點的明顯是洗評價吧 行銷公司洗評價技術要洗好一點啊
沒
找了網軍洗評價的詭異公司
無
一切盡在不言中
https://promo.campaign.yahoo.com.tw/b2b/smbmarketing/agency_certificate.php
參加完教育訓練感覺還不錯，吸收到很多平常沒接觸到的內容，主管也很耐心講解說明，所有升遷制度公開透明化，會有動力想往上衝
無
無
經歷:曾在渼笛科工作兩個月的電話行銷(網路行銷)
產業介紹:yahoo奇摩的經銷商
面試:會先累積一定的人數，在從下禮拜的某一天會議室說明工作內容，基本上這個工作離職率9成，所以每個禮拜都會有人去面試
錄取條件:會講話，心靈不封閉的人就可以了，畢竟有電話話稿給新來的人看
工作時間:9:00~18:00(中午一小時午休)，一開始進去的人會有12天的試用期，一天領150塊，這12天是18:00準時下班
成為正式員工後根據通話時數有沒有到達，沒進件:3.5hr通話時數，進一件:2.8hr通話時數，進兩件:2hr通話時數，如果有達到通話時數就可以準時下班
但是遇到以下狀況通話時數會改變
狀況一.當月的業績狀況不佳 (註:不限定個人業積，公司全體業積不佳也算)
狀況二.該月有很多國定假日或者該月是一月，二月的時候
沒進件:4hr通話時數，進一件:3.5hr通話時數，進兩件:2.8hr通話時數
結論:當天如果沒有進件又遇到自己又是沒業績的人，打到通時數4hr，最早都是七點才能離開公司
工作狀況:平常就是在一個辦公桌前面，用公司電話打電話給商家，跟他們介紹要不要買yahoo的廣告"找店+"，客戶的名單是自己去找，跟客戶介紹完之後，過幾天在跟客戶CHECK，打電話時該公司的副總會在背後巡邏
商品包含:在Yahoo首頁的"找店+"網頁裡頭做一個屬於客戶店家的網頁，還有三種app 1."找找"、"方便找"、導航軟體"papago"，會在這三種app做曝光，而這三種app的下載量可以去查，建議可以先下載就知道有沒有競爭力了冷冷
收費:客戶簽約簽一年收費16800，這樣算一件，客戶簽約簽兩年收費33600，這樣算二件，
薪資:20000(底薪)+5000(津貼)+2000(全勤獎金)+N(進件獎金)
PS.獎金門檻是8件5000，10件10000....件數越多有該對應的獎金，換言之只要沒有達到8件就拿不到獎金
PS.津貼是成為正式員工之後，下一個月15號還在職才領的到
EX:6月5號去公司上班，七月成為正式員工，而七月能不能拿到5000塊是看，八月的15號有沒有在職，如果沒有在職就拿不到
優:
1.做的好的 能準時下班 業績在16件左右 差不多月領六萬
2.一天都在坐著 坐在辦公室 然後有午休 一天扣掉吃飯時間 工時八小時 周休二日
3.上班可以吃東西，可以看fb，老闆不會管你在做啥，也可以用賴聊天
缺:
1.通時數沒達到就會加班 打完才能走 加班沒有錢拿
2.好幾天沒業績就會被主管叫去，然後被罵，然後被副總定
3.最後一個禮拜要增加通時數半小時，而六點要到會議室開會跟副總報告意願名單，成交數，也就是今天的狀況如何，七點半才能走
結論:會以話術讓客戶以為這產品好像很好，實際上這商品很多功能都有缺陷，知名度也低，很多老闆付錢之後都表示"沒甚麼效果"，也有因此很生氣客訴的，很多老闆買到手都覺得被騙，很多沒成交的老闆，也常常接到電話，覺得不堪其擾
我是律師，一直打來要我去面試電話業務跟人資助理沖三小，北七！ㄧ直接到在28號無聊真的去看看這公司有多缺人ㄧ直打！想說有空可談談律師業務！
沒想到真的是面試大會！真可惜這公司沒有做直傳銷！來二十個人！都沒好好面試跟面談！櫃台總機臉臭跟大便ㄧ樣！來面試是欠他錢！今天打電話給人資找不到人聽說離職了！因爲公司ㄧ直要他把人資工作！當做人資電話開發發！結果真的爛到連人資都走！28號面談到今天我打去才不到一個星期！白七我是律師我打算封鎖這來電！因爲會打來推銷網路廣告！
人資助理也打！電銷業務也打！網路廣告也打這公司層級真不錯的不行哈哈😄三思而後行別去白跑！
我是律師，一直打來要我去面試電話業務跟人資助理沖三小，北七！ㄧ直接到在28號無聊真的去看看這公司有多缺人ㄧ直打！想說有空可談談律師業務！
沒想到真的是面試大會！真可惜這公司沒有做直傳銷！來二十個人！都沒好好面試跟面談！櫃台總機臉臭跟大便ㄧ樣！來面試是欠他錢！今天打電話給人資找不到人聽說離職了！因爲公司ㄧ直要他把人資工作！當做人資電話開發發！結果真的爛到連人資都走！28號面談到今天我打去才不到一個星期！白七我是律師我打算封鎖這來電！因爲會打來推銷網路廣告！
人資助理也打！電銷業務也打！網路廣告也打這公司層級真不錯的不行哈哈😄三思而後行別去白跑！
無半個哈😄
這個公司的業績跟本領不到。浪費我ㄧ直廳他們說公司有多好獎金有快4-8萬！
104跟1111人力銀行天天打給我邀約！後來才知道公司業務天天離職！我今天想到回電給人資說取消面試！沒想到人資也離職！大家小心省得去浪費時費當電銷人資開發！電銷業務！求職上課報到浪費時間！賺不到二萬元！三思
無半個這公司ㄧ直撞打電話找我去面試人資
！想說好吧去！原來人資要做電話開發！然後天天有人要離職！永遠補不完的人！每星期四下午二點！面試大會！如果您接到電話📞。千萬別去！ㄧ定約2/42/18白白浪費您保貴時間！人資助理每天要打130通電話！打通要80通！找人來面試！這公司離職的速度敢不上面談來的求職！上班九到六！周休二日薪水只有2萬2。全勤2000。每天就ㄧ直打電話開發徵人！白吃無公司管理的招幕手法！如果您接到人資助理工作邀約面談！記得請三思！浪漫您保貴生命！
這公司ㄧ直撞打電話找我去面試人資
！想說好吧去！原來人資要做電話開發！然後天天有人要離職！永遠補不完的人！每星期四下午二點！面試大會！如果您接到電話📞。千萬別去！ㄧ定約2/42/18白白浪費您保貴時間！人資助理每天要打130通電話！打通要80通！找人來面試！這公司離職的速度敢不上面談來的求職！上班九到六！周休二日薪水只有2萬2。全勤2000。每天就ㄧ直打電話開發徵人！白吃無公司管理的招幕手法！如果您接到人資助理工作邀約面談！記得請三思！浪漫您保貴生命！
沒有
簡單來說就是電銷大量招募，根本不是什麼網路行銷，
面試過程也沒給太長的自我介紹，也完全不關心過往的工作經驗，
面試官也只是拿著手上的履歷對每個面試者點名，
然後就開始公司是在做什麼的、獎金如何計算之類，
其實實際上是在徵電話行銷招商人員，就是電話業務，
教育訓練課程說是一週，但也只有第1天有在上課。
第2天就要你上機，想當然沒經驗的新人連名單要怎麼找都是問題，
公司只跟你說你就去FB上找就好，
中間過程公司根本沒有提供已經簽約合作或是接洽中的廠商資料，
也就是你開發的商家可能還只是考慮合作時，過兩天其他同事打到同一家商家，
商家當下就答應要合作，那業績就只會是那位同事的，而不是你的。
本來只是想了解一下目前電商的發展狀態，就好奇的去觀察了一週，
結果發現根本就還只是在做第二代電商的操作，
進公司填資料時還口口聲聲說公司會在每個月15號發薪，
因為你們剛報到還在教育訓練時期，所以先不會跟你們要薪轉帳戶，
等教育訓練完成，你們成為正式了，公司會主動跟你們要帳戶資料(WTF)，
就算是教育訓練也算是公司正式員工了吧，怎麼不是在報到當天就把資料收齊，
而且還是在報到當天才跟你說公司是用ＸＸ銀行做薪轉的，
所以你們要去ＸＸ銀行開戶，發送錄取通知也只是口頭一句「先生你好，我們是渼笛科，是要通知你有錄取，然後Ｘ月X日我們會開課，到時請你準時到」，說話非常的快，當時我也只是在考慮先禮貌的回一個＂嗯＂，後面的「我在考慮考慮」還沒說出口，對方就掛電話了。
觀察了一個星期後，不論是公司環境或是公司的制度，我個人都覺得不是很能接受，所以我就離職了，離職當時，主管也只是一句「你去跟櫃台拿離職單寫」，完全一句詢問離職原因都沒有，且當時也沒有人再提醒說要在發薪日前提交帳戶資料。
所以後續再跟他們反應沒有收到薪水時，他們給的回覆是「可能你在上課時沒有專心注意聽講師講解內容，其實教育訓練報到第一天講解環境介紹跟人事規章時，都有很明確說明，要離職請完成離職手續，薪資的部分也請自動繳交台灣企銀薪轉戶資料，以便發薪水作業。」
意思就是你沒有主動提供是你的問題；雖然是不差那幾千元，但整個感受就很差。
櫃台漂亮
投履歷的時候有詢問沒實務經驗會影響嗎，還是通知我面試，結果一去面試直接說不缺沒經驗的人，真的是在哈囉ㄚ
普通
公司環境還不錯，要提早10分鐘到寫履歷表
福利基本，但是義務加班
老闆年輕有抱負，但覺得這公司穩定度不夠，發展也很模糊。
美編面試會講很多，當下沒有要雇用的話可以放棄了。
會請你做功課，來考驗能力
真的沒有
收到面試的來電，HR的口氣非常的差，說話非常的快，職缺一問三不知，連個大概都講不出來，一直鬼打牆說「來面試就知道了，主管會跟你說」，連浪費都不想浪費時間去面試，真的很想試問，連職務的基本都不知道，你當啥招募HR，一點素質都沒有。在電話中就口頭拒絕了，今天又打電話來說要記得去面試，傻眼，經過我拒絕之後，連再見都沒說就掛電話，這素質真的不是蓋的............
因為是集體洗腦大會，所以可能會有帥哥美女？
能給超差的話我一定給超差，要多差有多差，簡單來說就是電銷大量招募，根本不是業務職缺。
104上寫月薪兩萬七，薪資計算方式 20000（底薪）+5000（“津貼“）+2000（全勤）
低薪的部分就不用討論了，連勞基法低標都沒有，你也別想他會把27000都幫你保勞健保。
這會大大的影響勞工未來你想得到的各種補助，失業、產假、育嬰等。
津貼，在你工作滿一個月後的下個月15號如果你還在職（你看這什麼神流動率）就會發給你這個津貼，好，所以你如果在月底成為正式員工，下個月發薪水的時候，恭喜，你只有兩萬塊乘上您工作日數的比例，等等，不是有全勤嗎？ 全勤的計算方式是每個月的第一天到最後一天，換言之，你沒做到一整個月你跟這個東西也是無緣啦！
獎金，簡而言之低得可憐，總業績的5%左右，做15萬只有7500喔（啾咪），更別提這商品之難賣，有點sense的人都不會買，所以你只能找那種不懂網路的人去騙騙她們簽約，但你良心真的過的去？ ok過的去相信您是適合這家公司的。
再來講升遷，每三個月考核一次，但抱歉，完全沒講到公司內的升遷基準，職位路線，這考核沒意外應該是把連低標都達不到的阿柴霸主砍掉用的。我不是說會去那邊工作的都是柴喔。
好啦就先這樣，有興趣我再來打續集，面試了這麼多「行銷公司」，這家真的是最讓人傻眼的，能吐槽的點多到打不完。
X
面試過程：寫履歷(大概10分鐘)→集體面試(0.0?)→輪流自我介紹一分鐘→公司介紹→工作內容→獎金制度(蛤?)→升遷制度
這大概是我目前遇到最反感的面試。面試過程中，一個人能展現自己的就只有那自我介紹1分鐘(請問我是參加什麼約會節目嗎?)，其餘都是面試官跟你說明公司巴拉巴拉、獎金巴拉巴拉，而聽其他人的自我介紹，大家應該都是接到不同職位來應徵，但重點來了「每個人進來的職位都是一樣的，叫做電話行銷」(或是你想說call客也行)，有種深深被騙的感覺，因為開出來的職缺(根據字面上的來看)跟面試過程講的工作內容完全不一樣，根本就是浪費這一小時，誠摯建議大家，別去浪費時間了吧！