您好,我這裡是渼笛科多元行銷-人事部:

我司在此進行幾點的釐清與說明,

1.首先人員異動的狀況是各行各業業務單位的常態(當然工作壓力也會隨著職掌不同而異),另外以公司的立場來說，無論培訓是一天兩天或者是一年兩年,絕對都是希望被培訓的人員能夠長久的與公司前進打拼,所以人員異動的責任並非單方面全部都是公司的問題。

2.本司2014年成立至今，從經手過無數的數位廣告商品來說；首先產品的定位就是針對中小企業/微型商家所以發展出來的‘多媒體整合方案’主要是提供給想進入網路行銷卻苦無對策的商家們，在成本與效果上能也夠接受的‘敲門磚’，其實網路行銷商品瞬息萬變，商品內容、功能與型態與上述貼文有著極大的差異；若應屆畢業的求職者有興趣，公司也非常歡迎各位主動來參加面試，如此才能真正的了解工作內容。

3.我司將秉持著守法合規的理念永續經營。若招募流程或面試流程上有任何不周到的細節，我們會虛心接受每一個建議，努力持續調整。

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