交通方便，松山車站正對面
同上版友所言，非常不尊重專業，認為自己是業界指標，薪資遠低於業界低標！簡直活在自己的世界，標準「拿香蕉，只聘得到猴子」的公司，真心奉勸有其他職缺在考慮的，不要浪費時間在這間公司了。
非主動投遞，受邀面試，準時抵達還要等候半個小時才見到面試主管，基本尊重都沒有，很難讓人尊敬這間公司！
面試管很好，本身不喜歡嚴肅
願意給你一些建議
有提到不符合人選，會發感謝函
以角色來說 講求主動性
還想不到
職務：Android 軟體開發工程師
面試官兩位，滿客氣的，表達能力頗佳（有別於過去的評價呢。
一開始不免俗要自我介紹，聊聊工作經歷、學習經驗，
還有個意料之外的小測驗，問的內容滿多的，比如Java SOLID、變數的記憶體位置、NPE、Adapter、list 添加header、MVP、MVC、MVVM、Rx、Dagger、Repository、Design pattern、unit test、如何處理web api的error
總體來說，是很有趣的
面試過程：沒什麼缺點，就是面試官說話的頻率快了點，跟不太上XDD
工作內容：要求技能滿多的，如Ruby、Python、JS、自動化測試、CI等等
工作環境：內部中等，外部髒亂（但他們也管不到＠＠
面試結果：真的只是聊聊，榮獲感謝函～
無
HR很沒有禮貌，年輕小女生，姿態很高傲。面試時候一直拿著手機，一進來就問有沒有帶履歷，面試過程中問的問題一直鬼打牆，很喜歡情境假設或是尖銳的回覆，導致問題一直擴散，沒有針對職務進行面試。態度跟用詞都挺讓人不舒服的。
逢迎拍馬
這間公司的某些內部狀況，真的就像特洛伊木馬一樣，進去才發現被騙了。關於當初應徵這個職位的過程，如果用倒敘法回到面試那一天，會發現實際工作內容和當初 JD（職缺描述）寫的根本是兩兩行。面試時完全沒提過的事情，在實際進來後居然佔了超過三分之二，舉凡從商品化流程、Sales Kit、申請料號、包裝、彩盒、官網上架，一直到通路行銷和產品行銷通通都要包辦。最誇張的是合約和駐點的陷阱。有一位負責人事招募（其英文名字叫 Lynn，姓氏為林，中間名帶有✠瀅字）的同仁，一直催促著要快點簽條款，還用吃歐陸料理或上樓看煙火當話題轉移焦點，甚至說合約不用看那麼細、到現場自然有人教。但她沒說的是，名義上雖然是這裡，實際上卻會經過好幾層外包，而且駐點只要有任何不利的事情，她一概不會主動講，還用「工作很單純、聽話就好」來搪塞，並坦言自己不想理其他地方發生什麼事。如果出了問題怎麼辦？另一位行政相關的人員（其英文名為 Stanley，姓氏為李，中間名帶有✠毓字）常常掛在嘴邊的邏輯是，大家一起扛，或者乾脆叫行政先出去擋，真的不行再找新人背鍋。這位平常整天邊走邊看手機的李姓同仁，中午去吃壽司郎時還會開玩笑說，反正出事就給那個被新招進來的人（名字叫 Robin 的）背鍋。而內部處理業務的方式也讓人傻眼。每當遇到客戶抱怨，一位叫 James 的研發同仁（姓氏為李，中間名帶有✠源字）就主張先交 AI 生成的報告過去再說；另外一位負責技術分析（名為 Jack ）的員工也抱持相同看法，認為故障分析只要直接把 AI 產生的一堆內容整理給客戶，把評價寫得漂漂亮亮就好。除了同儕互推責任，上層的作風更讓人窒息。有一位主管在開會或塞工作時，只要想到什麼就加什麼。這導致開發時程沒有一次不被壓縮，天天都是陨石式需求，最諷刺的是，好不容易趕出來提交了，卻又被放好幾個月才上線。如果做不下去想走，那位高高在上的主管還會情緒勒索，指責別人「沒有江湖道義」，強迫人要把這個爛攤子接起來。根據那位姓徐（名為✠龍）的資深員工所透露的內部文化，這裡只要有事都是新人先處理。那些坐在高位的人，久了就會發現他們所有事情都搞雙重標準，專業的「嚴以律人，寬以待己」，對別的部門裝模作樣，對高級長官逢迎拍馬，對自己的部屬卻是百般霸凌羞辱。最後，這間公司其實就是靠著一票趕不走、奴性堅強的奴才在死撐著，但管理階層卻還活在粉紅泡泡裡，以為自己高瞻遠矚、是絕世將才。
逢迎拍馬
這間公司的某些內部狀況，真的就像特洛伊木馬一樣，進去才發現被騙了。關於當初應徵這個職位的過程，如果用倒敘法回到面試那一天，會發現實際工作內容和當初 JD（職缺描述）寫的根本是兩兩行。面試時完全沒提過的事情，在實際進來後居然佔了超過三分之二，舉凡從商品化流程、Sales Kit、申請料號、包裝、彩盒、官網上架，一直到通路行銷和產品行銷通通都要包辦。最誇張的是合約和駐點的陷阱。有一位負責人事招募（其英文名字叫 Lynn，姓氏為林，中間名帶有✠瀅字）的同仁，一直催促著要快點簽條款，還用吃歐陸料理或上樓看煙火當話題轉移焦點，甚至說合約不用看那麼細、到現場自然有人教。但她沒說的是，名義上雖然是這裡，實際上卻會經過好幾層外包，而且駐點只要有任何不利的事情，她一概不會主動講，還用「工作很單純、聽話就好」來搪塞，並坦言自己不想理其他地方發生什麼事。如果出了問題怎麼辦？另一位行政相關的人員（其英文名為 Stanley，姓氏為李，中間名帶有✠毓字）常常掛在嘴邊的邏輯是，大家一起扛，或者乾脆叫行政先出去擋，真的不行再找新人背鍋。這位平常整天邊走邊看手機的李姓同仁，中午去吃壽司郎時還會開玩笑說，反正出事就給那個被新招進來的人（名字叫 Robin 的）背鍋。而內部處理業務的方式也讓人傻眼。每當遇到客戶抱怨，一位叫 James 的研發同仁（姓氏為李，中間名帶有✠源字）就主張先交 AI 生成的報告過去再說；另外一位負責技術分析（名為 Jack ）的員工也抱持相同看法，認為故障分析只要直接把 AI 產生的一堆內容整理給客戶，把評價寫得漂漂亮亮就好。除了同儕互推責任，上層的作風更讓人窒息。有一位主管在開會或塞工作時，只要想到什麼就加什麼。這導致開發時程沒有一次不被壓縮，天天都是陨石式需求，最諷刺的是，好不容易趕出來提交了，卻又被放好幾個月才上線。如果做不下去想走，那位高高在上的主管還會情緒勒索，指責別人「沒有江湖道義」，強迫人要把這個爛攤子接起來。根據那位姓徐（名為✠龍）的資深員工所透露的內部文化，這裡只要有事都是新人先處理。那些坐在高位的人，久了就會發現他們所有事情都搞雙重標準，專業的「嚴以律人，寬以待己」，對別的部門裝模作樣，對高級長官逢迎拍馬，對自己的部屬卻是百般霸凌羞辱。最後，這間公司其實就是靠著一票趕不走、奴性堅強的奴才在死撐著，但管理階層卻還活在粉紅泡泡裡，以為自己高瞻遠矚、是絕世將才。
1.上班時間彈性
2.每月有下午茶
3.公司社團多，福委會辦的都不錯
4.薪水開滿高，如果有能力可以挑戰看看
1.人員流動快，所以能力都有斷層，年人力不足，所以可以撐一年應該就算是老鳥了
2.壓力大會議多事情爆炸多，得不到解答，問問題問不到因為大家都很忙。
3.PM部門最慘，所有事情都跟這部門有關，PM都不是在做PM的事...聽說最近有改變，但我覺得人很少應該不會好到哪去
4.七八點下班是常態，有些主管可能都比你早下班，回家可能還要繼續用，不然明天只會越來越多事!!
5.因為是電商的關係，所以任何事情講求快速，壓力大是必然，也須要有隨時on call的準備
6.無實質加薪機制，但應該要有所表現才會加，一開始會用高薪吸引你進去XD
這家公司待過就好，覺得出來海闊天空，不需要為了工作這麼賣命。
但如果有能力可能這些壓力對你來說不算甚麼，值得一試!!
公司有前景
同事氛圍好
奉勸代操(代運營)部門不要去 非常高壓之外
某主管的情緒控制很有問題
已經無數次在公開場合飆罵同事(通常一段時間會特別針對一位苦主)
嚴重影響其他同仁工作的氣氛.....
情緒起伏不定一下嘻嘻哈哈一下又開始大抓狂
但抓狂的原因都是因為他個人的觀感問題
大多時候都講不出具體的建議跟做法= =
雖然表面上可以報加班 但實際上門檻超多
看得到吃不到ㄏㄏ 奉勸選對部門不然身心出問題...
有運動社團
公司組織成天改來改去，小主管像是處長的小跟班，成天團團轉，但卻沒有專業度可言，不知道為什麼可以當主管？管理也亂七八糟，離職率高，整個公司很像產線。
一瓶水。
用人主管似乎沒有認真在看履歷有無符合職缺，真不懂履歷內容的話建議可先電話了解，避免求職者請了假前去浪費時間。
沒有優點
面試氣氛很詭異 一問一答 沒什麼交流
面試官也不會事先看過履歷跟作品 態度冷淡
到現場才在開始問履歷的上就有的內容
另外加班情況嚴重 不知有無加班費 網路上看到的可能沒有
從電話面開始到結束 每禮拜約面一次
耗時一個多月
你必須思考花一個月的時間得到這樣的薪資及面試體驗是否值得
新人可以試試
有經驗者建議不要來
有一瓶水，然後不尊重面試者，讓我第一次用天眼通來評論這家公司的面試
1.自我介紹到一半就被打斷，被對方主管說這是在介紹之前的工作
2.人資要求線上填寫的人事資料也無交接給主管，這是人資非常嚴重的失誤，導致還要口頭與主管再次確認期望薪資範圍
3.喜歡探究前份工作隱私:
a.如薪資待遇，並且告知對方真實的薪資待遇之後，還被認為說謊，極度不尊重面試者，自己開不出薪水還故意把人找來洗臉不知道是甚麼意思
b.詢問前任主管優缺點?有甚麼在前任學到的?
c.說自己是比較直接的人，然後盡是問一堆尖銳問題與這個職缺無直接關係
1.尾牙比較大方
2.福委社團滿多的
3.販賣機零食很便宜
代操部門
1.薪水很低，調薪也低
2.升職很難
3.主管情緒化
4.離職會被情緒勒索
5.主管講話很大聲，買台抗躁耳機吧~對你有幫助
6.部門內女生都感覺像是沒見過什麼世面，很像小女生(可以為了無聊小事高潮雞雞聒聒
7.只靠幾個大品牌再撐，也是撐的很辛苦
如果你/妳想往電商圈發展~不建議考慮這間喔！
*我最不爽的是薪水低又升遷慢，不要再打那些看似無限發展的廣告了
有感謝函,
面試過程中對話愉快.
工作環境：
明亮且opening. 門禁也做得很確實.
只有面試無法評斷工作實際情況
1. 辦公室蠻大的
2.離捷運站算近
1.大樓很不起眼，很容易就會走過頭
2.面試官都不會自我介紹，都不知道是人資還是主管還是來充數的員工= =
3.面試過程一直想挖些KPI實際數字
4.面試官態度很糟，邊面試邊划手機，超不尊重!! (那妳就滑妳手機就好面試個屁?
5.要加班
• 人資於電話初次面談，非常專業有禮貌。電話完很期待面試。
• 主管友善
公司地點比較不好找，在火車站斜對面的大樓，給之後面試的人參考，比較不會迷路。
面試時會告訴你哪裡表現不好，需要改進
優點就是缺點，就是嫌你不夠優秀，新鮮人就該有即戰力（因為我們是新創公司，所以錢要花在刀口上？）
HR還不錯
先前投遞過該公司其他職缺沒回應，一個月過後接到HR來電邀約面試新團隊的維運專員(當時HR是告知主管已看過履歷)。
面試：面試官不管問什麼問題都不讓你講完，不斷用主觀批評或質疑來打斷、插話，可能當場就決定不錄用，故在又一次打斷插話後告知有需要再聯繫。全程未提到工作內容遑論工作待遇等等相關問題。
在面試完後求證HR，面試官是一位方副理。大人好大的官威呀。
沒什麼優點
這產品競爭力不足
很多公司都在做
別浪費時間
1.面試很不給尊重人
開口第一句你學校怎麼這麼爛
你大學都在幹嘛
SO~~~
學校爛不爛說真的跟做事好不好和Code寫的好不好沒太大關聯
畢竟我們在業界已經8~9年了
不是用學歷來看能力的好嗎？
再說好學校有有爛學生好嗎？
2.加班當飯吃
第二問題你排斥加班嗎？
有事嗎～～～？
責任制不是你說一句能力差就是睡公司
說真的會問這問題代表PM不強朝令夕改
讀書交流都只是一個幌子
能準時上下班誰會跟你在那常相廝守
3.狗眼看人低上樑不正下樑歪
副總都看不起人下面技術長也一樣看不起人下面主任也一樣
講話一定要帶酸字
薪水又給不起還酸言酸語的
保守一點開8萬就已經哀北教母的
其他公司offer 10萬又在101爽領打趴這家爛公司
總結：
1.如果你想要有未來發展這份工作不適合你，電商加POS很多公司都有做別跳紅海
2.如果你不是台清交成畢業的臉皮夠厚可以試一試被酸的快感
3.如果想在那得到技術，面試下來技術長感覺篇理論派，可以講很多故事給你聽
1. 辦公室裝潢不錯
2. 人資還算客氣
不曉得是不是老派的壓力測試面試風格, 面試官給人的感覺就是很不尊重人
1. 會有你覺得你憑什麼要求這個薪水這種帶有侵略性的問題
2. 面試者回答問題時多次被強硬打斷
另外問到加班文化與加班時, 得到一段神奇的回覆,
1. 如果能力不足, 現任員工會自願留下來學習, 當然學習是沒有加班費的, 接著說, 我希望團隊成員都有上進心, 如果大家都留下來了, 妳下班時間到了就想走我是不會同意的.
這句話相信明眼人都知道在表達什麼東西
以上是大約數年前跟一個資深技術總監+兩個技術總監面試的經驗, 也是"唯一"一間面試到一半就想離開的公司, 雖然聽說後來有改頭換面, 但因為這次糟糕的面試經驗, 這間公司目前還是我的黑名單之一.
公司發展快速，有齊心前進的感覺，同事基本上算好相處，對於想發揮長才的人這是有空間發揮的地方。
因為員工快速擴大，因此制度頗混亂。做事方式一改再改，因為還找不到最好的進行方式，對於有能力的人有發揮空間，但能力稍嫌不足的人會壓力蠻大的。
公司文化有點安靜，不太有新創的氛圍，是我覺得很可惜的地方。
1.公司除「招商部門」以外，制度都算完整。上下班時間彈性1小時，離捷運出口也近。
2.業界App租賃系統商中最優質的規格，且有電商教父何先生操刀，產品力自然不在話下。
3.同事普遍好相處，公司鄰近南港運動中心以及饒河夜市，算是軟資源不錯的地段位置。
4.感覺公司有強烈的企圖心，如有想大展長才的朋友可前往一試。
1.附近吃飯選擇較少，美味程度個人覺得偏低。
2.因為公司發展快速，無論專案或是業務遂行原則上都需要on在計畫表上，難免壓力較為大些，自身需要適度調適才好迎接每次的挑戰。
3.僅不推薦「招商部門」業務或是業助職務。其主管相當因個人好惡來評斷一切，留職與否因人而異，搭配神邏輯總讓人有異想不到的驚喜！請三思～