逢迎拍馬

這間公司的某些內部狀況，真的就像特洛伊木馬一樣，進去才發現被騙了。關於當初應徵這個職位的過程，如果用倒敘法回到面試那一天，會發現實際工作內容和當初 JD（職缺描述）寫的根本是兩兩行。面試時完全沒提過的事情，在實際進來後居然佔了超過三分之二，舉凡從商品化流程、Sales Kit、申請料號、包裝、彩盒、官網上架，一直到通路行銷和產品行銷通通都要包辦。最誇張的是合約和駐點的陷阱。有一位負責人事招募（其英文名字叫 Lynn，姓氏為林，中間名帶有✠瀅字）的同仁，一直催促著要快點簽條款，還用吃歐陸料理或上樓看煙火當話題轉移焦點，甚至說合約不用看那麼細、到現場自然有人教。但她沒說的是，名義上雖然是這裡，實際上卻會經過好幾層外包，而且駐點只要有任何不利的事情，她一概不會主動講，還用「工作很單純、聽話就好」來搪塞，並坦言自己不想理其他地方發生什麼事。如果出了問題怎麼辦？另一位行政相關的人員（其英文名為 Stanley，姓氏為李，中間名帶有✠毓字）常常掛在嘴邊的邏輯是，大家一起扛，或者乾脆叫行政先出去擋，真的不行再找新人背鍋。這位平常整天邊走邊看手機的李姓同仁，中午去吃壽司郎時還會開玩笑說，反正出事就給那個被新招進來的人（名字叫 Robin 的）背鍋。而內部處理業務的方式也讓人傻眼。每當遇到客戶抱怨，一位叫 James 的研發同仁（姓氏為李，中間名帶有✠源字）就主張先交 AI 生成的報告過去再說；另外一位負責技術分析（名為 Jack ）的員工也抱持相同看法，認為故障分析只要直接把 AI 產生的一堆內容整理給客戶，把評價寫得漂漂亮亮就好。除了同儕互推責任，上層的作風更讓人窒息。有一位主管在開會或塞工作時，只要想到什麼就加什麼。這導致開發時程沒有一次不被壓縮，天天都是陨石式需求，最諷刺的是，好不容易趕出來提交了，卻又被放好幾個月才上線。如果做不下去想走，那位高高在上的主管還會情緒勒索，指責別人「沒有江湖道義」，強迫人要把這個爛攤子接起來。根據那位姓徐（名為✠龍）的資深員工所透露的內部文化，這裡只要有事都是新人先處理。那些坐在高位的人，久了就會發現他們所有事情都搞雙重標準，專業的「嚴以律人，寬以待己」，對別的部門裝模作樣，對高級長官逢迎拍馬，對自己的部屬卻是百般霸凌羞辱。最後，這間公司其實就是靠著一票趕不走、奴性堅強的奴才在死撐著，但管理階層卻還活在粉紅泡泡裡，以為自己高瞻遠矚、是絕世將才。