說🦝書🦝電🦝玩
冷🦝知🦝識🦝雜🦝談
緊急胸罩!!!!!
紅色胸罩可不是一般的內衣而己
在遭遇外遇的前提下，可以拿來塗鴉上色取笑N95口罩防護力，沒收到罰單的話搞笑諾貝爾獎就得到
設計靈感來自暴露創傷風險管理策略，3D列印科技，隨時做好急件到貨內，重複使用售價是29.99美元，還有人用來偵測空氣品質
研究發現核災過濾空氣和馬桶中大會的汙染，女性幾乎都穿胸罩口罩花式溜冰去救人，蝴蝶效應造成多功能，以地震符號來區別，埋起來腦洞英雄，讓分開了
當🐓公🐓關🐓不🐓夠🐓資🐓源，真🥨的🥨很🥨難🥨賺🥨曝🥨光🥨觸🥨及🥨率，趕🦀快🦀偷🦀偷🦀買🦀流🦀量🦀從🌏低🌏標🌏到🌏高🌏點🌏100000🌏觀🌏看只要10000☠元，快🎰來🎰加🎰入🎰鞋🎰教🎰的🎰商🎰業🎃合🎃作🎃活🎃動，現😭在😭報😭價😭共要😭4折起
快逃！
幾個月前去面試他們旗下要發展的新品牌，共有兩面，第一關是人資，一段時間後，馬上進行了第二關老闆面談，總之全程下來給你的感覺就是“哇你很不錯耶、跟我們有找的很匹配！而且你又有經驗、賣過我們品牌還很瞭解市場行情，請問你可以報到的時間大概什麼時候！？”都給你這樣的感覺，而且面試了超過一個半小時，其中這段時間問了你超級多的問題，不誇張，是超級無敵多！而且那些問題都問的很細，我想大概是新部門成立的關係，畢竟要做新品牌嘛，欠缺許多經驗與需要瞭解的部分來參考，因此提供了我10幾年以來很多的經驗也包含我自身的觀點，最後一樣是說因為還有其他幾個面試所以會再通知，但他們並沒有告知最晚多久會通知，然後就沒有下文了。總結這場面試根本就是故意變向套出面試者的所有經驗來作為自己做新品牌的參考，並不是真的有誠意想要找你合作而問的一堆早已超過一般面試會問到的問題了(基本來說已經是公司開會會去深入討論市場行情的那種！) 而且細查評價才發現原來自己不是第一個感受不好的面試者，只能說各位請慎入，睜大雙眼，我們面試者的時間與經歷都很寶貴，不該被拿來這樣對待的吧，超級自私！只能提醒各位別太好心給予建議，輕易把你的底亮出來讓對方套路走你的個人經歷去當作他們公司碗裡參考的範本！其實想要得知一間公司的好壞、有沒有品？從基本的如何對待面試者就能看出所以然了好嗎，標準的魔鬼藏在細節裡！
同區門市人員會互相幫忙
公司將門市人員數壓得很低，每天都會有人要去同區其他分店支援，幾乎等於每個門市人員都要熟悉同區的所有店櫃。還有，很多可以被快速解決的事情都會被複雜化。再來還有員工吃飯的休息時間，要邊吃邊盯監視器跟幫忙拿客人要的衣服，根本沒辦法好好休息。
而我後來因為家人過世請喪假，店長要我拍訃聞，我剛好有電子圖檔就直接傳了，結果堅持要我拿實體訃聞用拍照的給他，拍完之後還要帶實體訃聞去公司(當初以為只是請假用的)，之後一帶去又直接被區經說我還沒考核沒治喪津貼這個不用要我帶回家，根本也不是為了那點錢，但喪禮期間外縣市奔波已經很累了還被這樣搞。不過當時也因為還有其他家庭方面的因素，只待了將近2個月就提了離職，還一直被區經情緒勒索(說是因為當月同區分店也離職2個，加我的話會導致2間店人手不足)，情勒不成到後面就開始酸。
同區門市人員會互相幫忙
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如果運氣好可以遇到好同事
前提是妳運氣好
！！！在板上的人說的都是真的
千萬不要不信邪！！
同事與分店都會互相幫忙
某百貨新開幕時某個有職位高層不教導新人不給新人實習一下就放生新人一個人，如果沒經驗請勿嘗試，一直針對新人在顧客面前大罵新人，還自嘲曾罵人罵到那個人做惡夢還哭，處處調侃你，上層都是這樣放任這種人嗎？這公司體制因他而腐敗…
百貨櫃工時不會超過
1.突然調動別人職位。因為老闆的一個指令，所以我們必須得走一個人，去一間離自己家更遠、甚至拖延下班時間20分鐘-2小時的店上班，並且沒有任何車馬費的支援，據悉甚至沒有加班費，再來工作環境也比原本的地方糟糕，中間人接到指令不得已跟我們說：如果沒有人願意去就只能抽籤而且不能再有異議。最後到事發到人資那邊的時候才來說其實都可以跟人資討論的。如果真的是這樣，原本的中間人有必要用帶著「有意強迫」的意圖告知我們嗎？她也可以直接說讓我們去找人資談談，何必等事發了之後才要人資來接手已經爆發的問題，再來告訴我們可以跟人資對談呢？這也有結果論的疑慮吧？喔對，在人資談的途中還說從以前到現在沒有人反應過這樣的事情，沒人反應不代表沒有。真不知道這句話背後的含義，想表達的是什麼呢？
1-2.最後有收到資遣費用，但是說好的跟政府補助的申請單根本沒有寄過來，不知道是漏寄還是..？老闆雖然有透過其他人來向我致歉，但是透過其他人而非本人的做法本身就有種誠意不足的疑慮，雖然說這是一種做法跟手段但收不到真的想改善公司的心意。
2.整天9小時的上班時間中途那1小時的休息禁止員工走出工作地點，只能在倉庫休息，但那小時說真的也沒有算薪水吧，為什麼有權利控制我們得在裡面休息不能出去外面走？
3.面試時面了淺色頭髮的人，入職公司之後染個顏色就被上級人員大驚小怪到問老闆髮色行不行，真是幸好老闆說不要螢光色就可以。整個過程歷經了至少兩個上層再到老闆，回傳老闆的話也是層層過來，到新訓之後才看見彩色版本的員工手冊，一間服飾店居然有髮禁，只有6個顏色可以，請問公司是北韓政府嗎？後來老闆解釋那是很久以前的規定，現在沒那麼嚴格了，那請問員工手冊要更新了嗎？整個過程就大驚小怪、莫名其妙，感受非常糟糕
品牌服飾
看似扁平的公司文化，應該只是上位者想掌控所有的東西。當領導的方法無法理順，下面的人做事也很難有效。重複的問題時常發生，而不從源頭處理，而上位者也是只要你處理當下的問題，而且還會一直找問題丟給你無止盡。雖說每個同事都有各自的職責，但碰到個人問題或是跨部門的問題時，不是一同解決這個問題，而是丟問題並要求對方解決的狀況嚴重，導致同事間只會丟問題，而不是想一起解決問題柑橘感覺很差。公司軟硬體設備很舊，處理的人也很糟糕，一個公司10幾年的erp每天都在使用的問題一堆，造成操作者很困擾，嚴重影響工作效率，所以看似很忙，其實都是瞎忙，因為都是系統造成的。一個好的領導很重要，能減輕所有工作者的負擔，讓下面的人能學習有效率及管理的能力，而不是只是丟問題窮忙，加油。
環境空間大
急著抓交替的地方，環境大有窗戶不拉開窗簾，室內燈沒全開，不明亮有灰暗的感覺，員工座位大部份都空的，掃過去大約上班只有10幾位，工作內容不是可以讓人成長的，主管也不是很重視你的能力只求會用excel（但這有什麼難的？），說工作內容會很活，老闆想法很多，平常需要上各大商城抓資料（這有什麼難的？part2)，說會以可以優先上班交接的人為錄用，平常都會晚個半小時到一小時下班，公司責任制沒有加班費，說一律照勞基法走，但責任制是違法的喔！總之感覺很奇怪地方。
無
真的不要被這家公司外表給騙了，福利打得很好聽，但最後還是要看老闆的決定看他爽來決定的，例如:年終
真的不解如此有規模的公司居然連年終都沒有，可以理解疫情有影響，但是連0.5個月也沒有是不是當員工傻子?
公告還把客人捧得高高的感謝祭，根本是沒有再為員工想的公司，
我是試用期不到就離開的員工，離職主因是和理想還有未來規劃的方向不同，所以提了離職，當時新訓有說如果試用期間提早離職 要提前一個禮拜說，我說了，結果呢?講得好聽是讓我有時間找工作，白話就是你就做到今天。^^??我跟人資說我可以做到月底 我也是提前一禮拜說，卻說因為這陣子沒什麼業務量 我就做到今天
然後說因為沒坐滿一個月所以月薪除以當月日 算成日薪
挖靠直接現省一萬欸 沒看過這麼摳的老闆 還有很多爛是在這間公司
奉勸不要來 不要來 不要來 你絕對會後悔!!!!
會被老闆搞死 太爛了
月尾生日茶會，但是從各位薪水裡面抽錢來辦。
1.流動率高
2.一個人當多個人用，公司上層產生問題卻叫員工加班。
3.無主管掌控，老闆獨掌大權並且固執。
4.福利是假的專門畫大餅。
5.試用期都是假的，過了也不會有調動空間。
6.下班後或假日照樣狂敲群組並且標記。
建議：真的是沒選擇，要每天配吐司+關東煮湯的話，也不要進來。
每個月生日茶會，但可有可無毫無實際感！
這邊與大家分享面試錄取後的工作心得，在這間公司工作了大約七個多月的時間，前面三個月因為公司自己制度問題，導致連續加班兩個月，每天早上九點到晚上九點，而且沒有加班費、僅有補休（還會規定你不得在周一休假）工作內容大概就是「接聽電話、處理網路客服與電話問題、商品上下架、各平台維護」，
這裡想跟大家強調的是同事關係，同期跟我一起入職的還有另一位女生，基本上我們都是能把事情做完就好！多餘的餘力才能幫忙其他前輩們，但其他前輩們幾乎都是在這工作八年以上的老屁股，年紀也都是媽媽級，所以不太能接受年輕人的想法，除了主管個性好之外，其他同事都非常的苛刻，嚴重甚至是會惡意職場言語霸凌或孤立你，工作這期間其實過得非常不開心，每天加班就算了，還得面對奧客的電話與訊息，同事也很難相處，不光是我們新一批的人這麼想，其他部門的也是如此。
是否要真正加入這間公司的你，麻煩請慎選考量！
因為這部門客服部是頑強老屁股，倉庫部門也沒有一位待超過兩年！同期的客服人員都已經離職了～
這裡到我們離職後，他們才有所謂的「加班費」，但也從一般日班轉為有夜班，而且工作內容極多，很難是兩三個人員可以負擔得了的工作量！基本上天天加班是常態，公司制度改革變動很快，但公司想省人力資本，所以不肯再多招收新人手，倉庫部門也是如此。
前面幾篇包括其他面試分享平台，皆對這間公司抱有懷疑與差勁的評論，
簡單來說，這裡除了基本的三節獎金，其餘工作加班都不符合勞基法，請自行斟酌考量！
沒有
老闆是個很不會做人的人，喜歡私底下散播員工的不實謠言！
隨意請人走是家常便飯，尤其是快到年尾時刻，我從離開的同事口中得知，老闆突然要他走但不願簽「非自願離職證明」，很明顯就是不想給資遣費，我也很怕自己隨時被請走，所以一直不敢說話⋯
我看我部門的其他同事，也都冷冷的，畢竟他們覺得與自己無關。
從上年開始我們公司就沒有發年終+尾牙，當時許多年資久的同事也陸續離職，後來我甚至聽說公司從凹了很多新進員工的薪資，試算方式違反勞基法，1個月31天，31號不計薪。
公司看起來很大，但也只有招牌大，實際上一桌一桌按掉，有時我甚至覺得公司就算現在倒閉也不稀奇⋯老員工跑了1/2，其他新人也不到公司原有的規模只剩一半的人還在苟延。
我還沒離開公司，但也打算要跑了...公司內部加上老闆問題真的很嚴重
無
1.身為一個規模如此大的公司，竟然連年終都沒發，加班只有補休，也沒有加班費，連一開始談好的加班補助交通費，也因為各種理由推託而取消。
2.公司每個月都會扣福利金，拿去辦月底的慶生會，完全沒有福利的感覺。
3.流動率很高，一半以上都是新人，差不多進公司一星期就會離職。
4.一個人當三個人使用，正常時間下班的話，老闆會認為你對這份工作沒有熱情；假日沒有馬上回覆老闆的問題，也代表你對這份工作沒有熱情。
5. 老闆總是認為自己是對的，不愛聽取任何的建言，就算自己有錯，也不會承認，只會說我們應該要理解他的意思，千錯萬錯都是員工的錯，老闆是對的！
6. 只要遇到假日或是特休，老闆不會理會你的任何假期，要你現在工作，你就要做，而且不會給錢，如果不做就認為你對工作沒有熱情。
7.試用期延長，其實勞基法早就沒有試用期這條了，所以是違法的，但公司還可以加碼試用期延長，如果當初認為試用期沒過那在滿三個月的開會時就該告知，而不是把人留下來利用，之後告知沒有三節禮金，還要搬出法條，公司才改口說只是考核，但是不影響勞基法的權利，才把三節禮金拿到手。人資部什麼都不清楚，都要問老闆。
8.公司對客人都很好，但是對自家員工卻是出了名的省錢和愛計較，各種經費補助都刪掉，然後有員工離職，你還要幫忙cover工作，但卻沒多給薪水，認為要共患難，認為員工對於任何不合理的事情提出異議，就是不對，就是工作態度不佳。
9.全勤獎金含在底薪內，所以如果沒有去跟他談薪水的話，你的薪水就只會是人力銀行的最低價薪資還要再扣全勤獎金，沒有看過大公司是這樣算全勤的。
10.剛進公司所簽訂的合約內容當中並沒有顯示薪資金額，有同仁因為薪水少發，所以向人資部提出異議，但人資部卻表示當初合約內容沒有金額，所以只能摸摸鼻子給公司賺。
綜合以上所述，這間公司就是看起來規模很大，但實質上算是空殼的公司。對員工不好，卻要求員工要為公司賣命，且不得有怨言，永遠遊走在法律邊緣或是鑽勞基法的漏洞。
無
每個月都會扣福利金，每個月都有慶生會，根本是拿我們的錢辦沒有福利感覺
公司流動率履創新高，公司幾乎少一半人都走掉
人力縮減把工作加在員工上硬塞給你，不會也趕鴨子上架 一人多用
不會體恤員工不尊重員工不把員工看一回事，永遠只會怪別人是別人問題，不會檢討檢示為什麼公司變這樣不覺得自己有什麼問題
員工旅遊被迫要簽半年內不能離職同意書，否則補助一半的旅費要吐回去
不管員工假日是否有事，要你加班工作就要做，不會給錢只能補休，補休特休想請還要被問一堆理由原因
說要離職就會問你一堆為什麼然後把你當外人開始防備你或是找麻煩，不相信別人防很重
沒年終沒尾牙想混過去不公怖，到後來被問時才在年前最後一天公怖，年後都會裁員，想加薪不可能，從員工身上省錢省成這樣
老闆不太可能接受別人新的想法，只聽自己的只認為自己最好，很難改變
無
門市人員目前已離職，以前公司還會有尾牙年終，今年無預警什麼都沒有，也都不說，到很多人問才肯發公告，突然收了很多家分店，可能也因為沒賺錢，就一直想一堆改進的方法叫我們做，看過太多來來去去的人，很多都做不久，離職率非常高，而且主管幾乎都是翻臉不認人，不喜歡你就想辦法弄走，現在門市的都是一個當兩個用，人手不足，還要求去支援，沒有不去的理由，就是完全不尊重員工，職缺也一直開，感覺就是反正走一個還會再來一個的想法，累得都是員工，上面的負責命令就好，而且上班會覺得公司隨時都會倒閉的感覺，希望想進去的人可以想想。
優點
1.同事很好相處，但不含老闆
2.一開始面試覺得很開心，公司看起來很大，結果進去後才發現只剩空殼，人跑了快3分之2
3.每月都會有慶生會，每月扣福利金，讓人種有一種拿自己的錢來慶祝的感覺
缺點
一間只剩空殼的公司，老闆一開始看起來很好相處，等到一個月後就會開始漸漸露出本性，不停的壓榨你，連休假期間也不放過，像之前國定假日老闆還臨時交代工作，發現沒人理他就生氣，還說這本來就是你們的本分，著實讓人無言，有國定假日員工還有義務工作的八卦嗎???
整體缺點：
1.人的問題(老闆
2.薪資低且無調漲空間
3.福利看的到吃不到
4.人去樓空只剩殼
5.國定假日老闆還會狂敲你，好像員工都不用過生活一樣
6.加班補休時數沒有實給，還覺得有給你就是很仁慈了，嚴重違反勞基法(時數少算很多小
辦公室裝潢還不錯(但是沒有窗戶)
同事間相處還不錯(但其實也沒什麼時間講話)
可以體驗大型尾牙(但有些部門會很辛苦 公司不會花錢外包活動跟場佈)
每個月一次慶生會可以吃下午茶
缺點
以前曾待過這間公司
老闆們對員工們就是予取予求而且很固執
歷任的主管都待不久 很長時間沒有主管才是常態
東西常常被改不說
感覺老闆們沒有把員工當成資產的一部份
他們覺得自己工作最辛苦 自然就沒什麼在尊重
在裡面做個三五年以後應該也不會有什麼成長(薪水應該也不會超過30K)
完全不是一間適合久待的公司
內部人員流動率很高
(看求職網站上一直有很多職缺就知道了)
遇過兩次年末的時候進行小規模裁員
過完年以後覺得很忙再補年輕人進來
休閒福利很多都是很久以前發生過的並不是固定的
健身房也就是一個空間放兩台跑步機一張桌球桌
沒看過有人使用
如果要去員工旅遊的話要多簽半年的合約
(在台灣旅遊也是)
要是領完年終獎金一個月內離職 獎金得還回去
上班的時候幾乎都沒時間聊天講話 空間有點窒息
因為要做的事情實在是太多了
但內部還是在使用一些古老的方法在做事
準時下班還會被老闆們問說今天有事喔?(覺得加班才是認真的)
沒有加班費
勞工局來查 人資還會希望你先去打卡再回去繼續加班
老闆有可能下班前一小時才跟你說某某東西要改要重做就只能摸摸鼻子留下來了