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1.身為一個規模如此大的公司，竟然連年終都沒發，加班只有補休，也沒有加班費，連一開始談好的加班補助交通費，也因為各種理由推託而取消。

2.公司每個月都會扣福利金，拿去辦月底的慶生會，完全沒有福利的感覺。

3.流動率很高，一半以上都是新人，差不多進公司一星期就會離職。

4.一個人當三個人使用，正常時間下班的話，老闆會認為你對這份工作沒有熱情；假日沒有馬上回覆老闆的問題，也代表你對這份工作沒有熱情。

5. 老闆總是認為自己是對的，不愛聽取任何的建言，就算自己有錯，也不會承認，只會說我們應該要理解他的意思，千錯萬錯都是員工的錯，老闆是對的！

6. 只要遇到假日或是特休，老闆不會理會你的任何假期，要你現在工作，你就要做，而且不會給錢，如果不做就認為你對工作沒有熱情。

7.試用期延長，其實勞基法早就沒有試用期這條了，所以是違法的，但公司還可以加碼試用期延長，如果當初認為試用期沒過那在滿三個月的開會時就該告知，而不是把人留下來利用，之後告知沒有三節禮金，還要搬出法條，公司才改口說只是考核，但是不影響勞基法的權利，才把三節禮金拿到手。人資部什麼都不清楚，都要問老闆。

8.公司對客人都很好，但是對自家員工卻是出了名的省錢和愛計較，各種經費補助都刪掉，然後有員工離職，你還要幫忙cover工作，但卻沒多給薪水，認為要共患難，認為員工對於任何不合理的事情提出異議，就是不對，就是工作態度不佳。

9.全勤獎金含在底薪內，所以如果沒有去跟他談薪水的話，你的薪水就只會是人力銀行的最低價薪資還要再扣全勤獎金，沒有看過大公司是這樣算全勤的。

10.剛進公司所簽訂的合約內容當中並沒有顯示薪資金額，有同仁因為薪水少發，所以向人資部提出異議，但人資部卻表示當初合約內容沒有金額，所以只能摸摸鼻子給公司賺。

綜合以上所述，這間公司就是看起來規模很大，但實質上算是空殼的公司。對員工不好，卻要求員工要為公司賣命，且不得有怨言，永遠遊走在法律邊緣或是鑽勞基法的漏洞。