公司人數不多
1.人員流動率大，年資很少有超過兩年以上的。
2.面試主管不太會問問題，沒有技巧性，也不會主動介紹公司基本資訊，也不是真的清楚職缺工作內容。
3.二次面試時，只是為了要看求職者與照片是否一致，以及補充說明工作內容，不到15分鐘就結束，卻要求去兩次，十分浪費求職者時間。
4.公司的椅子看起來髒髒舊舊，坐起來還會有怪聲。
5.公司成立了一段時間，也不太算新創公司，相當介意員工上班是否遲到，以及是不是一直都有在座位上，如果希望工作有點自由的人，會十分不適應。
6.非常介意費用開銷，希望能省則省，最好什麼都是免費的、不要花錢，但拿到免費資源後，就立刻翻臉，不願意提供相對應回饋。
出社會已超過十年，幾乎都是在電商平台打滾，有點想接觸比較不一樣的電商模式。該公司主動找我，加上對他們公司在作的東西有興趣瞭解，與我求職目標符合。所以抱著試試看的想法接受面試了。
面試職缺:行銷企劃，負責直播節目規畫等。
1. 面試人員挺客氣的
2. 前景似乎不錯:公司前身是科技公司，2018成立現在的直播電商新創公司。主要因為他們公司自行研發了一個可運用在直播項目上的新技術，也有專利。科技技術為主，電商為輔。
3. 會給一份他們公司自己的個人資料表，上面除了基本的聯絡資訊之外，其它問題大多是針對你之前工作的自我描述，是我唯一目前為止有『問對問題』的表格。例如:
-基本題:上一份工作是甚麼?負責內容?離職原因?
-兩年內是否有進修深造或出國機會?如果有詳述。
-之前的工作成就屬於哪一種?有幾個選項讓你勾選，也可另外自己寫。選項有:特殊貢獻，表現平平...其它我忘了
-工作作風有甚麼優點及缺點?
我覺得倒不能說是缺點，要看每個人的職涯規劃目標。
1. 新創公司新技術，資源較少，每人分擔的工作項目會比較多元且雜。
2. 辦公室為開放式空間，沒有很大
3. 面試主管感覺不太會面試人，沒有甚麼技巧性。唯一主動說明的只有公司背景、職務負責內容後，就結束了。不會主動問你問題、不會主動談公司的福利、升遷制度...等。只會問你還有甚麼問題? 所以求職者，真的要自己想多一點問題後，多自己主動發問。
(這也有可能是他們的測試方式之一，看求職者積極與否。但個人覺得，如果是新創公司希望找到志同道合的員工一起努力打拼，這方式反而會讓人覺得卻步。 我大概問了三四個後，就不想問了，不是因為想不出問題，而是感覺到對方的消極。)
公司人數不多，環境還ok
需要二次面試也沒先說，只有什麼都不懂的HR來面試，超不尊重面試者
HR廢話很多，講些無關緊要的公司歷史，超浪費時間
愛提問又問不到重點，卻一直質疑面試者，會不會寫程式，然後覺得面試者都廢物？
(不會寫程式我幹嘛來應徵工程師？)
個人是覺得不太爽，所以有嗆回去，嗆什麼我就不說了(PS:如果想進去的人請別衝動，我是有拿到其他家的offer，所以不考慮他們)，最後也跟他說二次面試不用通知，浪費我時間