出社會已超過十年，幾乎都是在電商平台打滾，有點想接觸比較不一樣的電商模式。該公司主動找我，加上對他們公司在作的東西有興趣瞭解，與我求職目標符合。所以抱著試試看的想法接受面試了。

面試職缺:行銷企劃，負責直播節目規畫等。

1. 面試人員挺客氣的

2. 前景似乎不錯:公司前身是科技公司，2018成立現在的直播電商新創公司。主要因為他們公司自行研發了一個可運用在直播項目上的新技術，也有專利。科技技術為主，電商為輔。

3. 會給一份他們公司自己的個人資料表，上面除了基本的聯絡資訊之外，其它問題大多是針對你之前工作的自我描述，是我唯一目前為止有『問對問題』的表格。例如:

-基本題:上一份工作是甚麼?負責內容?離職原因?

-兩年內是否有進修深造或出國機會?如果有詳述。

-之前的工作成就屬於哪一種?有幾個選項讓你勾選，也可另外自己寫。選項有:特殊貢獻，表現平平...其它我忘了

-工作作風有甚麼優點及缺點?

我覺得倒不能說是缺點，要看每個人的職涯規劃目標。

1. 新創公司新技術，資源較少，每人分擔的工作項目會比較多元且雜。

2. 辦公室為開放式空間，沒有很大

3. 面試主管感覺不太會面試人，沒有甚麼技巧性。唯一主動說明的只有公司背景、職務負責內容後，就結束了。不會主動問你問題、不會主動談公司的福利、升遷制度...等。只會問你還有甚麼問題? 所以求職者，真的要自己想多一點問題後，多自己主動發問。

(這也有可能是他們的測試方式之一，看求職者積極與否。但個人覺得，如果是新創公司希望找到志同道合的員工一起努力打拼，這方式反而會讓人覺得卻步。 我大概問了三四個後，就不想問了，不是因為想不出問題，而是感覺到對方的消極。)