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無

公司違反勞基法

勞健保低報

要求無償加班

不給半年三天特休 還以”如果你要公司遵守勞基法，那勞基法是不是沒有規定我特休一定要給？”來威脅你

人資還會建議你離職後檢舉公司

“反正勞動局來罰也是罰個兩萬，該罰的給一給他們也就不會追究了”

這是他所謂的”該給的一定會給”

設計自由，只要老闆喜歡

行銷沒底，找的新人才的意見完全不聽

就是單純不信任，待在身邊的人沒能力說自己看的出來，但卻不肯改變。

開會莫名奇妙講很大聲，一方面說你沒價值，卻指桑罵槐說其他人。

工作氣氛差，萬事不離只要老闆開心

1.硬體環境還不錯，如果你很喜歡翡翠，那這間公司會很適合你。

2.有全勤獎金。

3.同事好相處。

1.在公司不能穿牛仔服飾（老闆很討厭）。

2.外套不能掛在椅背上（老闆很討厭）。

3.每個月三號要開大會，不管是不是假日。不到還會被扣全勤，而且還要請假。

4.老闆不常進公司，但脾氣差，而且常常都會發語音訊息。浪費員工時間。

5.工作需求他們要什麼有時候自己都不知道，但你要知道。

6.確診員工請假，無論怎麼請都一定會跨到六日，然後他就扣你六日薪水，然後其他天不能請病假，只能請事假。

7.面試的時候都講得很好聽，結果進來根本不是這麼一回事。

沒有

要成立網路部門，然後"隨便"找人，連專業、學歷背景事前都不看，面試前完全不做功課。

老闆的話要找什麼樣的人，問題是老闆懂網路行銷嗎？或是老闆講的東西有經過實務驗證嗎？

而且不懂還要請人事找人，也不看104履歷表，填一張公司的人事資料表，就多了身分證字號、家庭背景、還有好友的學歷～面試還問說那你專長是什麼（104裡面不是都有寫嗎？）

而且之前應徵者的工作是做什麼的，也沒有搞清楚就連絡面試：我之前工作明明是做電商，面試還要問我是不是在廣告公司上班（104明明就有寫）