老闆不在的時候可以跟同事豪洨
比較開心的時候只有發工資那天
如果收到這家的面試邀約,建議三思而後行。
面試時的職位跟實際擔任的職務不符,進來之後才被告知需要兼任其他職位的工作。
經理把人逼得很緊,常常用開會的名義找人聽他唱獨角戲。
下班回家之後會在三經半夜收到經理拖很久沒有重點的line語音。
公司有些地方沒有按勞基法走,福利也很少。
外出辦公一定要寫外出單,出入時間精確到分鐘還要主管跟人事簽名,不然會被懷疑順路辦私事。
老闆不是一般摳,用的東西從軟體到辦公用品都喜歡淘寶買大陸的便宜貨。
公司風評很差,沒什麼廠商願意合作。
電話怕你聊太久,每通限時兩分鐘,時間一到就自動掛斷。
離職率不意外很高,把人騙進來很快就又走了,所以一直都在招人。
上層的管理理念有問題,下層的抱怨連天,最後人都走光。
不要聽他們說什麼在擴編,都是騙人的。
無
在外面都會被下游廠商取笑
說你們公司都不付加工費
花10元的成本 想達到100元的效果
達不到就就叫你想辦法去凹廠商
基本上,二代沒有甚麼解決不了的問題
解決問題的方式就是
叫你趕快去跟廠商協調了
這個要快喔
這個很趕喔
明天能不能完成
跟廠商協調能不能不要收費
什麼還是要收費
那再協調一下吧
要快喔
自己當主管
人走光了
上層還覺得是別人的問題
1.求職網上的職缺公司名稱(芳穎)與實際公司名稱(瑞國)不同。
2.公司全廠監視器化,提升員工與主管的互動關係,減少員工談話,增加工作效率。
3.求職網上的薪資開的很有競爭力,實際上先畫大餅進而邁入試用階段,3個月後依能力調薪。
4.面試時需,智能 邏輯筆試兩項。
5.態度要言聽計從,百依百順,切記不能有自我意識,主見太多會引響員工士氣。
無