無
畫大餅 講一堆廢話， 掰一堆歪哩，刻意剝削勞工的休息天數，還冠冕堂皇，真是可恥噁心的爛企業，這種爛東西，我可不敢把小朋友交給他們
完全沒有
不實資訊:
1.104表定底薪32000，實為28000。
2.104表定福利有年終獎金，實質面試告知為無，連三節獎金都無。
3.104表定福利有定期舉辦員工國內外員工旅遊、績效獎金等多項福利，實質面試告知為全無。
不透明資訊:
1.薪水漲幅採考核制，考核制宣稱二面才會解釋所以完全不說明清楚，底薪28000還可能會扣。
2.升遷制度不透明不清楚。
其他:
1.基於以上與表定資訊有極大出入的邏輯，卻在問及職務工作細項時，以不悅的態度要求面試者自行於求職網上確認，完全沒有當場多加補充與核對之意願。
2.面試官態度傲慢，不尊重面試者。
只有裝潢門面免強還可以，其他如面試官事前不讀求職者履歷、不願意多加解釋職務內容、態度惡劣等等不尊重面試者之行為。
結論為完全不用浪費時間去。
環境新裝潢
找出履歷上的缺點嘴你，judge你的人生。例如：你都三十好幾了，雖然履歷上的近期兩份工作都有兩年。會請你說說還做過什麼類型別的工作，然後嘴說我們不要那麼沒定性的員工。（？如果其它工作職場環境好，我會需要兩三個月就不繼續彼此傷害嗎？用點常理想都知道，台灣職場有這麼好待，免洗筷也不會這麼多，幾千百萬雙，又不是古早時代一份工作老闆照顧員工直到五十幾歲的年代了）重點，公司一踏進去就是年輕妹妹們，一看也不是什麼能做十幾年的公司、工作，還嗆面試者不穩定、流動性高，我看公司員工這麼年輕也不像在這裡是工作十幾年的模樣，自打嘴巴。用自己主觀想法judge面試者人生經驗，讓人感覺差勁。
舌粲蓮花，畫大餅高手，讓你以為未來很美好。
一開始招人的時候講說會給資源、會定期調整薪資升遷等等，後來入職以後什麼都沒有。
問說跟當初講好不一樣，就說公司沒賺錢、給的薪水已經很多了等等。
包含獎金制度也是，一開始訂好標準，之後達到了又想盡辦法找碴、東扣西扣，或者中途調高標準。
特休制度還有各種要發錢的東西都不清不楚或常常弄錯。特休如果沒有自己去要就假裝沒這回事，上面提到的獎金也是。
薪資剛開始去的前幾個月還發錯，跟原本講好薪資不同，要是沒去反映，大概就默認幫你降薪了吧，超雷。