上司心情好的時候 會跟你聊東聊西
當初面試的時候 是說時薪133 可是卻沒有告訴只有算進英文班的錢
例如: 他們會寫班表 禮拜一你是六點到八點
(學生 6:00 上英文課 7:30下課 7:30~8:00是給那些小考考不好的學生留下來)
那一天就只支付2小時的薪水
就算你下班打卡是九點 一律不算錢 但通常不可能準時八點下班
會要求要跟學生家長溝通 不然就是學生考差被留下來 留超過時間
一直傻傻做了四五個月 後來才開始計打卡上下班時間
才知道白做工
再來他們有電話教學 不管你花多少時間去打
一通就是10塊
例如一班有12個人 每個小朋友可以接電話的時間都不一樣
就算已經到下班時先還要等他們可以接電話的時間
還有例如當月的電話教學沒有當月打完 還要扣錢
還有上司狐臭味很重~
彈性上下班
總公司家裡養狗的人資主管很愛裝熟假聊天，實際上會扭曲內容然後找老闆娘打小報告，務必遠離！人資主管自己早退會濫用人資權限調時間，這是全公司包含老闆都知道的事情，但是其他員工要補卡就說要調監視器。台灣員工基本上沒什麼調薪或升遷管道。連試用期都會硬拖，就是不給加薪。各種福利例如體檢或年終抽獎都規定要滿年資1年，但計算方式會故意拉很長，讓員工看得到吃不到。
彈性上下班
總公司家裡養狗的人資主管很愛裝熟假聊天，實際上會扭曲內容然後找老闆娘打小報告，務必遠離！人資主管自己早退會濫用人資權限調時間，這是全公司包含老闆都知道的事情，但是其他員工要補卡就說要調監視器。台灣員工基本上沒什麼調薪或升遷管道。連試用期都會硬拖，就是不給加薪。各種福利例如體檢或年終抽獎都規定要滿年資1年，但計算方式會故意拉很長，讓員工看得到吃不到。
工作地點：總公司
如果能討老闆歡心，薪水會很高，事情會很少
家族企業。老闆娘喜歡微管理，要求每天要寫工作日誌，人資主管很得意地說他每兩個小時紀錄一次自己做了什麼事、打了多少電話。人資主管聽不太懂人話，也不太會說人話，永遠只會回答公司規章和勞基法，無論員工是否聽得懂。育嬰留停期間申報錯誤，導致員工被迫多領兩個月補助，人資竟然直接把補助金額從年終裡扣掉，說反正員工都拿到錢了，公司可以少出點。請注意，加班補休期限只有6個月，而不是跟特休期限一樣，去勞工局檢舉過了，但勞工局不接受匿名檢舉，要求說出受害者名字。公司實行嚴格打卡制度，如果有補卡或加班，總公司會派人調監視器，嚴格檢查是否真的有在加班工作，是否有人代打卡。是個外國人比台灣人吃香的公司，只要生對人種，在這間公司可以躺著領高薪，也不用做太多事情，老闆會把雜務交給台灣員工，而且只要外國員工一有抱怨，老闆基本上87%會照做，不太願意違背外國員工的意願。
工作地點：總公司
老闆娘喜歡微管理，要求每天要寫工作日誌，人資主管很得意地說他每兩個小時紀錄一次自己做了什麼事、打了多少電話。人資主管聽不太懂人話，也不太會說人話，永遠只會回答公司規章和勞基法，無論員工是否聽得懂。育嬰留停期間申報錯誤，導致員工被迫多領兩個月補助，人資竟然直接把補助金額從年終裡扣掉，說反正員工都拿到錢了，公司可以少出點。請注意，加班補休期限只有6個月，而不是跟特休期限一樣，去勞工局檢舉過了，但勞工局不接受匿名檢舉，要求說出受害者名字。公司實行嚴格打卡制度，如果有補卡或加班，總公司會派人調監視器，嚴格檢查是否真的有在加班工作，是否有人代打卡。是個外國人比台灣人吃香的公司，只要生對人種，在這間公司可以躺著領高薪，也不用做太多事情，老闆會把雜務交給台灣員工，而且只要外國員工一有抱怨，老闆基本上87%會照做，不太願意違背外國員工的意願。
面試地點為青埔分校
1.主管性別友善且具性別意識
2.主管願意主動分享自編之教材
3.主管談吐氛圍友善，細節可感受到對面試者的尊重
4.主管願意在試教過程中執行有趣的課堂互動
面試地點為青埔分校
1.電話事先有告知要執行試教，且無版本、年段、科目的限制，卻沒有告知試教時間多長、能否使用投螢幕等硬體設備。
2.電話告知宣稱月薪37000，實質面試時主管卻說再議
3.導師要負責的事項偏多，自編各科教材、授課、直接跟家長溝通孩童狀況等等，需考慮清楚。
4.有服儀限制如下:
(1).上著需著企業規定之制服，有夏冬季之分、有性別之分
(2).下著不可著短褲、短裙
(3).鞋類不可著涼鞋、拖鞋，須以包鞋為主
5.補習班方會拍攝課程影片，張貼至補習班臉書與頻道，有肖像權疑慮者自行多慮
內湖分校剛成立不久，用具算新
地點靠近捷運
員工人數少
辦公室基本上就像公寓
櫃台提供的座位數量比職員數量少，也就是說有人可能坐不到座位，要用搶的感覺。
挑人去上班是總公司的決定，可是主管沒有決定權的樣子，如果她不喜歡你，那你去那邊工作也很為難，所以容易在面試中被忽略重點，因為總公司的人根本不了解你要去的工作地點的情形，面試時問的問題，得到的答案竟然跟實際去工作的狀況不一樣。
那邊的員工幾乎都是領時薪的學生，有人說必須把錢帶回家保管..所以主管自己不敢管錢，叫學生管錢？錢不見還要學生負責？而且是一疊又一疊的鈔票。
這種公司似乎是以英國人為主的，裡面上班的英國人還蠻高傲的態度，他們來我們國家上班，卻對本國人一副看不起的嘴臉，連主管的位置都敢坐耶！主管也不敢叫他起身的樣子．．．這太反過來了吧。那些老外，要不是在自己的國家活不下去，怎麼會來我們這個比較落後的國家工作呢? 老外來台，應該要卑躬屈膝才對吧，我們台灣人付錢耶，台灣人是老闆雇用老外，老外到底都在跩什麼，還不都是某些人把他們寵壞了?
打著英國的旗號，連發給路人的衛生紙都有英國國旗的圖案，我本身就很喜歡英國的一切，所以跟英國有關的東西我也不排斥
我是去內湖分校的，主管是J開頭，剛開始我覺得她很熱情，可是後來覺得她讓人很累，不是很安靜不說話就是一直呱呱呱很吵，最重要的是哪有人辦公室提供的座位數量比職員數量少的啊????? 也就是說每天都有人坐不到座位，這不是很幼稚的管理方式嗎? 要大家搶。
挑人去上班的是總公司的決定，可是主管沒有決定權的樣子，如果她不喜歡你 那你去那邊工作也很為難，所以容易在面試中被誆騙，因為總公司的人根本不了解你要去的工作地點的情形，你面是問的問題，得到的答案竟然跟實際去工作的狀況不一樣
那邊的員工幾乎都是領時薪的學生，所以也沒機會和同齡的人上班，有些學生很容易被套話，也就是說她們很容易就把抱怨的事情講出來了，然後你就會發現公司的錢竟然是被交給學生帶回家保管..這也太誇張了吧，主管自己不敢管錢 竟然叫學生管，錢不見還要學生負責，而且是一疊又一疊的鈔票啊
然後這種公司是以英國人為主的吧，裡面上班的英國人還蠻高傲的，他們來我們國家上班，卻對本國人一副看不起的嘴臉，連主管的位置都敢坐耶！主管也不敢叫他起身耶！這太反過來了吧..那些老外，要不是在自己的國家活不下去，怎麼會來我們這個比較落後的國家工作呢? 老外來台，應該要卑躬屈膝才對吧，我們台灣人付錢耶，台灣人是老闆雇用老外，老外到底都在跩什麼，還不都是我們把他們寵壞了?